Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Економіка праці та соціально-трудові відносини...doc
Скачиваний:
4
Добавлен:
14.08.2019
Размер:
2.21 Mб
Скачать

Методичні рекомендації до практичного заняття

Рівень продуктивності праці характеризується показником виробіток, який показує кількість продукції, що вироблена за одиницю часу. Оберненим до виробітку є показник трудомісткості.

М етоди вимірювання і показники рівня продуктивності праці.

, (4.12),

– продуктивність праці

– обсяг продукції

– чисельність працюючих

– трудомісткість виготовлення одиниці продукції

Існує три методи визначення продуктивності праці:

1) натуральний (ділення обсягу виробленої продукції у фізичних одиницях на чисельність робітників, або на кількість затраченого часу в нормо-годинах); різновидом натуральних вимірників обчислення продуктивності праці є умовно-натуральні;

, (4.13),

(шт/год), (4.14),

де:

– затрати робочого часу

, (4.15)

де:

– умовно-натуральний коефіцієнт, що дозволяє враховувати асортимент і якість продукції.

2) вартісний (ділення обсягу виробленої продукції в гривнях до затрат часу, вираженого в середньосписковій чисельності робітників, або відпрацьованій ними кількості людино-днів, людино-годин);

, (4.16)

, (4.17)

де:

Qвп – обсяг валової продукції в грошовому вимірі.

3) трудовий (характеризує витрати живої праці і часу, необхідних для випуску одиниці продукції).

За даним методом розраховується показник трудомісткості.

(нормо/год), (4.18),

(чол./год). (4.19)

Методом прямого розрахунку визначається:

Середньорічна продуктивність праці (середньорічний виробіток):

. (4.20)

Середньоденна продуктивність праці:

, (4.21)

де:

– кількість виготовленої продукції за рік одним працівником;

– час, визначений для випуску даної продукції (дн.).

Середньогодинна продуктивність праці

, (4.22)

де:

– кількість виготовленої продукції за день одним працівником;

– час робочої зміни (год).

Для характеристики динаміки росту продуктивності праці у вартісному або натуральному виразі вживаються наступні показники: індекс росту, абсолютна зміна продуктивності праці, відносна зміна продуктивності праці та індекс приросту продуктивності праці.

Для обчислення індексу росту продуктивності праці (ІПТ) вживається формула:

, (4.23)

де:

– виробіток у плановому періоді;

– виробіток у базовому періоді.

Абсолютна зміна продуктивності праці:

(4.24)

Відносна зміна продуктивності праці:

. (4.25)

Індекс приросту продуктивності праці обчислюється за формулою:

. (4.26)

Оскільки показники трудомісткості і продуктивності праці є взаємооберненими, то проценти росту виробітку ( ) і зниження трудомісткості ( ) пов`язані формулами:

, (4.27)

, (4.28)

де:

– відсотки росту виробітку;

– відсотки зниження трудомісткості.

Розв`яжемо задачу на визначення продуктивності праці.

Зміст задачі: на підприємствах паливної промисловості міста валовий продукт ( ) в звітному періоді склав 21584 тис. грн., а в базовому – 20698 тис. грн. Чисельність трудових ресурсів ( ) склала 28 тис. осіб в звітному і 26,5 тис. осіб у базовому періодах. Необхідно визначити структурні зрушення в продуктивності праці робітників паливної промисловості і вплив кожного з зазначених факторів.

С корочені умови: Рішення задачі:

= 20698 тис. грн. 1.

= 21584 тис. грн. 2.

= 26,5 тис. осіб

= 28 тис. осіб

– ?

– ?

– ? Висновки:

Рішення задачі:

Продуктивність праці в зазначеній галузі промисловості можна визначити за формулою . В звітному і базовому періоді вона становила за розрахунками відповідно 770,86 грн. На особу і 781,06 грн. на особу. Таким чином, в звітному періоді структурні зрушення призвели до зменшення продуктивності праці ( ). За рахунок підвищення чисельності працівників продуктивність праці можна обчислити за формулою: , за розрахунками вона знизилась на 41,84 грн. на особу. А за рахунок зростання обсягів валової продукції продуктивність праці розраховуємо за формулою: , тобто зросла на 31,64 грн. на особу.

Висновки: підвищення чисельності працівників в промисловості, тобто виконання соціальних програм зайнятості не завжди позитивно відтворюється на показниках ефективності. В розглянутій задачі це призвело до падіння продуктивності праці. Отже, зростання чисельності працівників в галузі відбувалося значно більшими темпами ніж обсяг виробленої ними продукції у вартісних одиницях вимірювання.