- •Системні:
- •Інструментальні:
- •Міжособистісні:
- •Спеціальні:
- •1. Програма навчальної дисципліни
- •1.1. Тематичний план навчальної дисципліни
- •1.2. Зміст навчальної дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини» Модуль 1. Соціально-трудові відносини та механізми їх регулювання
- •Економіка праці та соціально-трудові відносини як навчальна дисципліна
- •Соціально-трудовий напрям розвитку економічної думки
- •Праця як сфера життя людини та провідна компонента економічної діяльності
- •Система соціально-трудових відносин
- •Регулювання соціально-трудових відносин
- •Соціальне партнерство
- •Ринок праці в системі регулювання соціально-трудових відносин
- •Трудовий потенціал
- •Людський капітал
- •Якість трудового життя
- •Модуль 2. Економічні аспекти соціально-трудових відносин
- •Трудова діяльність: кількісні та якісні характеристики
- •Продуктивність праці
- •Організація праці
- •Раціоналізація трудових процесів
- •Генезис та еволюція форм винагороди за працю
- •Заробітна плата та її регулювання
- •Організація заробітної плати на підприємстві
- •Планування та аналіз трудових показників
- •Інформаційне забезпечення, звітність, консалтинг і аудит у сфері праці
- •Модуль 3. Індивідуальне науково-дослідне завдання (індз) Курсова робота
- •2. Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Модуль 1. Соціально-трудові відносини та механізми їх регулювання
- •Тема 1. Економіка праці та соціально-трудові відносини як навчальна дисципліна
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 2. Соціально-трудовий напрям розвитку економічної думки
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Тема 3. Праця як сфера життя людини та провідна компонента економічної діяльності
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 4. Система соціально-трудових відносин
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Ситуаційне завдання
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 5. Регулювання соціально-трудових відносин
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 6. Соціальне партнерство
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Ситуаційні завдання
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 7. Ринок праці в системі соціально-трудових відносин
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •1. Ринок праці — це:
- •2. Основними суб'єктами ринку праці є:
- •3. Важливою ознакою становлення ринку праці є:
- •4. Як згідно класичної моделі вирішується проблема безробіття і дефіциту трудових ресурсів ?
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 8. Трудовий потенціал
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Працездатне населення (Sn)
- •Економічно активне (Sа)
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 5. Людський розвиток – мета і критерій соціально-економічного прогресу
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 6. Людський капітал
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Тема 10. Якість трудового життя
- •Тема 11. Трудова діяльність: кількісні та якісні характеристики
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Якість праці та зайнятості
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 12. Продуктивність праці
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 13. Організація праці
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 14. Раціоналізація трудових процесів
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Тема 15. Генезис та еволюція форм винагороди за працю
- •Тема 16. Заробітна плата та її регулювання
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 17. Організація заробітної плати на підприємстві
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 18. Планування та аналіз трудових показників
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 19. Інформаційне забезпечення, звітність, консалтинг і аудит у сфері праці
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 2. Соціально-трудовий напрям розвитку економічної думки
- •Питання для обговорення
- •Тема 3. Праця як сфера життя людини та провідна компонента економічної діяльності
- •Принципи трудової дяльності (праці)
- •Питання для обговорення
- •Тема 4. Система соціально-трудових відносин
- •План заняття
- •Методичні рекомендації до семінарського заняття
- •Питання для обговорення
- •Тема 5. Регулювання соціально-трудових відносин
- •Питання для обговорення
- •Теми для підготовки доповідей та рефератів
- •Тема 6. Соціальне партнерство
- •Питання для обговорення
- •Тема 8. Трудовий потенціал
- •Питання для обговорення
- •Тема 10. Якість трудового життя
- •Питання для обговорення
- •Ситуаційне завдання
- •Тема 11. Трудова діяльність: кількісні та якісні характеристики
- •Питання для обговорення
- •Тема 13. Організація праці
- •Методичні рекомендації до семінарського заняття
- •Питання для обговорення
- •Проблемні ситуації
- •Теми для підготовки доповідей та рефератів
- •Тема 15. Генезис та еволюція форм винагороди за працю
- •Питання для обговорення
- •Тема 7. Ринок праці в системі регулювання соціально-трудових відносин
- •Контрольні завдання
- •Бібліографічний список
- •Задачі з питань мобільності на ринку праці
- •Придумайте спосіб наглядного графічного відображення даних і проаналізуйте їх.
