Тема 16. Заробітна плата та її регулювання

Мета заняття: поглибити знання про основний дохід населення – заробітну плату, форми, системи оплати праці, безтарифну модель оплати праці.

План заняття

1. Сутність ринкового механізму регулювання заробітної плати.

2. Сутність і зміст державного механізму регулювання заробітної плати.

3. Зміст договірного регулювання заробітної плати.

Обладнання: методичні вказівки до виконання практичної роботи, роздатковий матеріал, калькулятори.

Методичні рекомендації до практичного заняття

Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Заробітна плата є найбільш дійовим інструментом активізації людського фактора і використання трудового потенціалу.

Основними видами заробітної плати є: номінальна і реальна заробітна плата. Перша з них означає суму грошей, які отримують працівники за свою працю. Друга-засвідчує кількість товарів і послуг, які працівник може придбати за зароблену суму грошей. Оплата праці складається з основної заробітної плати і додаткової оплати праці.

Основна заробітна плата працівника визначається тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками, а також доплатами у розмірах, встановлених чинними законодавствами. Її розмір залежить від результатів роботи самого працівника.

Величина додаткової заробітної плати визначається кінцевими результатами діяльності підприємства і виступає у формі премій, винагород, заохочувальних виплат, а також доплат у розмірах, що перевищують встановлені чинним законодавством.

Основними функціями заробітної плати є:

• відтворювальна (заробітна плата забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації);

• стимулююча (встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості і результатів праці).

Основою організації заробітної плати на підприємствах є тарифна система, яка містить такі елементи:

• довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників;

• тарифні сітки і тарифні ставки;

• схеми посадових окладів.

Тарифна сітка є сукупністю кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.

Тарифна ставка визначає розмір заробітку за годину, день або місяць роботи. Тарифні ставки диференціюються за складністю праці, кваліфікацією робітників. Оплата праці керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців здійснюється за допомогою посадових окладів, основою яких є мінімальна тарифна ставка.

Розмір тарифної ставки першого розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру заробітної плати, нижче якого не може встановлюватися оплата за фактично виконану працівником норму праці.

Тарифні ставки інших розрядів ( ) визначаються множенням тарифної ставки першого розряду ( )на тарифний коефіцієнт відповідного розряду ( ):

, грн. (4.40)

Довідники кваліфікаційних характеристик професій працівників - це систематизований за видами економічної діяльності збірник описів професій, які наведені в класифікаторі професій.

Класифікатор професій являє собою складову державної системи класифікації та кодування техніко-економічної та соціальної інформації.

Система посадових окладів передбачає віднесення працівників до певної групи оплати праці на підставі відповідних характеристик.