5. Перечень и назначение локальных нормативных актов

Наименование регламентов	Назначение
Штатное расписание	Регламентация кадрового состава
Должностная инструкция	Регламентация деятельности на рабочем месте
Квалификационный справочник должностей	Регламентация профессионального уровня работников
Положения о структурных подразделениях	Регламентация исполнения определенных функций
Положения об оплате труда, о стимулировании, о поощрении и др.	Регламентация отдельных направлений деятельности
Правила внутреннего распорядка	Регулирование дисциплины труда

Делаем выводы

1. Для эффективного управления персоналом необходимо регламентировать внутреннюю деятельность организации. Необходимость урегулирования порядка управления персоналом возникает в организации в процессе ее роста и развития деятельности. Если не установлен четкий порядок распределения обязанностей и ответственности, управленческие воздействия остаются неформальными, полномочия и ответственность фиксируются на уровне устных поручений и у работников появляется возможность воспользоваться недоговоренностями.

2. Нормативно-правовое обеспечение управления персоналом организации составляет многоуровневая система законодательных и нормативных документов, отражающих систему международных, российских правовых, корпоративных и этических норм, правил и регуляторов деятельности.

3. Локальные нормативные документы, разрабатывающиеся в организации, представляют собой систему документов, являющихся основой управления персоналом. Значимость и статус локальных нормативных актов организации существенно повысились, так как в условиях рыночной экономики, децентрализации управления трудовыми отношениями только государственные законодательные и правовые акты не в со­стоянии обеспечить необходимую полноту правового регулирования многоплановой деятельности организаций различных организационно-правовых форм.

4. Локальные нормативные акты, содер­жащие нормы трудового права, призваны:

– конкретизировать положения трудового законодательства актов с учетом особенностей труда в организа­ции;

– повышать гарантии, предоставленные работникам нормативными правовыми актами вышестоящего уровня;

– устанавливать требования к условиям труда, определение которых прямо отнесено к компетенции работодателя.

5. Специалисты кадровых служб руководят процессом разработки и мониторинга организационных документов.

Выполняем

Задание 1. Найдите в Трудовом кодексе РФ статьи, в которых упомянуты локальные актам работодателя. Какие именно и в связи с чем они упоминаются? Какие локальные акты работодатель может принимать?

– единолично;

– с учетом мнения представительного органа работников;

– по согласованию с представительным органом работников;

– совместно с представительным органом работников?

Задание 2. Впишите в таблицу недостающие элементы

Группы ЛНА	Предмет регламентации	Примеры ЛНА
Основополагающие	Юридический статус, сфера и виды деятельности
	Принципы и виды социально-трудовых отношений	Стратегия развития Концепция кадровой политики Коллективный договор и др.
Процедурные		Положение о вознаграждении, положение об оплате труда, положение о стимулировании, положение о моральном поощрении и др.
Организационные	Организация управления персоналом
		Распоряжение, приказ
Информационные

Задание 3. Приведите примеры локальных нормативных актов соответствующих форм

Формы	Примеры
Положение
Порядок
Правила
Договор
Инструкции
Расписания
График

Задание 4. Составьте схему классификации нормативных актов по уровням и видам

Задание 5. Узнайте, какие локальные нормативные акты есть в организации — месте Вашей работы (практики)? Что они регламентируют?

Улыбнитесь!

«Принцип Простых Правил: необходимо дать людям ясные правила, четкие границы и обеспечить их структурой, в рамках которой они могут сотрудничать друг с другом с достаточной свободой…»