- •Завдання щодо питань ринку праці й зайнятості
- •Чи правильні такі твердження?
- •Тема 9. Людський капітал
- •Окупність витрат на робочу силу.
- •Практичні завдання
- •1. Концепція людського розвитку — це:
- •2. Людський розвиток — це:
- •3. Показник індексу людського розвитку (ілр) розраховується на підставі:
- •4. До пріоритетних напрямів людського розвитку належать:
- •Тема 12. Продуктивність праці
- •Методичні рекомендації до практичного заняття
- •Контрольні завдання Задача 1
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Тема 14. Раціоналізація трудових процесів
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Вхідні показники для розрахунку
- •Задача 9
- •Тема 16. Заробітна плата та її регулювання
- •Практичні завдання Задача 1
- •Задача 2
- •Бібліографічний список
- •Практичні заняття № 12, 13, 14
- •Тема 17. Організація заробітної плати на підприємстві
- •План заняття
- •Методичні рекомендації до практичного заняття
- •1. Проста погодинна
- •Пряма відрядна
- •Відрядно-преміальна
- •Акордна система
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Задача 16
- •Тема 18. Планування та аналіз трудових показників
- •Методичні рекомендації до практичного заняття
- •Задача 5
- •Тема 19. Інформаційне забезпечення, звітність, консалтинг і аудит у сфері праці
- •Практичні завдання (задачі) Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •5.2. Тематика індивідуальних науково-дослідницьких завдань
- •6. Підсумковий контроль
- •6.1 Питання до іспиту з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
- •6.2. Приклади типових завдань, що виносяться на іспит
- •7. Список рекомендованої літератури Основна література
- •Додаткова література:
- •Економіка праці і соціально-трудові відносини
Питання для самоконтролю
Розкрийте сутність тарифної системи.
Які основні елементи тарифної системи?
Що являє собою «Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників»?
Охарактеризуйте сутність тарифної сітки.
Що визначає тарифна ставка?
Як установлюється посадовий оклад керівників та спеціалістів?
Які застосовуються доплати й надбавки?
У чому полягає подальше удосконалення тарифної системи?
Які форми і системи заробітної плати застосовуються на підприємстві?
Які умови ефективного застосування форм заробітної плати?
Як розраховується заробіток за окремими системами заробітної плати?
Розкрийте сутність контрактної системи оплати праці.
Чим різняться індивідуальні й колективні системи оплати?
Які функції виконує преміювання?
Які види преміювання?
У чому сутність участі працівників у прибутках?
Бібліографічний список
2, 15, 16, 22, 30, 32, 34, 36, 37, 41
Змістовий модуль 6. Планування, аналіз,консалтинг і аудит у сфері праці
Тема 18. Планування та аналіз трудових показників
Мета:
з’ясувати соціально-економічну сутність функції і значення планування праці;
ознайомитись з методикою планування продуктивності праці чисельності персоналу фонду заробітної плати;
ознайомитися із системою трудових показників;
визначити взаємозв’язок трудових показників;
з’ясувати сутність, мету і задачі аналізу трудових показників;
визначити етапи і методику проведення аналізу трудових показників.
План вивчення теми
Значення та завдання планування трудових показників.
Сутність і сферу застосування методів планування продуктивності праці. Алгоритм планування та аналізу трудомісткості виробничої програми.
Структура витрат на оплату праці, склад фонду основної та додаткової заробітної плати, перелік виплат, що не належать до фонду оплати праці, згідно з положеннями нормативно-інструктивних матеріалів. Склад і структура фонду заробітної плати.
Нормативно-інструктивне забезпечення трудових показників.
Методичні рекомендації до самостійної роботи
Вивчення теми починається з вивчення головних показників з плану праці, основними з яких є продуктивність праці, її зростання, оплата праці, їх співвідношення, забезпечення потреби в кадрах необхідної кваліфікації.
Основою для розроблення системи планових трудових показників є: виробнича програма, план підвищення ефективності виробництва, норми і нормативи затрат праці і заробітної плати.
У ринковій економіці підвищення продуктивності праці — основний чинник вирішення економічних проблем підприємства. Під час планування продуктивності праці визначають рівень, темпи і фактори її зростання.
Треба знати, що найпоширенішим методом планування показника підвищення продуктивності праці є планування за факторами її зростання. Необхідно розкрити сутність цього методу. Визначаючи кількісний вплив окремих факторів на підвищення продуктивності праці, слід виходити із відносної економії чисельності працівників за рахунок впливу того чи іншого фактора або їх сукупності.
