45. Влияние ценового фактора на доходы населения.

Под доходами населения понимается сумма денежных средств и материальных благ, полученных или произведённых домашними хозяйствами за определённый промежуток времени

Доходы отдельного домохозяйства, как правило, подразделяют на четыре группы (структура доходов):

- доход, получаемый в виде оплаты за труд, принимающий форму заработной платы;

- доход, получаемый за счет использования иных факторов производства: доход от владения капиталом - процент, доход от владения землёй - рента, предпринимательский доход;

- трансфертные платежи: пенсия по возрасту, стипендия, дополнительные пособия (сверх заработной платы), пособие по безработице, пособия на детей и т.д.;

- доходы, получаемые от занятости в неформальном секторе экономики.

Среди факторов, оказывающих непосредственное влияние на величину доходов населения, кроме размеров самой заработной платы, выступает динамика розничных цен, степень насыщенности потребительского рынка товарами и пр.

Для оценки уровня и динамики доходов населения используются показатели номинального, располагаемого и реального дохода(з/п).

Номинальная з\п-это сумма денег, полученная работником за определённый промежуток времени (час, день, неделю и т. д.). Номинальные денежные доходы населения формируются из различных источников, основными из которых являются: факторные доходы; денежные поступления по линии государственных программ помощи в виде выплат и льгот поступления из финансовой системы (из банков, через сберкассы, из страховых учреждений и т.п.) и др.

Располагаемая з\п – это сумма оплаты труда за вычетом подоходного налога и обязательных отчислений в Пенсионный фонд.

Реальная з\п - это количест­во товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную з/п; реальная з\п - это покупательная способность но­минал з\п. Очевидно, что реальная з\п зависит от номинальной з\п и цен на приобретаемые т. и у.

Существенное влияние на формирование доходов населения оказывают выплаты по программам государственной помощи, за счет этих источников осуществляются пенсионное обеспечение, содержание временно нетрудоспособных граждан, выплачиваются различного вида пособия (на уход за детьми, медицинское обслуживание, малообеспеченным семьям на детей; выплаты пособий по безработице).

В России на многие факторы производства цена не определена, цены возникают стихийно. Отсюда невозможно чётко привязять ценовой фактор и доходы. Во всех развитых странах цены регулируются, у нас государство не способно сдержать инфляцию.

46. Сущность социально-трудовых отношений.

Социально-трудовые отношения (СТО) - это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

СТО — связи, возникающие между физическими лицами (между индивидуумами и различными объединениями индивидуумов), а также между физическими и юридическими лицами в процессе трудовой деятельности.

СТО характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и соц.групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. ((Социально-трудовые отношения хар-т взаимод-е м/у отд-ми раб-ми, труд-ми колл-ми в процессе труда.))

В процессе труда люди вступают в СТО, взаимодействуя друг с другом. СТО позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы.

Субъектами СТО являются:

· Наёмный работник- гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем, руководителем организации или отдельным лицом на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными знаниями, квалификацией и т.д.;

· союз наемных работников (профсоюз) (защищают социально-трудовые интересы наемных работников) - массовые организации, объединяющие наемных работников;

· Работодатель это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем, например: руководитель организации, не являясь ее собственником, выступает в качестве работодателя;

· Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных__ ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.

Уровень социально-трудовых отношений определяется свойствами социальной среды, в которой функционируют субъекты этих отношений, т.е. можно выделить индивидуальный и коллективный уровень, уровень отрасли, организации, рабочего места и др.

Объектами социально-трудовых отношений (СТО) являются отношения между отдельными объектами по поводу распределения материальных благ.

Предмет СТО отличается на разных стадиях жизненного цикла человека:

· От рождения до окончания обучения - предмет – трудовое самоопределение, профориентация, проф. обучение;

· Стадия трудовой деятельности - предметом является отношение найма, увольнения, проф- и переобучения, условий и оплаты труда;

· Послетрудовая деятельность – послетрудовая акитвность, пенсионное обеспечение.

Предметом коллективных социально-трудовых отношений является кадровая политика, включающая весь спектр деятельности организации по управлению персоналом (аттестация, контроль труда, анализ труда, оценка эффективности труда, орг-ция труда, нормирование труда, трудовые конфликты, трудовая мотивация).

Тип СТО определяется их хар-ром и принципами, на основе кот. принимаются решения в трудовой сфере. Базисную роль в формировании типов СТО играют принципы равенства и неравенства прав и возможностей субъектов СТО. Их комбинация непосредственно формирует определенный тип СТО.

Типы СТО характеризуют социально-психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности. По организационным формам выделяют следующие типы социально-трудовых отношений:

* патернализм - Жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организации,

* партнерство - Защита интересов субъектов социально-трудовых отношений и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия. (основан на достижении договора компромисса между работниками, предприятием и государством),

* конкуренция - Соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой сфере,

* солидарность - Взаимная ответственность людей, основанная на единодушии и общности их интересов, за перемены в системе социально-трудовых отношений и достижение согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере,

* субсидиарность - Стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем,

* дискриминация - Произвольное, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда,

* конфликт - Крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющаяся в форме трудовых споров, забастовок, локаутов.

Для нормального функционирования система социально-трудовых отношений нуждается в регулировании и управлении на всех уровнях (государственном, региональном, организации) на основе государственной программно-нормативной регламентации, охватывающей все направления социально-трудовой сферы: занятость, условия и оплата труда, демографическая политика, миграционная политика и т.д. На уровне организации регулирование социально-трудовых отношений осуществляется с помощью системы коллективных договоров, в рамках которых определяются согласованные позиции работников той или иной организации и их работодателей по решению важнейших вопросов условий и оплаты труда, социальных выплат и компенсаций, социального обеспечения и страхования и т.д.

Виды социально-трудовых отношений:

I по содерж-ю деят-ти (произв-но-функци-е, проф-но-функц-е, соц.-псих., общ-но-организац-е),

II по отнош-ю к субъекту отношений (межорганизац-е, внутриорганизац-е, м/у колл-ми и личными, м/у лич-ми в труд-м колл-ве)

III по объекту властных полномочий (отнош-я по горизонтали и вертикали), по хар-ру распред-я дохода (в соотв-ии с труд-м вкладом, не в соот-и с труд-м вкладом),

IV по степени регламентиров-ти (формальные, неформальные),

VI по способу общения (безличные, межличностные).