33. Бестарифная система оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда (БСОТ). Этот вид ОТ ставит заработок в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник. Работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.

Система оплаты труда на комиссионной основе. Такая система сейчас применяется в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам. Здесь оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции/услуг, производимых этим работником.

Система оплаты труда сервисного типа. Для ОТ этих работников удобным является метод оплаты с помощью, так называемой ставки трудового вознаграждения. Для работников, непосредственно оказывающих услуги сервисного типа, размер ставки устанавливается как определенный процент от суммы платежей, поступивших сервисной фирме от заказчиков в результате работы именно этого работника. Обычно этот процент колеблется от 35% до 45% суммы платежей.

Постоянная часть з/пл:

Грейд – разряд, который зависит от значимости должности для компании, ее влияния на общий результат. Работник может повысить грейд, если повысит квалификацию, увеличит объем производства или должностные обязанности. Система грейдов устанавливается и корректируется путем тестирования.

Бенефит - постоянная часть з/пл – соц. льготы – эта часть выплат работникам не подлежит налогообложению, т.е. снижает стоимость РС для работодателя по сравнению с прямыми денежными выплатами; несут также роль морального вознаграждения для сотрудников.

Участие в прибыли

Поощрения за индивидуальные достижения

Поощрения за достижение долгосрочных целей

БСОТ харак-ся:

• тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;

• присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников;

• присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня (на основе базового КТУ, как в бригадных системах распределения заработка).

БСОТ основаны на след.основных принципах:

Фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия;

предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада;

личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное – степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда.

БСОТ основана на определении размера з. п. каждого работника в зависимости от конечного рез-та работы всего коллектива, в состав кот-го входит работник.

Такую систему можно применять, если имеется реальная возможность учесть результаты труда и присутствуют условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. Как правило, подобную систему применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников.

Примером бестарифной системы оплаты труда может служить модель двух коэффициентов: квалификационного и трудового участия.

Квалификационный коэффициент комплексно отражает квалификацию работника и в общих чертах размер трудового вклада в общие результаты работы. Определяется он на основании данных о предыдущей деятельности работника и общих квалификационных характеристик специальности работника. Очевидно, что при одинаковом отношении к труду этот коэффициент у рабочего-каменщика будет выше, чем у подсобного рабочего. Квалификационный коэффициент относительно постоянная величина.

Коэффициент трудового участия (КТУ) определяет вклад каждого члена трудового коллектива в конкретные результаты деятельности этого коллектива. Этот коэффициент устанавливается работнику по результатам работы за определенный период, например месяц. В следующем месяце КТУ работника определяется по результатам работы в этом месяце и т. д.