- •Системні:
- •Інструментальні:
- •Міжособистісні:
- •Спеціальні:
- •1. Програма навчальної дисципліни
- •1.1. Тематичний план навчальної дисципліни
- •1.2. Зміст навчальної дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини» Модуль 1. Соціально-трудові відносини та механізми їх регулювання
- •Економіка праці та соціально-трудові відносини як навчальна дисципліна
- •Соціально-трудовий напрям розвитку економічної думки
- •Праця як сфера життя людини та провідна компонента економічної діяльності
- •Система соціально-трудових відносин
- •Регулювання соціально-трудових відносин
- •Соціальне партнерство
- •Ринок праці в системі регулювання соціально-трудових відносин
- •Трудовий потенціал
- •Людський капітал
- •Якість трудового життя
- •Модуль 2. Економічні аспекти соціально-трудових відносин
- •Трудова діяльність: кількісні та якісні характеристики
- •Продуктивність праці
- •Організація праці
- •Раціоналізація трудових процесів
- •Генезис та еволюція форм винагороди за працю
- •Заробітна плата та її регулювання
- •Організація заробітної плати на підприємстві
- •Планування та аналіз трудових показників
- •Інформаційне забезпечення, звітність, консалтинг і аудит у сфері праці
- •Модуль 3. Індивідуальне науково-дослідне завдання (індз) Курсова робота
- •2. Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Модуль 1. Соціально-трудові відносини та механізми їх регулювання
- •Тема 1. Економіка праці та соціально-трудові відносини як навчальна дисципліна
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 2. Соціально-трудовий напрям розвитку економічної думки
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Тема 3. Праця як сфера життя людини та провідна компонента економічної діяльності
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 4. Система соціально-трудових відносин
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Ситуаційне завдання
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 5. Регулювання соціально-трудових відносин
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 6. Соціальне партнерство
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Ситуаційні завдання
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 7. Ринок праці в системі соціально-трудових відносин
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •1. Ринок праці — це:
- •2. Основними суб'єктами ринку праці є:
- •3. Важливою ознакою становлення ринку праці є:
- •4. Як згідно класичної моделі вирішується проблема безробіття і дефіциту трудових ресурсів ?
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 8. Трудовий потенціал
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Працездатне населення (Sn)
- •Економічно активне (Sа)
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 5. Людський розвиток – мета і критерій соціально-економічного прогресу
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 6. Людський капітал
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Тема 10. Якість трудового життя
- •Тема 11. Трудова діяльність: кількісні та якісні характеристики
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Якість праці та зайнятості
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 12. Продуктивність праці
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 13. Організація праці
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 14. Раціоналізація трудових процесів
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Тема 15. Генезис та еволюція форм винагороди за працю
- •Тема 16. Заробітна плата та її регулювання
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 17. Організація заробітної плати на підприємстві
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 18. Планування та аналіз трудових показників
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 19. Інформаційне забезпечення, звітність, консалтинг і аудит у сфері праці
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 2. Соціально-трудовий напрям розвитку економічної думки
- •Питання для обговорення
- •Тема 3. Праця як сфера життя людини та провідна компонента економічної діяльності
- •Принципи трудової дяльності (праці)
- •Питання для обговорення
- •Тема 4. Система соціально-трудових відносин
- •План заняття
- •Методичні рекомендації до семінарського заняття
- •Питання для обговорення
- •Тема 5. Регулювання соціально-трудових відносин
- •Питання для обговорення
- •Теми для підготовки доповідей та рефератів
- •Тема 6. Соціальне партнерство
- •Питання для обговорення
- •Тема 8. Трудовий потенціал
- •Питання для обговорення
- •Тема 10. Якість трудового життя
- •Питання для обговорення
- •Ситуаційне завдання
- •Тема 11. Трудова діяльність: кількісні та якісні характеристики
- •Питання для обговорення
- •Тема 13. Організація праці
- •Методичні рекомендації до семінарського заняття
- •Питання для обговорення
- •Проблемні ситуації
- •Теми для підготовки доповідей та рефератів
- •Тема 15. Генезис та еволюція форм винагороди за працю
- •Питання для обговорення
- •Тема 7. Ринок праці в системі регулювання соціально-трудових відносин
- •Контрольні завдання
- •Бібліографічний список
- •Задачі з питань мобільності на ринку праці
- •Придумайте спосіб наглядного графічного відображення даних і проаналізуйте їх.
- •Завдання щодо питань ринку праці й зайнятості
- •Чи правильні такі твердження?
- •Тема 9. Людський капітал
- •Окупність витрат на робочу силу.
