- •Лекция 1. Нормативное регулирование бухгалтерского учета в российской федерации
- •Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации
- •Бухгалтерские стандарты (положения) по бухгалтерскому учету
- •Учетная политика организации
- •Реформирование бухгалтерского учета в Российской Федерации
- •Лекция 2. Концепция развития бухгалтерского учета и отчетности в российской федерации
- •1. Необходимость разработки Концепции развития бухгалтерского учета в Российской Федерации
- •2. Основные направления развития бухгалтерского учета на среднесрочную перспективу
- •3. Отчетность организаций и бухгалтерский учет
- •4. Создание инфраструктуры применения мсфо
- •5. Изменение формы регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации
- •6. Контроль качества бухгалтерского учета
- •7. Подготовка бухгалтерских кадров в Российской Федерации
- •Лекция 3. Учет денежных средств
- •1. Учет кассовых операций и денежных документов
- •2. Формы безналичных расчетов
- •3. Учет операций по расчетным счетам
- •4. Учет операций по другим счетам в банках
- •5. Учет переводов в пути
- •6. Инвентаризация денежных средств и порядок отражения ее результатов в бухгалтерском учете
- •Лекция 4. Учет капитальных вложений и источников их финансирования
- •1. Понятие инвестиций. Субъекты инвестиционной деятельности
- •2. Классификация капитальных вложений
- •3. Учет капитальных вложений при подрядном способе
- •4. Учет капитальных вложений при хозяйственном способе
- •5. Учет затрат на приобретение оборудования
- •6. Порядок исчисления инвентарной стоимости законченных строительством объектов основных средств
- •7. Учет финансирования капитальных вложений
- •Лекция 5. Учет основных средств
- •1. Понятие, классификация и оценка основных средств
- •I. По видам на:
- •2. Учет поступления основных средств
- •3. Порядок начисления и учет амортизации основных средств
- •4. Учет затрат по содержанию и ремонту основных средств
- •5. Учет аренды основных средств
- •6. Учет выбытия основных средств
- •7. Переоценка основных средств и ее учет
- •8. Инвентаризация основных средств и отражение ее результатов в бухгалтерском учете
- •Лекция 6. Учет нематериальных активов
- •1. Понятие и классификация нематериальных активов
- •2. Оценка нематериальных активов
- •3. Учет поступления нематериальных активов
- •4. Учет амортизации нематериальных активов
- •5. Учет выбытия нематериальных активов
- •Дт сч.05 «Амортизация нематериальных активов» кт сч.04 «Нематериальные активы».
- •6. Инвентаризация нематериальных активов
- •Дт сч.05 «Амортизация нематериальных активов»
- •На величину остаточной стоимости дт сч.91 «Прочие доходы и расходы»
- •7. Учет затрат на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (ниокр)
- •Дт сч.20 «Основное производство»,
- •Дт сч.91 «Прочие доходы и расходы»
- •Лекция 7. Учет финансовых вложений
- •1. Понятие и состав финансовых вложений
- •2. Оценка финансовых вложений
- •3. Классификация ценных бумаг
- •4. Учет финансовых вложений в долевые ценные бумаги
- •5. Учет финансовых вложений в долговые ценные бумаги
- •Учет финансовых вложений в уставные капиталы других
- •7. Учет финансовых вложений в займы
- •8. Учет дебиторской задолженности полученной по договорам цессии
- •9. Учет депозитных вкладов
- •10. Учет выбытия финансовых вложений и расчет финансовых
- •11. Инвентаризация финансовых вложений
- •12. Раскрытие информации о финансовых вложениях в
- •Лекция 8. Учет материально-производственных запасов
- •1. Понятие и классификация материально-производственных
- •2. Оценка материалов
- •3. Документальное оформление движения материалов
- •4. Учет поступления материалов
- •5. Учет материалов в пути и неотфактурованных поставок
- •6. Учет материалов на складе и его связь с бухгалтерским учетом
- •7. Учет расхода материалов
- •8. Особенности учета специнструментов, спецприспособлений, спецодежды
- •9. Инвентаризация материалов
- •Лекция 9. Учет труда и его оплаты
- •1. Нормативное регулирование трудовых отношений и оплаты труда в организации
- •2. Виды и системы оплаты труда
- •3. Документы по учету личного состава, учету труда и его оплаты
- •4. Учет численности работников, отработанного времени и
