99. Иссл-е управления посредстовм соц-экон. Эксперим-я.

Экспир.-это такой эмпирический метод иссл-я, при кот. иссл-ль активно воздействует на объект путём создания искусств. условий, необх-х для выяв-ления преим-ва и достоинства соответст. свойств объекта. Соц-экон.эксперимент-метод эмпирического иссл-я соц- экон. системы, каковой и явл. любая орг-ия. Треб-ия к соц-экон.эксп-ту (эксперименту в системе управления): 1. Э.правомерен,если для создания пред-лагаемой системы упр-ия (СУ) в реальности имеются ус-ловия для её распространения. 2. При иссл-и учитывается то, что новые СУ вписываются в сложившуюся соц-экон. систему. З. Предмет иссл-ия д. пройти через этап сравнения его с другими вариантами предметов иссл-я. 4.Организуется после предварит-го анализа предмета иссл-ия. 5. Направлен на разработку идеальных прото-типов новых систем (доведённых до функции математи-ческих моделей). Структура соц-экон. эксперимента: 1.Выделение (обосн-ие) предмета эксперим-го иссл-ия. 2.Разработка программы эксперимента. 3 Реализация программы эксперимента. 4.Анализ и оценка результата. Реализация предлагаемых рекомендаций, анализ и оце-нка результатов, а также соблюдение всех требований к эксперименту могут позволить выйти на необходимый уровень обобщений, теоретических выводов, а также к разработке управленческих технологий.

100. М-ды внедрения рез-ов социолог. Исслед. В практику план д-ти орг

М-ды исслед.-это с-ма формализованных правил сбора,обработки и анализа доступной информации Кним отн:опрос,анализ док-ов,эксперимент,шкалирование,социальное моделирование,м-ды социометрии,системный,генетический и исторический анализы,описание,типологизация. Для исслед.соц.явлений и процессов,имеющих массовый хар-ер,используется коллич и качеств м-ды-экспертного оценивания,шкалирования,тестовые процедуры,статист. и матем. м-ды. Этапы провед. Соц исслед:-подг.исслед.,-сбор первичной соц инф-ции,-подг.собранной информации к обработке и обработка на электронно-вычисл. Машине,-анализ обработанной инф-ции,подг отчета по итогам исслед,формулировка в-дов.

1.Опрос-м-д сбора первичной инф-ции в соц.исслед.,предусматр. устное или письм. Обращение к исследуемой совокупности людей с вопросами

содерж. Кот представляет проблему исследования на эмперическом уровне1а также статист. обработку полученных ответов.Цели опроса:

-опред. Проблемы,опред исх. Данных

2.Эксперимент-это разновидность опроса,в кот. Респондентами явл эксперты-спец в опред обл деят-ти.

3.Социапльный-м-д сбора и анализа эмпирических данных,с помощью кот. Путем планомерного управления условиями научно проверяются гипотезы о причинных связях явлений.Это наиболее активный и действенный м-д

101. Организация инновационного менеджмента.

Инновационный менеджмент — это система управления инновациями, инновационным процессом и отношениями, возникающими в процессе движения инноваций.

Инновация является объектом воздействия со стороны хозяйственного механизма. Хозяйственный механизм воздействует как на процессы создания, реализации и продвижения инноваций, так и на экономические отношения, возникающие между производителями, продавцами и покупателями инноваций.

Воздействие хозяйственного механизма на инновации осуществляется с помощью определенных приемов и особой стратегии управления. В совокупности эти приемы и стратегия образуют своеобразный механизм управления инновациями — инновационный менеджмент

Управление инновациями — сравнительно новое понятие в научно-технической, производственно-технологической и административной сферой деятельности профессиональных управляющих. Инновационный менеджмент основывается на следующих ключевых моментах:

Поиск идеи, служащей фундаментом для данной инновации.

Организация инновационного процесса для данной инновации.

Процесс продвижения и реализации инновации на рынке.

Инновационный менеджмент включает в себя стратегию и тактику управления.

Стратегия определяет общее направление и способ использования средств для достижения поставленной цели. После достижения поставленной цели стратегия как направление и средство достижения цели прекращает свое существование.

Тактика — это конкретные методы и приемы для достижения поставленной цели в конкретных условиях. Задачей тактики инновационного менеджмента является искусство выбора оптимального решения и приемов достижения этого решения наиболее приемлемых в данной хозяйственной ситуации.

Инновационный менеджмент можно рассматривать как систему управления предприятием. С этой точки зрения, система инновационного менеджмента состоит из двух подсистем: управляющей подсистемы (субъект управления) и управляемой подсистемы (объект управления).

Субъектом управления может быть один или группа работников, которые осуществляют целенаправленное функционирование объекта управления.

Объектом управления являются инновации, инновационный процесс и экономические отношения между участниками рынка инноваций.

Связь субъекта управления с объектом управления осуществляется посредством передачи информации. Эта передача информации и представляет собой процесс управления.

Инновационный менеджмент выполняет определенные функции, которые определяют формирование структуры системы управления.

Различают два типа функций менеджмента инноваций:

1. функции субъекта управления;

2. функции объекта управления.