- •Практичні завдання
- •1. Концепція людського розвитку — це:
- •2. Людський розвиток — це:
- •3. Показник індексу людського розвитку (ілр) розраховується на підставі:
- •4. До пріоритетних напрямів людського розвитку належать:
- •Тема 12. Продуктивність праці
- •Методичні рекомендації до практичного заняття
- •Контрольні завдання Задача 1
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Тема 14. Раціоналізація трудових процесів
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Вхідні показники для розрахунку
- •Задача 9
- •Тема 16. Заробітна плата та її регулювання
- •Практичні завдання Задача 1
- •Задача 2
- •Бібліографічний список
- •Практичні заняття № 12, 13, 14
- •Тема 17. Організація заробітної плати на підприємстві
- •План заняття
- •Методичні рекомендації до практичного заняття
- •1. Проста погодинна
- •Пряма відрядна
- •Відрядно-преміальна
- •Акордна система
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Задача 16
- •Тема 18. Планування та аналіз трудових показників
- •Методичні рекомендації до практичного заняття
- •Задача 5
- •Тема 19. Інформаційне забезпечення, звітність, консалтинг і аудит у сфері праці
- •Практичні завдання (задачі) Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •5.2. Тематика індивідуальних науково-дослідницьких завдань
- •6. Підсумковий контроль
- •6.1 Питання до іспиту з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
- •6.2. Приклади типових завдань, що виносяться на іспит
- •7. Список рекомендованої літератури Основна література
- •Додаткова література:
- •Економіка праці і соціально-трудові відносини
Методичні рекомендації до практичного заняття
Рівень продуктивності праці характеризується показником виробіток, який показує кількість продукції, що вироблена за одиницю часу. Оберненим до виробітку є показник трудомісткості.
М етоди вимірювання і показники рівня продуктивності праці.
, (4.12),
– продуктивність праці
– обсяг продукції
– чисельність працюючих
– трудомісткість виготовлення одиниці продукції
Існує три методи визначення продуктивності праці:
1) натуральний (ділення обсягу виробленої продукції у фізичних одиницях на чисельність робітників, або на кількість затраченого часу в нормо-годинах); різновидом натуральних вимірників обчислення продуктивності праці є умовно-натуральні;
, (4.13),
(шт/год), (4.14),
де:
– затрати робочого часу
, (4.15)
де:
– умовно-натуральний коефіцієнт, що дозволяє враховувати асортимент і якість продукції.
2) вартісний (ділення обсягу виробленої продукції в гривнях до затрат часу, вираженого в середньосписковій чисельності робітників, або відпрацьованій ними кількості людино-днів, людино-годин);
, (4.16)
, (4.17)
де:
Qвп – обсяг валової продукції в грошовому вимірі.
3) трудовий (характеризує витрати живої праці і часу, необхідних для випуску одиниці продукції).
За даним методом розраховується показник трудомісткості.
(нормо/год), (4.18),
(чол./год). (4.19)
Методом прямого розрахунку визначається:
Середньорічна продуктивність праці (середньорічний виробіток):
. (4.20)
Середньоденна продуктивність праці:
, (4.21)
де:
– кількість виготовленої продукції за рік одним працівником;
– час, визначений для випуску даної продукції (дн.).
Середньогодинна продуктивність праці
, (4.22)
де:
– кількість виготовленої продукції за день одним працівником;
– час робочої зміни (год).
Для характеристики динаміки росту продуктивності праці у вартісному або натуральному виразі вживаються наступні показники: індекс росту, абсолютна зміна продуктивності праці, відносна зміна продуктивності праці та індекс приросту продуктивності праці.
Для обчислення індексу росту продуктивності праці (ІПТ) вживається формула:
, (4.23)
де:
– виробіток у плановому періоді;
– виробіток у базовому періоді.
Абсолютна зміна продуктивності праці:
(4.24)
Відносна зміна продуктивності праці:
. (4.25)
Індекс приросту продуктивності праці обчислюється за формулою:
. (4.26)
Оскільки показники трудомісткості і продуктивності праці є взаємооберненими, то проценти росту виробітку ( ) і зниження трудомісткості ( ) пов`язані формулами:
, (4.27)
, (4.28)
де:
– відсотки росту виробітку;
– відсотки зниження трудомісткості.
Розв`яжемо задачу на визначення продуктивності праці.
Зміст задачі: на підприємствах паливної промисловості міста валовий продукт ( ) в звітному періоді склав 21584 тис. грн., а в базовому – 20698 тис. грн. Чисельність трудових ресурсів ( ) склала 28 тис. осіб в звітному і 26,5 тис. осіб у базовому періодах. Необхідно визначити структурні зрушення в продуктивності праці робітників паливної промисловості і вплив кожного з зазначених факторів.
С корочені умови: Рішення задачі:
= 20698 тис. грн. 1.
= 21584 тис. грн. 2.
= 26,5 тис. осіб
= 28 тис. осіб
– ?
– ?
– ? Висновки:
Рішення задачі:
Продуктивність праці в зазначеній галузі промисловості можна визначити за формулою . В звітному і базовому періоді вона становила за розрахунками відповідно 770,86 грн. На особу і 781,06 грн. на особу. Таким чином, в звітному періоді структурні зрушення призвели до зменшення продуктивності праці ( ). За рахунок підвищення чисельності працівників продуктивність праці можна обчислити за формулою: , за розрахунками вона знизилась на 41,84 грн. на особу. А за рахунок зростання обсягів валової продукції продуктивність праці розраховуємо за формулою: , тобто зросла на 31,64 грн. на особу.
Висновки: підвищення чисельності працівників в промисловості, тобто виконання соціальних програм зайнятості не завжди позитивно відтворюється на показниках ефективності. В розглянутій задачі це призвело до падіння продуктивності праці. Отже, зростання чисельності працівників в галузі відбувалося значно більшими темпами ніж обсяг виробленої ними продукції у вартісних одиницях вимірювання.