- •Вопрос 1. Природа и состав функций менеджмента.
- •Вопрос 2.Типы организационных структур управления
- •Вопрос 3. Динамика групп и лидерство.
- •Вопрос 4. Теория организации и ее роль в системе научных знаний.
- •Вопрос 5.Взаимосвязь принципов, ф-ций и методов мен-та.
- •6.Страт. Пробл. Орг.И необх. Пров. Стр. Изменений.
- •6.Стратегические проблемы организаций и необходимость проведения стратегических изменений.
- •7. Проектирование организационных систем
- •8. Стратегия и тактика антикризисного управления.
- •9. Деловая карьера менеджера и модели деловой карьеры.
- •9. Деловая Карьера мен-pa к модели деловой карьеры.
- •7.Проектирование организационных систем.
- •10.Образование юл и правовое положение предприятия
- •11. Индив. И Коллек. Труд. Споры.
- •12.Предст-ние статисти-их данных: таблицы и графики
- •13. Организация работы с документами.
- •13. Организация работы с документами.
- •10 Образование юридического лица и правовое положение предприятия.
- •14. Структура стратегического плана организации.
- •15. Процесс управления прибылью, особенности и навыки управления издержками.
- •16. Бюджеты коммерч. Орг-ий.
- •16 Бюджеты коммерческих организаций
- •15.Процесс управления прибылью, особенности и навыки управления издержками.
- •14 Структура стратегического управления
- •17. Приемы разработки и выбора ур в условиях неопределенности и риска.
- •18. Профессиональная и организационная адаптация персонала.
- •19. Сущность процесса принятия решения и его структура.
- •19. Сущность процесса принятия решения и его структура.
- •18 Профессиональная и организационная адаптация персонала.
- •17 Разработка управленческих решений в условиях неопределенности.
- •21 Организация материальных потоков в производстве.
- •20 Корпоративные информационные системы.
- •20. Корпоративные информационные системы.
- •21. Организация материальных потоков в производстве
- •22. Организация логистического управления
- •23. Организация производственного процесса во времени.
- •24. Информац-ые технологии в управлении.
- •25. Методологические основы менеджмента.
- •23 Организация производственного процесса во времени.
- •26. Роль менеджера в управлении конфликтами.
- •27. Специфические законы соц. Орган-ции.
- •28. Информационные технол и современный офис.
- •26. Роль менеджера в управлении конфликта.
- •29. Этапы и школы в истории менеджмента.
- •30. Школы менеджмента и их историческое значение.
- •31. Горизонтальное и вертикальное разделение управленческого труда.
- •32. Оценка эффек. Упр. Орг.
- •33. Управление жизн. Циклом продукции пред-тия.
- •34.Сущность качества и управления им, основные методы управления качеством
- •35.Сертификация продукции и систем качества
- •36 Сфера применения квалиметрии
- •37. Нормативно-правовые и экономические вопросы управления качеством.
- •38.Принципы и методы управления персоналом
- •39.Понятие и виды труд. Догов.
- •40. Правила составления должностных инструкций
- •41. Управление мотивацией персонала в организации.
- •42.Интеллектуальные информационные системы и технологии.
- •43. Форма власти, используемые в менеджменте.
- •44. Организационная культура.
- •45. Планирование материальных потребностей и управление материально-производственными запасами.
- •46. Проектирование производственных процессов и операций.
- •47. Современные подходы к организации производства
- •48. Современные подходы к организации стратегического и внутрифирменного производственного планирования.
- •49. Взаимосвязь управления качеством с производственным циклом.
- •50. Идентифик-я и ан-з подверженности риску наступл-я ущерба.
- •51. Страхование в системе управления рисками.
- •52. Измерение существующих подверженностей риску наступления ущерба.
- •53. Современные организационно-правовые формы коммерческих организаций. Мотивы их образования.
- •54. Современные концепции управления персоналом и рынок труда.
- •55. Системы и формы материального стимулирования персонала организации.
- •56. Формирование имиджа руководителя.
- •58.Линейные, функциональные и матричные структуры управления.
- •59. Модел-е как общий метод управленя орг-ией.
- •60. Классификация типов экологически ориентированного управления организаций
- •1. Тип управления: Управление, ориентированное на выполнение требований (пассивное предприятие)
- •2. Тип управления: Превентивное управление (эффективное предприятие)
- •3. Тип управления: Стратегическое экологическое управление (экологическая концепция)
- •4. Тип управления: Управление устойчивым развитием (активное предприятие)
- •Вопрос 61. Контроль с помощью прямых и обратных связей в управлении
- •62. Этические нормы и регуляторы деловых отношений.
- •63. Теории поведения человека в орг-ии.
- •64. Формирование стратегических целей организации.
- •1. Осознание важности формулирования и представления целей как необходимого условия успешного развития организации.
- •2. Формулирование целей.
- •6. Составление "целевого портрета" организации.
- •65.Формирование группового поведения в организации.
- •66. Собственность и хозяйствование:структура прав.
- •67. Экономическая стратегия и экономическая политика.
- •68. Экономические ограничения: граница производственных возможностей.
- •69.Краткосрочный и долгосрочный периоды в эк0н0мическ0м анализе
- •70. Факторы производства, рабочая сила, физический капитал
- •71. Сравнительный анализ эффективности инструментов макроэкономической политики государства.
- •72. Равновесие совокупного спроса и совокупного предложения.
- •73. Макроэкономические показатели: ввп (производство, распределение и потребление).
- •74. Процесс маркетинговых исследований.
- •75. Проектирование (разработка) нового товара.
- •76. Формиров-е и эволюция современной экономич. Мысли.
- •77. Вклад россий-х ученых в развитие мировой экономич-й мысли.
