45. Особливості формування цін на фактори виробництва. Зміни в попиті на ресурс.

Існують такі основні причини, які впливають на формування ціни:

1. Грошові доходи. Ціни на ресурси є основним фактором, який впливає на доход.

2. Розподіл ресурсів.

3. Мінімізація витрат.

4. Питання економічної політики. Ресурси задовільняють потреби споживача лише через товари і послуги. Тому стійкість ресурсу буде залежати від:

• продуктивності ресурсу при створенні товару

• ринкової вартості або ціни товару, виробленого з цього ресурсу.

Для цього вводять 2-і нові категорії:

1. Граничний продукт (доход) у грошовому виразі (MRP) – це приріст загального доходу в результаті застосування кожної додаткової одиниці змінного фактору виробництва (наприклад робочої сили).

2. Граничні витрати на ресурси (MRC) – це витрати з кожної додаткової одиниці ресурсу.

Фірма буде прибуткова, коли використовуватиме додаткову одиницю ресурсу до точки, в якій

MRP = MRC.

На чистоконкурентному ринку графік MRP такий:

MRP –крива попиту на ресурс. Розміщення кривої залежить від продуктивності даного ресурсу і ціни продукту. Крива MRP плавно понижується із-за спадної граничності продуктивності.

Крива попиту на ресурс в умовах недосконалої конкуренції є менш еластичною, чим в умовах чистої конкуренціїї:

D₁D₁ - при недосконалій конкуренції

D₂D₂ - при досконалій конкуренції

На зміни попиту на ресурс впливають такі фактори:

1. Зміни у попиті на продукт, який виробляється з даного ресурсу.

2. Зміни продуктивності ресурсу.

3. Зміни цін на інші ресурси.

1. При інших рівних умовах, зміна у попиті на продукт, який виробляється певним видом праці, приведе до змін у попиті на цю працю в тому ж самому напрямі.

2. Продуктивність даного ресурсу можна змінити декількома шляхами:

• гранична продуктивнсть буде залежати від кількості інших пов’язаних з працею ресурсів. Чим більше таких пов’язаних з працею ресурсів, як капітал і земля, тим вищою буде гранична продуктивність і попит на працю;

• це технологічне удосконалення;

• підвищення якості самого ресурсу праці.

3. Зміни в цінах на інші ресурси можуть змінити попит на якийсь конкретний ресурс. Попит на ресурс буде залежати від взаємозамінності і взаємодоповненості. Праця і капітал є взаємодоповнюючими.

46. Заробітна плата на конкретних ринках праці.

Заробітна плата на чистоконкурентному ринку. Основні ознаки:

1. Велике число фірм конкурують одна з одною принаймі конкретного виду праці.

2. Багаточисленні кваліфіковані робітники, які мають одинакову кваліфікацію, незалежно один від одного пропонують даний вид послуг – працю.

3. Ні фірми, ні робітники не здійснюють контроль над ринковою ставкою заробітної плати.

Попит на працю знаходиться у зворотній залежності від величини заробіної плати. При зростанні з/п скорочується попит на працю і навпаки.

W – реальна з/п

L – кількість праці

LD – попит на працю

LS – пропозиція праці

Монополістичний ринок – монополія єдиного покупця певного товару.

Основні ознаки:

1. К-ть зайнятих на даній фірмі складає основну частину всіх зайнятих даним конкретним видом праці.

2. Даний вид праці є відносно немобільним або в силу географічних факторів, або якщо робітники вимушені здобувати нову кваліфікацію.

3. Фірма “диктує з/п” у тому розумінні, що ставка з/п, яку фірма повинна виплачувати, знаходиться в залежності від к-ті найманих робітників.

Тут монополіст максимізовує свій прибуток за рахунок меншої к-ті робітників і при цьому виплачує меншу ставку з/п, чим в умовах конкуренціїї. Цей вид ринку не є характерним для ринкової економіки. Але він проявляється на такому ринку праці, як праця медсестер,проф.спортсменів, вчителів держ.шкіл, і т.п.

Моделі з урахуванням ролі профспілок. На багатьох ринках робітники продають свою працю колективно через профспілки, основним економічним завданням яких є підвищення з/п робітників. Ця мета досягається такими шляхами.

1. Підвищенням попиту на працю шляхом зміни одного або більше факторів, які визначають цей попит:

• Збільшення попиту на продукт (реклама, тарифи на іноземну пропозиціюі т.д.)

• Зростання продуктивності праці

• Ріст цін на ресурсозамінювачі

Вплив профспілок є незначним і ненадійним.

2. Профспілки можуть підвищувати ставки з/п шляхом скорочення пропозиції праці. Широко вживається кваліфікаційне ліцензування прцесів, метою якого є захист споживачів від некомпетентних практикуючих спеціалістів.