- •5. Порядок расчета основной заработной платы
- •6. Порядок расчета дополнительной заработной платы
- •7. Удержания из заработной платы и их учет
- •8. Синтетический учет расчетов по оплате труда
- •9. Документальное оформление работ и учет выплат по договорам гражданско-правового характера
- •10. Группировка начисленной оплаты труда по направлениям
- •11. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
- •Лекция 10. Учет расчетов
- •1. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •2. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям
- •3. Учет расчетов с учредителями организации
- •4. Учет операций по договору о совместной деятельности (простого товарищества)
- •5. Учет расчетов с обособленными подразделениями организации
- •6. Учет по договору доверительного управления имуществом
- •7. Учет прочей дебиторской и кредиторской задолженности
- •Лекция 11. Учет затрат на производство продукции (работ, услуг)
- •1. Основные принципы учета затрат на производство
- •2. Классификация производственных затрат
- •VI. По однородности (по составу):
- •3. Варианты организации учета затрат на производство
- •4. Методы учета затрат на производство
- •5. Статьи калькуляции
- •6. Учет материальных затрат
- •7. Учет затрат на оплату труда
- •8. Учет расходов будущих периодов и резервов предстоящих
- •9. Учет расходов по обслуживанию производства и управлению
- •I. Производительные расходы
- •II. Непроизводительные расходы
- •I. Расходы на управление организацией
- •II. Общехозяйственные расходы
- •III. Сборы и отчисления
- •IV. Непроизводительные общехозяйственные расходы
- •10. Учет непроизводительных расходов и потерь
- •11. Учет незавершенного производства и его оценка
- •12. Учет затрат вспомогательных производств
- •13. Сводный учет затрат на производство
- •Лекция 12. Учет выпуска и продажи готовой продукции
- •1. Готовая продукция и ее оценка
- •2. Учет выпуска готовой продукции
- •3. Учет отгруженной продукции и ее оценка
- •4. Учет расходов на продажу
- •5. Учет продажи готовой продукции и выявление финансовых
- •Лекция 13. Учет финансовых результатов работы организации
- •1. Состав финансовых результатов деятельности организации
- •2. Учет финансовых результатов от обычных видов деятельности
- •3. Учет прочих доходов и расходов
- •4. Учет налога на прибыль
- •5. Реформация бухгалтерского баланса
- •6. Учет использования прибыли
- •Лекция 14. Учет собственного капитала
- •1. Понятие капитала
- •2. Учет уставного капитала
- •3. Учет добавочного капитала
- •4. Учет резервного капитала
- •Лекция 15. Учет кредитов и займов
- •1. Понятие и классификация кредитов и займов
- •2. Учет краткосрочных и долгосрочных кредитов
- •3. Учет овердрафтных кредитов
- •5. Учет коммерческих кредитов
- •6. Учет займов
- •7. Учет налоговых кредитов
- •Лекция 16. Учет государственной помощи и целевых поступлений
- •1. Понятие и виды государственной помощи
- •2. Учет государственной помощи
- •3. Учет бюджетных кредитов
- •4. Учет целевых поступлений
- •Лекция 17. Учет условных фактов хозяйственной деятельности и операций по прекращаемой деятельности
- •1. Понятие и классификация условных фактов хозяйственной
- •2. Отражение условных фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете
- •3. Отражение условных фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерской отчетности
- •4. Учет операций по прекращаемой деятельности
- •Лекция 18. Забалансовый учет
- •1. Учет основных средств, взятых в аренду
- •2. Учет товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение
- •3. Учет материалов, принятых в переработку
- •4. Учет товаров, принятых на комиссию
- •5. Учет оборудования, принятого для монтажа
- •6. Учет бланков строгой отчетности
- •7. Учет списанной в убыток задолженности неплатежеспособных дебиторов
- •8. Учет обеспечения обязательств и платежей полученных,
- •9. Учет износа основных средств
- •10. Учет основных средств, сданных в аренду
- •Библиографический список рекомендуемой литературы
2. Виды и системы оплаты труда
Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
Основная заработная плата – заработная плата, начисленная работникам за фактически отработанное время, выполненные работы.