- •78. Статистика как наука. Предмет, метод и задачи статистики.
- •79. Статистика численности работников и использования рабочего времени.
- •80 Понятия сводки и группировки статистических данных
- •81. Международное движение товаров, услуг и факторов производства.
- •83. Прямые инвестиции и транснациональные корпорации.
- •84. Формирование и использование денежных накоплений предприятий.
- •85.Финансовая работа и финансовое планирование
- •86.Объекты, предмет и метод бух. Учёта.
- •90. Становление налоговой системы рф, Налоговый кодекс.
- •92. Правовое положение предприятия, кооперативных организаций, общественных объединений, банков, бирж.
- •93. Формы налогового контроля. Виды налоговых правонарушений и ответственность за них.
- •94. Особенности налогообложения предпринимательской деятельности. Спец. Режимы.
- •95. Понятие предпринимательской деятельности. Проблемы развития малого предпринимательства на современном этапе.
- •Способы орг-ии и проведения соц. Исследований.
- •99. Иссл-е управления посредстовм соц-экон. Эксперим-я.
- •101. Организация инновационного менеджмента.
- •102. Технологии разработки и управления проектами.
- •67. Экономическая стратегия и экономическая политика.
- •50. Идентифик-я и ан-з подверженности риску наступл-я ущерба.
- •52. Измерение существующих подверженностей риску наступления ущерба.
- •72. Равновесие совокупного спроса и совокупного предложения.
- •73. Макроэкономические показатели: ввп (производство, распределение и потребление).
- •84. Формирование и использование денежных накоплений предприятий.
- •86.Объекты, предмет и метод бух. Учёта.
- •88. Нормативное регулирование бухгалтерского учета
- •Взаимосвязь 3х подсистем: права, самоуправление, руководства.
95. Понятие предпринимательской деятельности. Проблемы развития малого предпринимательства на современном этапе.
Предпринимательская деятельность – самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажей товаров, выполнения работ/оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном порядке (п.1,, ст.2 ГК РФ).
Положительные изменения в развитии частного сектора экономики за период с начала 90-х годов и по 2008г.:
приобретен опыт ведения бизнеса и повышение профессионального Ур-ня в усл-х рынка;
произошла сегментация рынка, где активно участвует малый бизнес;
появилось больше П-ий, ориентированных на произв-ный сектор, сферы У-г;
расширяется инфрастр-ра поддержки малого предприн-ва (МП);
развиваются схемы кредитно-финансовой поддержки МП.
В целом Ур-нь разв-я МП в России, измеряемый по общепринятым в пром-но-развитых странах показателям, явно недостаточный, так на 1000 россиян приходится в среднем лишь 6-8 МП, тогда как на Западе, в странах-членах ЕС – не менее 30. В странах Запада МП выполняют не вспомогательную функцию, а явл-ся реальной основой экономики. Т.о. в России до сих пор не сложилась критическая масса частного сектора экономики, кот. Коренным образом смогла бы повлиять на разв-е рыночных отн-ний.
Причины медленного раз-я МП в России:
отсутствие эффект-й гос. Поддержки МП: принимаемых мер гос-вом явно не достаточно, а по ряду позиций допущены отступления от того, что уже достигнуто: н-р, количественный показатель.
На протяжении 5 последних лет не принимались и не финансировались фед. Программы поддержки МП. Ликвидированы: гос. Комитеты по поддержке и разв-ю МП и фед. Фонд поддержки МП.
Несовершенное законодат-во (ФЗ по поддержке МП устарел-№88 ФЗ от 1995г.)
Налоговый пресс: сущ-щая сис-ма налогообложения не создает благоприятные усл-я д/открытия и развития МП.
Административные барьеры
Слабо развитая инфрастр-ра поддержки МП (институты, кот. Заним-ся поддержкой-бизнес-центры, центры деловой поддержки, соц-но-деловой центр, лизинговые, консалтинговые фирмы).
Слабо развитая фин-во-кредитная поддержка МП.
МП в наст. Время находится в состоянии неустойчивого равновесия и в сл-е отсутствия эффект-х мер гос поддержки м. привести к стогнации, увеличению теневого оборота и реальному сокращению числа малых предприятий.
Способы орг-ии и проведения соц. Исследований.
Социологич-е исслед-е – это отражение реального сос-тояния явлений и определ-е факторов воздействующих на их изменение; выяснение ведущих тенденций развития обществ. отношений, нахождение оптимал пу-тей и средств совершенст-я. В социологич. исслед-ях заключены значит. возможности повышения научного уровня идеологич., массово-политич. работы. Эти исслед-я наряду с др. позвол. вполне точно и всесторонне проанализировать сложившуюся идеологич. обстановку. Их рез-ты явл-ся своеобраз. зеркалом. общ-ва. Рез-ты соц. исследований позвол. не огранич-ся только количеств. характеристиками, а аналзир-ть качество идеологич. работы. Подготовка соц.исс. – это процесс связан. со множеством работ. надо позаботиться о надёжн. теоретич. основе, исслед-ть и продумать общую логику, разраб-ть методич. док-ты, сформировать исследоват. группу. Назначение люб. соц.исс. – это анна-лиз ключевых проблем для соц. сферы. Предмет исслед-я д. выражать актуальность, иметь тесную связь с жизнью, д. отвечать вопросам будущего. Потребность соц.исс. возникает тогда, когда надо устан-ть не всегда видимые связи между отдельн. средствами и направлениями идейно-воспитат. работы. Этапы соц.-иссл: 1 сбор первичн. инфор-ии; 2подготовка её к обработке и сама обработка 3 анализ обработан. инфор-ии, 4 отчёт по итогам. Методы сбора: наблюдение, опрос, анкетирование.