6.3 Формы оплаты труда.

Основные принципы оплаты труда:

1. Принцип дифференциации – обеспечение равной заработной платы за равные результаты труда одинаковой квалификации, большей оплаты труда квалифицированного по сравнению с неквалифицированным, большей оплаты тяжёлого труда по сравнению с лёгким, большей оплаты труда более производительного по сравнению с трудом менее производительным.

2. Принцип роста заработной платы по мере роста производительности труда и эффективности производства. Сущность данного принципа состоит в зависимости уровня заработной платы от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

3. Принцип опережающих темпов роста результатов производства по сравнению с темпами роста заработной платы. Этот принцип предполагает укрепление оборотных фондов предприятия и позволяет ускоренно воспроизводить основные производственные фонды.

4. Принцип максимального сочетания индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности в результатах труда. Предполагает реализацию новых прогрессивных принципов оплаты труда, которые стимулируют труд работников.

5. Принцип государственного регулирования заработной платы. Государство создаёт системы оплаты труда.

Организация оплаты труда предполагает нормирование труда, тарифную систему оплаты труда, а также формы и системы оплаты труда.

Основные системы оплаты труда:

1. Тарифная система оплаты труда.

Предст. собой совокупн. нормативов, при помощи кот. производится регулир. и дифференциация ЗП различных категорий работников. Элементы тариф. сист.: 1) единый классификатор профессий, в кот. приводятся хар-ки, квалификационные требования и т.д. На основании требований классификатора устанавл. тариф. разряды; 2) единая тариф. сетка – документ, на основании кот. регулируется ЗП разл. категорий работников. Сост. из перечня тариф. разрядов и соответств. этим разрядам тариф. коэф. и ставок. Тариф. ставка – абсол. размер оплаты труда работников соответств. разряда за определ. период (1 месяц).

2. Сдельная форма оплаты труда.

Хар-тся тем, что размер ЗП завис. от кол-ва произвед. продук. или кол-ва выполн. работ.

3. Повременная форма оплаты труда.

Определяется временем, затраченным на выполнение работ.

Более перспективные формы оплаты труда – сдельно-премиальная, сдельно прямая, сдельно косвенная и др. Сдельно-прем. хар-тся тем, что ЗП рабочего сост. из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактический объём производства и премии за колич. и кач. показатели труда. Повременно-прем. сист. оплаты труда предполагает, что оплата за отработанное время, а также за достижение определённых колич. и кач. показателей начисляется премия. Система премирования должна вкл. в себя след. элементы: 1) исходная база поощрения, 2) размеры премий по определённым категориям работников, 3) источники выплаты премий.

Коллективная сист. оплаты труда предпол. формир. коллективного заработка в завис. от общих результатов работы коллектива и распределение этого заработка в соотв. с личным вкладом работника. , - заработная плата коллектива, - объём выпущенной коллективом продукции, - коллективная расценка.