21. Задачи экономического анализа на микроуровне.

1) изучение и объективная оценка выполнения плана и эффективности производства по предприятию в целом и по отдельным подразделениям;

2) установление количественных характеристик действия различных факторов на развитие экономики предприятия и его подразделений;

3) обеспечение научно-технического и расчетно-экономического обоснования принимаемых решений;

4) выявление внутрипроизводственных резервов и путей их рационального использования. Выявление резервов происходит путем сравнительного изучения выполнения плана внутренними подразделениями предприятия, однородными предприятиями, а также изучения и наиболее полного использования отечественного и зарубежного передового опыта;

5) обобщение и распределение передового опыта для повышения эффективности производства;

6) содействие осуществлению текущего контроля за деятельностью предприятий и его подразделений. Вся производственная деятельность предприятий и их финансовые результаты зависят от соблюдения принципов коммерческого расчета. Он способствует осуществлению связи между предприятиями, объединяемыми одной формой собственности, между предприятиями, базирующимися на различных формах собственности, между предприятиями и государством. Правильная оценка соблюдения принципов коммерческого расчета и финансовых результатов требует анализа факторов, повлиявших на исследуемые показатели, зависящие и не зависящие от предприятий;

7) повышение научно-экономической обоснованности бизнес-планов и нормативов (в процессе их разработки). Достигается осуществлением ретроспективного анализа хозяйственной деятельности. Построение временных рядов за значительный период времени позволяет установить определенные экономические закономерности в хозяйственном развитии. Далее выявляются основные факторы, которые оказывали в прошлом и могут оказывать в будущем существенное влияние на хозяйственную деятельность предприятия. Выводы ретроспективного анализа совмещаются с текущими наблюдениями и в обобщенном виде используются в плановых расчетах. Ретроспективный и текущий анализ завершается перспективным (прогнозным) анализом, который дает выход на планово-предположительные показатели. Используются методы сравнительного анализа конечных производственно-финансовых результатов, показателей социально-экономической эффективности передовых предприятий и организаций;

8)определение экономической эффективности использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов;

9)обоснование и проверка оптимальности управленческих решений. Успех хозяйственной деятельности на всех ступенях управленческой иерархии непосредственно зависит и от уровня руководства, от своевременно принимаемых управленческих решений

22. З/п как социально-экономич категория.

Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда.

Необходимо различать денеж­ную, или номинальную, и реал з\п. Номинальная з\п-это сумма денег, полученная работником за определённый промежуток времени (час, день, неделю и т. д.). Располагаемая з\п – это сумма оплаты труда за вычетом подоходного налога и обязательных отчислений в Пенсионный фонд. Реальная з\п - это количест­во товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную з/п; реальная з\п - это покупательная способность но­минал з\п. Очевидно, что реальная з\п зависит от номинальной з\п и цен на приобретаемые т. и у.

Минимальная з\п – это социальная норма, она представляет собой низшую границу стоимости рабочей силы самого простого труда в нормальных условиях производства. Она устанавл гос законами.

Введение минимума заработной платы преследовало несколько целей: 1.устранение чрезмерной эксплуатации низкоквалифицированных работников. 2.повышение самых низких уровней з/п с целью повышения общего уровня оплаты труда. 3.поддержка соц.политики в области перераспределения нац-го дохода.

Сущ-т 2 вида з\п: основная и дополнительная. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

К дополнит з\п относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

Может начисляться либо пропорционально производительности труда (сдельная), либо пропорционально отработанному времени (повременная).

З\п выполняет несколько функций, самые главные из них – воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая, производственно-долевая.

Воспроизводственная ф-я - в определении такого абсолютного размера з\п, кот позвол осуществить нормальное воспр-во раб силы. В случае, когда з\п по основному месту работы не обеспеч работнику и его семье нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнит заработков.

Статусная ф-я з\п предполагает соответствие статуса, определяемого размером з\п, трудовому статусу раб. Труд.статус – это место работника по отношению к другим работникам.

Стимулирующая ф-я - побуждение работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффект-ти труда.

Регулирующая ф-я заработной платы воздействует на соотношение спроса и предложения раб силы, на формирование персонала и степень его занятости; выступает балансом между работниками и работодателем.

Производственно-долевая ф-я заработной платы определ меру участия живого труда в образовании цены товара, его долю в совокупных издержках произв-ва и издержках на раб силу. Эта доля позволяет устан величину стоимости раб силы, её конкурентно способность на рынке труда.