2. Соціально-трудовий напрям розвитку економічної думки

Історія економічної думки в галузі соціально-трудових досліджень.

Внесок українських учених у дослідження соціально-трудових проблем.

Можливості інституційного аналізу як методу дослідження соціально-трудових проблем.

Етапи становлення економіки праці як самостійної науки. Школа фізичної економії. Школа наукової організації праці. Рух за людські відносини на виробництві. Інституціоналізм.

Особливості сучасного етапу соціально-трудових досліджень у світі та в Україні. Трансакційні витрати.

3. Праця як сфера життя людини та провідна компонента економічної діяльності

Трактування праці з позицій класичної, неокласичної та сучасної економічної науки.

Головні ознаки змісту та характеру праці постіндустріального періоду розвитку суспільства.

Характерні риси інтелектуалізації праці. Програма гуманізації праці.

Відмінність у поняттях «праця», «трудова діяльність», «робота», «трудовий процес». Управління працею.

Класифікаційні ознаки та особливості різних видів праці. Абстрактна праця. Регламентована праця (α-праця). Інноваційна, творча (β-праця). Духовна – координаційно-мотиваційна праця (γ-праця). Абстрактна праця.

Вимоги до опису роботи згідно з вітчизняною та зарубіжною практикою.

Теоретико-методологічні засади аналізу роботи.

Поняття та елементи управління працею.

Змістовий модуль 2. Механізм регулювання соціально-трудових відносин

4. Система соціально-трудових відносин

Генезис трудових і соціально-трудових відносин.

Трактування соціально-трудових відносин з позицій різних наукових шкіл.

Теоретико-методологічні засади соціально-трудових відносин як системи.

Сутність понять: сторони, суб’єкти, предмет, види, типи, рівні соціально-трудових відносин.

Спільне та відмінне між соціально-трудовими відносинами і соціально-трудовою сферою та діалектика їх розвитку.

Місце, функції та еволюція ролі держави в системі соціально-трудових відносин.

Особливості найманих працівників як сторони відносин у сфері праці.

Роль роботодавців та функції об’єднань роботодавців у системі соціально-трудових відносин.

5. Регулювання соціально-трудових відносин

Фактори, що впливають на формування та розвиток соціально-трудових відносин, їх сутність, вияв та еволюція.

Загальні та специфічні причини (умови, обставини), що актуалізують необхідність регулювання відносин між працею та капіталом.

Завдання, що їх виконує інститут регулювання соціально-трудових відносин.

Класифікації методів регулювання відносин у сфері праці. Адміністративні та економічні методи. Методи формальної та неформальної регламентації соціально-трудових відносин, прямого (директивного) впливу на соціально-трудові відносини.

Зміст наявних методів регулювання соціально-трудових відносин і сфера їх застосування. Інституціональні методи. Погоджувально-арбітражні, посередницькі, примирні методи регулювання соціально-трудових відносин. Методи самоуправління.

Генезис міжнародно-правового регулювання соціально-трудових відносин і його сучасна практика. Конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці.