6.1 Питання до іспиту з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

1. Охарактеризуйте методологію дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини».

2. У чому полягає особливість підходів К. Маркса до дослідження трудових проблем?

3. Охарактеризуйте дослідження соціально-трудових проблем методами інституціонального аналізу.

4. Охарактеризуйте внесок С.Г. Струміліна у розвиток економіки праці.

5. Охарактеризуйте внесок харківської школи управління (Ф.Р. Дунаєвський) у розвиток економіки праці.

6. Охарактеризуйте внесок школи «наукового управління» (або «наукової організації праці») (Ф. Тейлор, Г. Гант, Г.Емерсон, А. Файоль, Г. Форд) у розвиток економіки праці.

7. Охарактеризуйте етапи становлення економіки праці як самостійної науки.

8. Розкрийте сутність категорії "праця", наведіть її складові та характеристики. Поясніть суть тенденції інтелектуалізації праці.

9. Розкрийте сутність понять «зміст праці» і «характер праці». Поясніть практичне значення класифікації праці за різними ознаками.

10. Дайте визначення соціально-економічній категорії «людський капітал». Охарактеризуйте значення теорії людського капіталу для сучасного соціально-економічного розвитку.

11. Охарактеризуйте основні види інвестицій у людський капітал.

12. Охарактеризуйте методи визначення ефективності інвестування в людський капітал.

13. Охарактеризуйте чинники, що впливають на трансформацію соціально-трудових відносин.

14. Охарактеризуйте взаємодію інститутів соціальної політики та соціально-трудових відносин.

15. Охарактеризуйте вітчизняні та міжнародні нормативно-правового регулювання відносин у сфері праці.

16. Охарактеризуйте механізми регулювання соціально-трудових відносин.

17. Охарактеризуйте основні складові системи соціально-трудових відносин.

18. Розкрийте сутність і значення соціального партнерства.

19. Охарактеризуйте систему і механізми соціального партнерства.

20. Визначте суб’єктів соціально-трудових відносин.

21. Охарактеризуйте типи соціально-трудових відносин.

22. Розкрийте роль держави як особливої сторони соціально-трудових відносин.

23. Дайте визначення ринку праці. Наведіть умови його виникнення, функції даного ринку.

24. Розкрийте особливості товару, який продається на ринку праці.

25. Розкрийте принципи дії механізму функціонування ринку праці.

26. Поясніть сутність гістерезису безробіття, зважаючи на його об’єктивні та суб’єктивні причини.

27. Розкрийте роль трудової мобільності у формуванні попиту і пропонування на ринку праці та в перерозподілі праці в економіці.

28. Визначте соціально-економічний зміст зайнятості населення. Назвіть основні види суспільно корисної діяльності.

29. Які категорії населення відносять до зайнятих, безробітних, економічно активних, економічно неактивних?

30. Дайте визначення відтворення населення і назвіть види руху населення, які обумовлюють відтворення, зміну його чисельності та якісного складу.

31. Дайте визначення трудового потенціалу. З яких елементів він складається?

32. Охарактеризуйте якість трудового життя як чинник людського розвитку й економічного зростання.

33. Наведіть основні положення концепції гідної праці. Перелічіть показники, якими оцінюється гідна праця.

34. Розкрийте сутність та назвіть складові важкості і напруженості праці. Визначте їх спільні риси та відмінності.

35. Наведіть ознаки та охарактеризуйте групи складності праці. Поясніть, як складність праці пов’язана з її напруженістю.

36. Розкрийте сутність інтенсивності праці та поясніть практичне значення окремих її видів.

37. Наведіть характеристику підходів у визначенні сутності та рівня якості праці.

38. Розмежуйте складові якості процесу та результату праці. Які з них найчастіше визначаються на практиці?

39. Розкрийте концептуальні підходи та методичні аспекти визначення ефективності праці.

40. Визначте сутність резервів підвищення продуктивності праці. Наведіть класифікації резервів.

41. Охарактеризуйте програми управління продуктивністю праці. Перелічіть етапи їх реалізації.

42. Назвіть характерні ознаки та переваги колективних форм організації праці.

43. У чому полягає економічна доцільність колективної праці, поділу, кооперації праці, суміщення професій, багатоверстатного обслуговування?

44. Розкрийте суть та мету атестації та раціоналізації робочих місць.

45. Наведіть показники комплексної оцінки кожного робочого місця.

46. Наведіть класифікацію затрат робочого часу.

47. Охарактеризуйте основні методи вивчення затрат робочого часу.

48. Розкрийте сутність раціоналізації трудових процесів, заснованої на процесному підході.

49. Наведіть алгоритм раціоналізації трудових процесів на підприємстві.

50. Опишіть елементи структури технічно обґрунтованої норми часу на виконання виробничого завдання.

51. Поясніть категорія «ціна робочої сили». Чому ціна робочої сили не відповідає її вартості? Охарактеризуйте види реального вияву ціни робочої сили.

52. Що являють собою витрати роботодавця на робочу силу? Охарактеризуйте відмінності між витратами на робочу силу і заробітною платою.

53. Розкрийте сутність заробітної плати, її функцій та принципів встановлення.

54. Розкрийте сутність тарифної системи організації оплати праці.

55. Охарактеризуйте елементи тарифних умов оплати праці.

56. Визначте сутність, переваги та особливості використання різних підходів до проектування основної заробітної плати.

57. Наведіть спільні ознаки й відмінності тарифного нормування заробітної плати і процедури грейдування.

58. Визначте взаємозв’язок між системами і формами оплати праці.

59. Охарактеризуйте сутність заохочувальних, гарантувальних і примусових систем оплати праці.

60. Наведіть вимоги до розроблення системи преміювання персоналу підприємства.

61. Обґрунтуйте роль та значення планування й аналізу трудових показників.

62. Розкрийте сутність планування продуктивності праці за техніко-економічними чинниками.

63. Розкрийте методичні засади планування та аналізу трудомісткості виробничої програми.

64. Охарактеризуйте алгоритм планування та аналізу використання робочого часу.

65. Охарактеризуйте структуру витрат на оплату праці згідно з положеннями чинних нормативно-інструктивних матеріалів.

66. Визначте переваги та недоліки різних методів планування фонду заробітної плати.

67. Розкрийте методичні засади аналізу фонду заробітної плати.

68. Розкрийте сутність безтарифної моделі оплати праці.

69. Розкрийте сутність державного регулювання оплати праці.

70. Розкрийте сутність договірного регулювання оплати праці.

71. Розкрийте сутність ринкового регулювання оплати праці.

72. Розкрийте сутність продуктивності праці. Охарактеризуйте чинники, що на неї впливають.

73. Наведіть характеристику вимірників продуктивності праці.

74. Розкрийте сутність методів та показники вимірювання продуктивності праці.

75. Наведіть основні елементи інформаційного забезпечення та джерела інформації.

76. Розкрийте сутність консалтингу та його значення в управлінні соціально-трудовими відносинами на підприємстві.

77. Охарактеризуйте суть, значення й напрями, етапи аудиту у сфері праці.

78. Наведіть основні цілі та завдання контролінгу персоналу.