Акордна система
Передбачає встановлення розцінку не за одиницю виконаної роботи, а відразу на весь обсяг робіт із встановленням строку його виконання.
В умовах становлення ринкової економіки, подальшої індивідуалізації заробітної плати дедалі більшого поширення набуває контрактна система оплати праці. Контрактна система оплати праці ґрунтується на укладанні договору між роботодавцем і виконавцем, в якому обумовлюються режим та умови праці, права і обов’язки сторін, рівень оплати праці та інше.
Великого значення для стимулювання праці персоналу набуває його участь у прибутках. Система участі у прибутках передбачає розподіл певної частини прибутку підприємства, організації між працівниками. Такий розподіл може здійснюватися у формі грошових виплат або у формі розповсюдження між працівниками акцій підприємства. Поширення різних форм участі у прибутках пов’язано з тим, що навіть найдосконаліші системи індивідуальної або колективної оплати праці не завжди спроможні викликати справжню зацікавленість працівників у стабільно високих загальних результатах діяльності. А справедливий, чіткий і зрозумілий для всіх розподіл частин прибутку між власниками та працівниками дедалі більше стає основою не тільки належного соціально-психологічного клімату, а й подальшого розвитку організації.
Для обчислення фонду заробітної плати підприємства необхідно знати, що загальний фонд оплати праці підприємства складається із фондів тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і цілого ряду доплат, тому планування фонду оплати праці починають з розрахунку саме фондів тарифної оплати праці.
Фонд тарифної заробітної плати
погодинників
визначається за формулою:
,
грн., (4.60)
де:
– чисельність погодинників, що працюють
в і-тих умовах праці (нормальних,
шкідливих, особливо шкідливих), чол;
– дійсний фонд часу роботи одного працівника при і-тих умовах праці, год/рік;
– годинна тарифна ставка погодинника
першого розряду при і-тих умовах праці,
грн/год;
– середній тарифний коефіцієнт
погодинників при і-тих умовах праці,
який визначається:
(4.61)
де:
– чисельність погодинників j-го розряду,
чол.;
– тарифний коефіцієнт j-го розряду.
Фонд тарифної заробітної плати
відрядників (
)
визначається за формулою:
,
грн., (4.62)
де:
– сумарна трудомісткість робіт при
і-тих умовах праці, н-год/рік;
– годинна тарифна ставка відрядника першого розряду при і-тих умовах праці, грн/год;
– середній тарифний коефіцієнт
відрядників при і-тих умовах праці, який
обчислюється:
(4.63)
де:
– трудомісткість робіт по j-му розряду,
н-год.
Просумувавши фонди тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і доплати по преміальних системах, одержують фонд основної заробітної плати. Додавши до цього фонду інші види доплат, одержують годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці.
Для розв’язку задач у навчальному процесі використовують тарифну сітку, що містить умовні цифри. Тарифна сітка служить для визначення співвідношення в оплаті праці робітників, які виконують роботи різної складності. Вона містить певну кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.
Тарифний розряд відображає рівень кваліфікації робітника, тобто у робітника вищої кваліфікації – вищий розряд тарифної сітки. Тарифні коефіцієнти показують, у скільки разів оплата праці кожного розряду кваліфікованих робітників вища від оплати праці робітника 1-го розряду.
Розв’яжемо задачу як приклад.
Зміст задачі: обчислити місячний заробіток робітника ІІІ розряду, якщо за місяць ним виготовлено 150 виробів при плановому завданні 132 вироби. Трудомісткість виготовлення виробу 1,2 год. Вихідна база для нарахування доплат 110% від плану. Шкала для визначення проценту росту розцінку наведена в таблиці 10.
Таблиця 10
Шкала для визначення проценту росту розцінку
% перевиконання вихідної бази |
1-20 |
21-40 |
41-60 |
61-80 |
81-100 |
% росту розцінку |
20 |
40 |
60 |
80 |
100 |
Скорочені умови: Рішення задачі:
= 150 виробів 1.
= 132 вироби
= 1,2 н-год 2.
Висновки:
– ?