Окрім того, можна здійснювати планування підвищення продуктивності праці на основі розрахунку ефективності організаційно-технічних заходів, спрямованих на зниження трудомісткості і поліпшення використання робочого часу.
Важливим питанням теми є розроблення плану продуктивності праці на підприємстві. Цей план складається на основі плану організаційно-технічних заходів, звітного і планового балансів робочого часу одного робітника, а також даних про втрати робочого часу у звітному періоді, виявлені за допомогою фотографій і самофотографій робочого дня, або даних табельного обліку. Необхідно розглянути основні етапи планування продуктивності праці, сутність аналізу рівня і динаміки продуктивності праці в попередньому періоді.
Далі необхідно з'ясувати, як здійснюється планування персоналу, що є складовою загального планування діяльності і розвитку підприємства, спрямованої на забезпечення пропорційного і динамічного розвитку персоналу.
Основою планування персоналу на підприємстві є плани економічного і соціального розвитку колективів.
Важливо засвоїти методи розрахунку чисельності працівників за окремими категоріями; визначення мінімальної та додаткової потреби в них. Методика обчислення такої потреби — розроблення балансових розрахунків. Необхідно з'ясувати, яка мета аналізу виконання плану з чисельності і складу працівників, його сутність.
Планування заробітної плати включає планування фонду заробітної плати і середньої заробітної плати.
Розрізняють планування фонду заробітної плати за нормативами і детальне планування фонду заробітної плати за елементами його структури. Треба звернути увагу на те, що за нормативного планування в тарифних угодах на всіх рівнях управління повинні визначатися умови зростання фондів оплати праці. Поелементний розрахунок фонду заробітної плати здійснюється за категоріями працівників. Найбільш трудомістким є визначенні планового фонду оплати праці робітників. Його планування здійснюється за такими напрямами: планування годинного, денного і місячного (квартального, річного) фондів. Треба знати структури цих фондів (прямий фонд і доплати), а також, як визначається фонд заробітної плати керівників, професіоналів, фахівців, технічних працівників. Після установлення фондів заробітної плати визначається рівень середньої заробітної плати для всіх категорій працівників.
Слід звернути увагу на те, що трудові показники визначаються техніко-економічними та іншими факторами виробництва: техніко-організаційним рівнем виробництва (науково-технічний прогрес і технічний рівень виробництва та продукції; їх конкурентоспроможність; структура господарської системи і рівень організації виробництва та праці, рівень управління); соціальними умовами; природними умовами і рівнем раціональності природокористування; зовнішньоекономічними зв'язками і рівнем їх використання.
Необхідно з’ясувати сутність, значення, мету і задачі аналізу трудових показників, який є одним із засобів удосконалювання практики планування і господарського керівництва у сфері праці. Він припускає вивчення рівня і динаміки будь-якого окремого показника в тісному зв’язку і взаємозалежності від зміни рівня і динаміки всіх інших.
При проведенні аналізу продуктивності праці визначається ступінь виконання плану зі зростання продуктивності праці, динаміки цього показника, якою мірою продуктивність праці забезпечує приріст обсягу виробництва, які фактори сприяли перевиконанню чи недовиконанню плану зі зростання продуктивності праці. Студенти повинні знати методику проведення аналізу продуктивності праці за факторами.
Аналіз забезпеченості робочою силою починають з визначення абсолютного і відносного надлишку чи нехватки працівників у звітному періоді, зіставляючи фактичне і планове число працівників за категоріями персоналу, а також встановлюючи причини надлишку чи нехватки в кадрах. Вивчаючи це питання, необхідно звернути увагу на аналіз розстановки кадрів, структури кадрів, професійного та кваліфікаційного складу кадрів, аналіз руху персоналу.
При аналізі руху робочих кадрів визначають коефіцієнти обороту з прийому, звільнення і загального обороту. Зіставленням відповідних коефіцієнтів звітного і базисного періодів вивчають оборот робочої сили, причини звільнення персоналу.
Особливу увагу слід звернути на аналіз заробітної плати, метою якого є з’ясування ступеня економічної доцільності її витрати. Аналіз використання фонду заробітної плати починають з визначення економії чи перевитрати фонду заробітної плати, а також факторів, за рахунок яких отримана його економія чи перевитрата.
Важливим етапом аналізу трудових показників є аналіз середньої заробітної плати та факторів, які на неї впливають.