16. Заробітна плата та її регулювання

Чинники, які вливають на формування заробітної плати та її диференціацію. Мінімальна заробітна плата. Функції заробітної плати: відтворювальна, мотиваційна, оптимізаційна, регулювальна, соціальна.

Зміст організації заробітної плати.

Сутність ринкового механізму регулювання заробітної плати.

Сутність і зміст державного механізму регулювання заробітної плати.

Зміст договірного регулювання заробітної плати.

17. Організація заробітної плати на підприємстві

Сутність тарифного нормування заробітної плати. Безтарифна модель оплати праці. Вилкова модель оплати праці. Ґрейд. Ґрейдування. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Схема посадових окладів. Єдина тарифна сітка. Модель гнучкого тарифу. Плаваючі оклади. Тарифікація робіт і робітників. Тарифна сітка. Тарифна ставка. Тарифний розряд. Тарифні коефіцієнти.

Підходи до проектування основної заробітної плати.

Системи заробітної плати: проста почасова, почасово-преміальна, пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, відрядно-регресивна, акордна. Характеристика основних систем оплати праці.

Критерії та умови преміювання персоналу. Показники преміювання.

Перелік доплат і надбавок до заробітної плати.

Змістовий модуль 6. Планування, аналіз,консалтинг і аудит у сфері праці

18. Планування та аналіз трудових показників

Значення та завдання планування трудових показників.

Система трудових показників у складі бізнес-плану та тактичного плану діяльності підприємства.

Взаємозв’язок плану з праці з основними розділами тактичного плану.

Сутність і сферу застосування методів планування продуктивності праці. Пофакторне планування продуктивності праці. Прогноз продуктивності праці.

Алгоритм планування та аналізу трудомісткості виробничої програми.

Методичні аспекти планування та аналізу використання робочого часу. Баланс робочого часу.

Структура витрат на оплату праці, склад фонду основної та додаткової заробітної плати, перелік виплат, що не належать до фонду оплати праці, згідно з положеннями нормативно-інструктивних матеріалів. План із заробітної плати. Середня заробітна плата.

Сутність, переваги та недоліки методів планування фонду заробітної плати.

Склад і структура фонду заробітної плати.

Напрями та зміст аналізу заробітної плати.

Нормативно-інструктивне забезпечення трудових показників.

19. Інформаційне забезпечення, звітність, консалтинг і аудит у сфері праці

Основні елементи інформаційного забезпечення у сфері праці. Адміністративна статистика. Статистична звітність підприємств з питань праці.

Джерела інформації про зайнятість та соціально-трудові відносини.

Значення та складові звітності з питань праці. Переписи населення. Вибіркові обстеження домогосподарств. Вибіркові обстеження та перепис підприємств. Соціологічні обстеження. Моніторинг соціально-трудової сфери. Міжнародні стандартні класифікатори у трудовій сфері. Аутсорсинг кадрових процесів. Аутстафінг. Лізинг персоналу. Аутплейсмент.

Сутність, значення, пріоритетні сфери консалтингу у сфері праці.

Переваги аудиту у сфері праці як незалежного комплексного контролю.

Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці. Ефективність аудиту у сфері праці.

Основні функції, зміст, цілі та завдання контролінгу як інструменту вдосконалення соціально-трудових відносин.