Для обчислення заробітної плати робітника ііі розряду необхідно визначитися з системою оплати праці.
Виходячи з похідних умов, слід зазначити, що мова йде про відрядно-прогресивну систему оплати праці. Місячний заробіток при використанні відрядно-прогресивної системи оплати праці обчислюється за формулою:
(4.64)
По-перше необхідно визначити розцінок, за яким оплачуватимуться вироби виготовлені в межах вихідної бази:
грн. (4.65)
Відомо, що вихідна база для нарахування доплат складає 110% до плану, або 132 * 1,1 = 145,2 вироби.
Далі необхідно обчислити процент перевиконання вихідної бази:
% ,
тобто за шкалою процент зростання розцінку дорівнює 20 %. За цими даними можна знайти підвищений розцінок:
грн.
Тепер можна скористатися основною формулою для нарахування заробітної плати, оскільки визначені всі складові показники.
грн.
Висновок: за похідними даними задачі встановлено, що в сформульованій ситуації мова йде про відрядно-прогресивну систему оплати праці, заробітна плата робітника ііі розряду становить 260,84 грн.
Практичні завдання (задачі)
Задача 1
Визначте годинну тарифну ставку робітників цеху при середньому розряді 3. Ставки по розрядах: І розряд – 3,8 грн./год.; ІІІ розряд – 5,05 грн./год.; VI розряд – 7,12 грн./год. Встановити середній тарифний коефіцієнт робітників.
Задача 2
Визначити зміну відрядного розцінку за одиницю продукції, якщо норма часу на виготовлення одиниці продукції підвищилась на 3%, а тарифний коефіцієнт підвищився на 5%, а тарифна ставка першого розряду залишилась незмінною за підзвітний період.
Задача 3
Бригада складається з 15 робітників-відрядників, що працюють в цеху зі шкідливими умовами праці. ІІІ розряд мають 2 робітники, ІV – 7 робітників, VІ ‑ 6 робітників. За планом передбачене виконання виробничої програми в таких обсягах: по ІІІ розряду – 260 нормо-годин, по ІV – 240 нормо-годин, по VІ – 362 нормо-години. Розрахуйте середній тарифний розряд працівників бригади і середні тарифні коефіцієнти виконуваних ними робіт.
Задача 4
Визначте тарифну ставку працівника V розряду, якщо для І розряду вона складає 4 грн., коефіцієнт шкідливості виробництва – 1,11, а коефіцієнт важкості умов – 1,18. Зробіть відповідні висновки.
Задача 5
Годинна тарифна ставка працівника І розряду складає 3,8 грн., тарифний коефіцієнт ІV розряду – 1,38, а V розряду – 1,5. Встановлена норма виробітку по заводу 2 деталі за годину. Визначте середню розцінку за один виріб.
Задача 6
Необхідно обчислити тарифну ставку IV розряду, якщо тарифна ставка І розряду становить 3,8 грн., коефіцієнт важкості умов праці складає 1,11, а коефіцієнт напруги праці 1,27. Зробіть відповідні пояснення.
Задача 7
Визначте годинну тарифну ставку робітників цеху при середньому розряді 3,6. Ставки по розрядах: І розряд – 3,8 грн./год.; ІІІ розряд – 5,05 грн./год.; VI розряд – 7,12 грн./год. Встановити середній тарифний коефіцієнт робітників.
Задача 8
Визначте зміну відрядного розцінку за одиницю продукції, розрахувавши відповідний індекс, якщо норма часу зменшиться на 30%, тарифний коефіцієнт зросте на 15,5%, а тарифна ставка першого розряду залишиться незмінною протягом підзвітного періоду.
Задача 9
За даними таблиці розрахуйте середній тарифний розряд робітників цеху і середню тарифну ставку по цеху, якщо денна тарифна ставка І розряду складає 32 грн.
Тарифний розряд |
І |
ІІ |
ІІІ |
IV |
V |
VI |
Тарифний коефіцієнт |
1,0 |
1,33 |
1,38 |
1,42 |
1,48 |
1,56 |
Чисельність робітників |
2 |
6 |
8 |
8 |
5 |
2 |