Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Эконом.теория 2.doc
Скачиваний:
9
Добавлен:
25.08.2019
Размер:
693.25 Кб
Скачать

17. Преобразование собственности. Разгосударствление и приватизация.

Переход к новой экономической системе, базирующейся на рыночных началах требует серьезных институциональных изменений в экономике. Одно из них – образование новых субъектов хозяйствования, адекватных этой системе. Новые субъекты хозяйствования , адекватные новым экономическим условиям, формируются двумя основными способами:

1. Реформирование государственного сектора, реорганизация существовавших ранее предприятий путем их приватизации, преобразование в новые организационно-правовые формы, выделения структурных частей предприятий в самостоятельные хозяйственные единицы

2. Создание совершенно новых предприятий, когда их участники собирают начальный капитал и проходят в соответствии с принятыми процедурами государственную регистрацию.

В переходной экономике появляются новые элементы, такие как предпринимательские структуры на базе частной собственности (фермерские хозяйства, акционерные общества, различные негосударственные формы, разнообразные банковские учреждения и т.д.)

Национальное хозяйство состоит из из различных региональных структур, отличающихся не только профилем предприятий, но и характером организационно-управленческой деятельности. В результате в пределах национального хозяйства не избежать комбинирования методов и принципов управления производством.

Разгосударствление и приватизация будут способствовать созданию жизнеспособных, хорошо управляемых предприятий, задействованию хозяйственной мотивации и предприимчивости широких слоев населения. Все это обуславливает необходимость ускорения процессов разгосударствления и приватизации тем более, что от темпов преобразования отношений собственности зависит процесс развития конкуренции в переходной экономике. Однако это ускорение должно происходить не путем административного воздействия на эти процессы, а на основе создания действенной экономической мотивации субъектов хозяйствования.

34. Заработная плата, ее формы, системы.

Организация заработной платы включает несколько элементов:

1. Действия тарифной системы, которое нормирует затраты труда, денежные выплаты, рабочих различных профессий и различной квалификаций

2. Для инженерно - технических работников служащих устанавливается система должностных окладов, по единой тарифной системе. Оклады дифференцируются по стажу и квалификации.

3. При установлении заработной платы важную роль играют учет тяжести (вредности) труда.

4. Темпы роста заработной платы не должны опережать темпов роста производительности труда.

Виды заработной платы: 1. Номинальная – выраженная в денежных знаках, реальная – за вычетом налогов и сопоставляемости с ценами на важнейшие жизненные блага. 2. Основная и дополнительная (премии, надбавки) 3. Индивидуальная – контрактная система, коллективная (бригадная форма расчета за труды)

Система заработной платы: 1. Повременная – начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, которое фиксируется в табеле. а) Простая повременная оплата включает оплату труда штатных работников и по часовую оплату совместителей за фактически отработанное время. б) Повременно премиальная. 2. Сдельная – начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы обозначенной в наряде. а) Простая сдельная б) Сдельно премиальная (фиксированная премия за повышение количественных и качественных показателей. в) аккордная система (за выполнение работ по смете).