- •Содержание
- •Раздел 1. Общие сведения об организации и нормативно – методическая документация
- •Раздел 2. Работа в одном из структурных подразделений службы доу(архив,отдел кадров,приемная)
- •2.1. Работа архива организации
- •2.2. Работа кадровой службы
- •2.3. Работа канцелярии
- •Раздел 3. Индивидуальное задание
- •Раздел 4. Документооборот предприятия
- •Раздел 1. Общие сведения об организации и нормативно -методическая документация
- •Знакомство с организацией, её задачами и функциями
- •Знакомство со структурой и функциями структурных подразделений организации
- •Структура и организация деятельности
- •1.3. Положение о службе доу
- •1.4. Изучение должностных инструкций работников, ведущих делопроизводство
- •Лицей № 89
- •Инспектора по кадрам
- •Функции
- •Должностные обязанности
- •4. Права
- •Ответственность:
- •Взаимоотношения. Связи по должности.
- •Лицей № 89 секретарь – машинистка
- •1. Общие положения
- •2. Функции
- •Должностные обязанности
- •Ответственность
- •Взаимоотношения. Связи по должности
- •1.5. Инструкции по ведению делопроизводства в организации
- •1.6. Ознакомление с организационно-распорядительной документацией в организации. Особенности оформления орд
- •Раздел 2. Работа в одном из структурных подразделений службы доу (архив,отдел кадров,приемная)
- •2.1. Работа архива организации
- •2.1.1. Краткая характеристика, месторасположение, состав сотрудников
- •Месторасположение
- •2.1.2. Условия труда сотрудников архива, организация рабочих мест
- •2.1.3. Распорядок работы, ведение архива, задачи
- •2.1.4. Подготовка и порядок передачи документов в архив
- •2.1.5. Обеспечение сохранности документов в архиве: режим хранения, световой режим, температурно-влажностный режим, охранный режим, оборудование, архивохранилище
- •2.2. Работа кадровой службы
- •2.2.1. Должностной и численный состав кадровой службы
- •2.2.2. Структура, функции
- •2.2.3. Порядок обработки персональных данных работников
- •2.2.4. Формирование и ведение личных дел
- •2.2.5. Порядок оформления и выдача документов
- •5. Правила.
- •6. Регламенты.
- •7. Обзоры.
- •2.2.6. Порядок обращения с конфиденциальными документами
- •2.2.7. Организация кадрового делопроизводства на компьютерах
- •2.3. Работа канцелярии
- •2.3.1. Должностной и численный состав
- •2.3.2. Структура и функции
- •2.3.3. Организация работы с документами
- •Правила формирования дел.
- •Правила оформления дел
- •2.3.4. Техническое оснащение и организация рабочих мест
- •2.3.5. Взаимосвязь с отделами и структурами учреждения
- •Раздел 3. Индивидуальное задание
- •Организация делопроизводства по предложениям, заявлениям и жалобам граждан в организациях
- •Раздел 4. Документооборот предприятия
- •4.1.Порядок подготовки, соглашение, подписание утверждение документов организации
- •4.1.Приказ, распоряжение
- •4.2.Положение
- •4.3. Инструкция
- •4.4. Протокол
- •4.5. Письмо
- •4.6. Записки
- •4.8. Телеграмма
- •4.9. Телефонограмма
- •4.10. Справка
- •Подготовка проектов организационно- распорядительных документов
- •1.Требования к подготовке проекта документа
- •2.Порядок согласования проекта документа
- •Прием поступающей корреспонденции и ее первичная обработка
- •1.Прием и обработка корреспонденции
- •Организация доставки документов. Порядок рассмотрения документов в организации
- •1.Доставка корреспонденции
- •2.Распределение корреспонденции
- •3.Рассмотрение документов руководством
- •Организация регистрации входящих, исходящих и внутренних документов
- •1.Регистрация документов
- •Информационно - справочная система по документам организации Организация поисковой системы по документам
- •Ознакомление с системой контроля исполнения документов
- •1.Организация контроля исполнения
- •2.Сроки исполнения документов
- •Ознакомление с порядком подготовки документов к отправке
- •1. Организация отправки документов
- •Список литературы
2.2.6. Порядок обращения с конфиденциальными документами
Конфиденциальный документ находиться в безопасности до тех пор, пока он находиться в службе конфиденциальной документации. Уязвительность данного документа резко возрастает при выходе его за пределы службы.
Документы подвергаются всему спектру возможных угроз. В связи с этим правильная организация работы учреждения с конфиденциальными документами и контроль за их выполнением сотрудниками, в установленных правилах представляется крайне важными. Работникам службы конфиденциальной документации и персоналу фирмы следует учитывать, что работающий в фирме злоумышленник или сотрудник фирмы, связанный со злоумышленником, похищают, уничтожают или фальсифицируют (подтасовывают), как правило, не те документы, с которыми они работают. А документы и информацию доверяют другим сотрудникам.
Особую ценность в этом плане для злоумышленника представляют сотрудники, работающие с конфиденциальной документацией или референты руководителей как лица наиболее осведомленного по тайным фирмам.
Ответственность за сохранность конфиденциальных документов и предотвращение утраты или конфиденциальности несут руководители подразделений (спектров) Учреждения.
Сотрудники Учреждения, в том числе руководители любого ранга при работе с конфиденциальными документами обязаны:
знакомиться только с теми конфиденциальными документами, с которыми они получили письменное разрешение на доступ в силу их должностных обязанностей;
ежедневно по окончанию рабочего дня проверять наличие документов и сдавать их на хранение;
немедленно сообщать первому руководителю Учреждения об утрате или недостаче документов, обнаруженных лишних или неучитанных документов отдельных листов.
Работа с конфиденциальными документами разрешается сотрудникам Учреждения на рабочем месте, но только при наличии условий, исключающих возможность утраты документа или хищения информации. При отсутствии этих условий сотрудники фирмы работают с конфиденциальными документами, традиционными и электронными документами, делами и базами данных в специально предназначенном для этого помещениями.
Для работы с конфиденциальными документами сотрудник должен быть обеспечен: постоянным рабочим местом, личным сеифом (металлическим шкафом), кейсом для переноса и хранения конфиденциальных документов, номерной личной местной печатью.
Рабочее место исполнителя следует разместить таким образом, чтобы исключить возможность ознакомления с находящимися на столе документами лицам, не имеющим к ним отношения. Экран персонального компьютера не должен быть виден коллегами по рабочему помешению, поситителям, в окно от входной двери.
На рабочем месте стола всегда должны находиться только те конкретные документы и материалы к нему, с которым в данный момент работает сотрудник. Другие документы должны находиться в сейфе.
Сотрудникам не разрешается хранить конфиденциальные документы, дела, дискеты на рабочем столе, в ящиках рабочего стола, не приспособленных шкафах. Ключи от сейфа постоянно находятся у сотрудника.
Прочитанные листы конфиденциальных документов всегда должны лежать текстом вниз. При подходе к рабочему столу другого сотрудника лист, с которым работает исполнитель, переворачивается текстом вниз. Покидая помещение, исполнитель должен убрать в сейф все документы и материалы, заблокировать персональный компьютер и, если в помещении не остаются другие сотрудники, запереть входную дверь. После этого кабинет опечатывается.
Исключительным правом постоянного хранения документов на рабочем месте могут пользоваться: первый руководитель, его заместитель и другие специалисты по усмотрению первого руководителя.
Основные и резервные ключи от рабочих комнат хранятся в сейфе помещения охраны.