6. Соціальне партнерство

Генезис соціального партнерства, об’єктивні передумови його виникнення та розвитку.

Сутність соціального партнерства, його змістові характеристики та функції як інституту сучасної економічної системи. Соціальний діалог. Соціальна відповідальність бізнесу. Інститут непрфспілкового представництва.

Наявні моделі соціального партнерства. Дво- і трипартизм.

Форми соціального партнерства та тенденції їх розвитку.

Колективно-договірна практика узгодження інтересів соціальних партнерів на виробничому рівні.

7. Ринок праці в системі регулювання соціально-трудових відносин

Зміст соціально-трудових відносин, що в сукупності розкривають сутність ринку праці.

Сутність механізму саморегулювання та функціонування ринку праці як взаємозв’язана дія його елементів: попиту, пропонування, ціни, конкуренції, резервування праці, трудової мобільності. Резервна зарплата.

Переваги гнучкості ринку праці та позитивні ефекти трудової мобільності, можливі наслідки для працівників.

Концепції, види, форми зайнятості населення та принципи її регулювання. Неформальна зайнятість. Повна зайнятість. Ефективна, продуктивна, раціональна зайнятість.

Причини та загрозливі наслідки безробіття, зокрема його найнебезпечнішої форми – циклічної. Структурне, фрикційне безробіття. Гістерезис безробіття.

Змістовий модуль 3. Трудовий потенціал та його використання

8. Трудовий потенціал

Специфіка соціально-економічних категорій, які характеризують людські ресурси суспільства (населення, економічно активне населення, робоча сила, трудові ресурси, трудовий потенціал).

Варіанти класифікації населення в економіці праці.

Характеристики відтворення населення, його типи та режими.

Значення людського потенціалу для соціально-економічного прогресу.

Основні характеристики економічної активності населення.

Сутність і складники понять «якість робочої сили» і «конкурентоспроможність працівника».

Сутність, складники, чинники розвитку трудового потенціалу на різних рівнях.

Основні напрями збереження і розвитку трудового потенціалу України.

9. Людський капітал

Еволюція теорії людського капіталу. Соціальний капітал.

Соціально-економічна сутність категорії «людський капітал» на особистісному, мікро- і макроекономічному рівнях наукового аналізу. Аналіз «витрати-вигоди». Метод внутрішньої норми рентабельності (IRR). Метод дисконтованого строку окупності (DPP). Метод індексу прибутковості (PI). Метод точок Фішера для двох проектів. Метод чистої теперішньої вартості (NPV).

Спільні риси і відмінності людського і речового капіталів.

Специфіка інвестицій у людський капітал.

Значення концепції людського капіталу для сучасного соціально-економічного розвитку.

10. Якість трудового життя

Концепція якості трудового життя та її значення для науки і практики управління соціально-трудовими відносинами на різних рівнях.

Поняття та основні елементи якості трудового життя.

Характеристики високої якості трудового життя.

Показники оцінювання якості трудового життя.

Сутність концепції гідної праці.

Основні напрями підвищення якості трудового життя. Інтереси держави, працівників, роботодавців у підвищення якості трудового життя.