К основной заработной плате относятся:
оплата по сдельным расценкам;
оплата по тарифным ставкам (окладам);
премии;
доплаты в связи с отступлениями от нормальных условий работы;
доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни;
оплата сверхурочных работ;
и прочие выплаты за тот период времени, в котором работник находился на работе и выполнял свои трудовые обязанности.
Дополнительная заработная плата – заработная плата, начисленная работником за не проработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
К дополнительной заработной плате относятся:
оплата за время отпуска;
оплата льготных часов подростков;
оплата перерывов в работе кормящих матерей;
оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей;
выплаты при увольнении;
и др.
Системы оплаты труда определены в ст.135 Трудового кодекса РФ. Каждая организация самостоятельно решает, по какой системе будет оплачиваться труд работников. В нормативных актах организации могут быть установлены также и иные системы оплаты труда, не противоречащие законодательству Российской Федерации. Возможен и такой вариант оплаты труда, при котором для различных категорий работников применяются разные системы оплаты труда (например, труд рабочих производства оплачивается сдельно, а работников офиса – по тарифному окладу).
Рассмотрим основные системы оплаты труда.
Тарифные системы. Согласно ст.143 Трудового кодекса РФ организации могут использовать тарифные системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников. Эти системы означают совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется разграничение заработной платы работников различных категорий, и включают в себя тарифные ставки (оклады), тарифные сетки и тарифные коэффициенты.
Сложность выполняемой работы определяется на основе ее тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Такие справочники и порядок их применения утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В коммерческих организациях возможно использование бестарифной системы оплаты труда (размер оплаты труда определяется самостоятельно и утверждается в локальных нормативных актах) или смешанной системы (обладает признаками как тарифной, так и бестарифной системы).
При повременной форме оплаты труда заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда. В основу расчета берется тарифная ставка за час работы, день работы или оклад за месяц. Применение повременной формы оплаты труда оправдано:
если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;
если работник не может оказывать влияния на увеличение выпуска продукции, выпуск определяется производительностью оборудования.
Повременная форма оплаты труда делится на две разновидности.
Простая повременная, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.
Повременно-премиальная, которая предполагает суммирование заработка по тарифу и премии. Премия исчисляется как некоторый процент к тарифной ставке, либо твердой сумме.
Заработок при сдельной форме оплаты труда зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. В основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение единицы работы.
Сдельная форма применяется при:
наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника или бригады;
возможности у рабочих увеличивать выработку или объемы выполненных работ;
необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему росту выработки и объему производимой продукции;
возможности точного учета количества выпущенной продукции, количества выполненных работ;
применении технически обоснованных норм выработки.
Существуют следующие разновидности сдельной формы оплаты труда.
Прямая сдельная, предполагающая оплату количества изготовленной продукции (работ, услуг). Рассчитывается с использованием твердых, установленных с учетом необходимой квалификации работника, сдельных расценок.
Сдельно-премиальная, предусматривающая кроме суммы сдельного заработка, премии, начисленные за конкретные показатели производственной деятельности работника (превышение норм работ, улучшение качества работ).
Сдельно-прогрессивная, предусматривающая оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а сверх норм – по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки.
Косвенно-сдельная применяется для стимулирования повышения производительности труда работников, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд таких работников оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
Аккордная система оплаты труда определяет совокупный заработок за изготовление фиксированного объема продукции или выполнения некоторых стадий работ, услуг. Она применяется в случаях, когда:
организация не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, а если заказ не будет выполнен в срок, то организация должна будет заплатить большие суммы штрафа в связи с условиями договора;
чрезвычайные обстоятельства (выход из строя основной технологической линии);
острая производственная необходимость выполнить отдельные работы или внедрить новое оборудование в организации.
Оплата труда на комиссионной основе. Заработок работника определяется в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Эта система оплаты часто используется для расчета заработной платы работников, непосредственно занятых процессом продажи продукции.