1. Проста погодинна

Заробіток (Зпп) при цій системі обчислюються:

, (4.47)

де:

– годинна тарифна ставка по розряду робітника, грн.;

– фактично відпрацьований за місяць час, год/міс.

2. Погодинно – преміальна система (Зп-пр) при цій системі заробіток обчислюється:

, грн., (4.48)

де:

- сума заробітку, нарахованого за прямою погодинною системою оплати праці, грн.;

– сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн.

Сума преміальних доплат визначається із залежності:

, грн. (4.49)

Система посадових окладів є різновидом погодинно-преміальної системи. За цією системою оплачуються працівники, робота яких має стабільний характер.

При відрядній формі оплата праці проводиться за розцінками, які відповідають встановленому розряду виконуваних робіт та обсягу продукції (робіт).

Відрядна форма має такі системи:

1. Пряма відрядна

Заробіток ( ) обчислюється за формулою:

, (4.50)

де:

– відрядний розцінок за виготовлення одного виробу іншого виду, грн./шт.;

– фактична кількість виробів, виготовлених робітником за певний час (найчастіше місяць), шт.

Розцінок ( ) визначається за формулою:

або , (4.51)

де:

– годинна тарифна ставка відповідного розряду;

– норма виробітку за одиницю часу;

– норма часу на виготовлення одного виробу іншого виду, год.;

2. Відрядно-преміальна

Сума заробітку (Зв прем) при цій системі визначається із залежності

, грн., (4.52)

де:

– тарифний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці, грн.;

– сума преміальних доплат, яка обчислюється за формулою:

грн., (4.53)

де:

– процент доплат за виконання плану;

– процент доплат за кожен процент перевиконання плану;

– процент перевиконання плану, який можна знайти за формулою:

, (4.54)

де:

, – відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції за місяць, шт./міс.

3. Відрядно-прогресивна заробітна плата обчислюється за формулою:

, грн., (4.55)

де:

– вихідна база для нарахування доплат (встановлюється на рівні 110-115% ), шт./міс;

– звичайний розцінок за один виріб, грн./шт.;

– підвищений розцінок за один виріб, грн./шт.

(4.56)

Процент росту розцінку визначається зі шкали залежності від проценту перевиконання вихідної бази. Така шкала розробляється і затверджується підприємствами самостійно.

4. Непряма відрядна

Використовується при оплаті праці допоміжних робітників і підсобників.

Заробіток підсобника ( ) можна обчислити із залежності

, грн., (4.57)

де:

– фактично виготовлена кількість продукції і-им робітником за зміну, шт./зміну;

– непрямий відрядний розцінок при обслуговуванні і–го робітника, грн./шт.

грн, (4.58)

де:

Сзм – змінна тарифна ставка підсобника, грн./зміну;

Nплі – плановий випуск продукції і-тим робітником, шт./зміну;

Заробіток допоміжного робітника ( ) обчислюється за формулою

, грн., (4.59)

де:

– фактично відпрацьований допоміжним працівником час, год/міс;

– годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн./год;

– середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.

5. Колективна система оплати праці (бригадна)

При використанні цієї системи, насамперед, розраховується заробіток всієї бригади (Збр) як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок. Після цього загальний заробіток бригади розподіляється між членами бригади.