- •Синтетические учения в менеджменте: процессный, системный, ситуационный подходы
- •Основные, процессные функции, функции систем менеджмента
- •Параметры работы, факторы и модели проектирования работы
- •Делегирование. Виды организационных полномочий
- •Механистические организации и органические организации
- •Традиционная, дивизионная и матричная организация
- •Содержательные теории мотивации
- •Теория приобретенных потребностей (чаще применяется для описания мотивации руководителей) Двухфакторная теория Фредерика Герцберга
- •Процессуальные теории мотивации
- •1. Усилия
- •Субъективная величина – в сумму «вознаграждений» могут входить такие, о которых организация не подозревает
- •Поведенческие аспекты контроля. Условия эффективности контроля
- •Установление реальных стандартов, воспринимаемых сотрудниками. Менеджер должен стремиться, чтобы стандарты
- •Понятие и причины конфликтов. Структурные методы управления конфликтами
- •2. Взаимозависимость задач Плохая работа одного отдела может стать причиной конфликта (матричные структуры особенноконфликты - нарушается принцип единоначалия).
- •Структурные методы управления конфликтами
- •Содержание организационной культуры
- •Поддержание и изменение организационной культуры
- •Понятие группы. Ситуационные характеристики группы.
- •Научение поведению и модификация поведения человека в организации Научение поведению в организации
- •Источники власти, имеющие личностную основу:
- •Влияние форм власти на подчинение людей и результаты их работы:
- •Формы эмоционального влияния
- •Формы рассудочного влияния
- •Традиционные теории лидерства: подход с позиции личных качеств, поведенческий подход к лидерству. Стили руководства
- •Модель ситуационного лидерства ф. Фидлера
- •Теория жизненного цикла п. Херсея и к. Бланшарда
- •Критерии и показатели эффективности менеджмента
- •Современная концепция управления проектом. Базовые элементы, подсистемы и процессы управления проектом
- •Основные этапы стратегического управления
- •Организационные уровни разработки стратегии..
- •Стратегический стоимостный анализ
- •Основные стратегии конкуренции
- •Типы диверсификации. Критерии для принятия решения о диверсификации.
- •Стратегии конкуренции местных компаний в условиях глобализации.
- •Ключевые задачи реализации стратегии.
- •Диверсификация менеджмента: типология и выбор альтернатив
- •Риск-менеджмент, сущность и типы стратегии
- •Антикризисная политика управления персоналом.
- •Реинжиниринг, сущность, предназначение
- •Взаимодействие с профсоюзами в условиях антикризисного управления
- •Арбитражный управляющий и его роль в антикризисном управлении
- •Научные концепции управления персоналом
- •Система управления персоналом
- •Служба управления персоналом в организации
- •Подбор, отбор и наем персонала.
- •Управление деловой карьерой
- •Профориентация и адаптация персонала
- •Нововведения как объект инновационного менеджмента
- •Организация инновационного менеджмента
- •Разработка программ и проектов нововведений
- •Инновационный процесс.
- •Организационные структуры и менеджмент персонала инновационной организации
- •Создание благоприятных условий для нововведений в России и за рубежом Инновационная политика государства
- •Конкурсы и премии по качеству
- •Система менеджмента качества: разработка, внедрение, обеспечение функционирования
- •Контроль качества. Его виды и методы
- •Метрология, стандартизация и сертификация в управлении качеством
- •Сущность и содержание производственного менеджмента. Сущность и содержание производственного менеджмента.
- •Содержание и виды производственных процессов
- •Стратегия размещения в производственном менеджменте.
- •Организация и управление производственной инфраструктуры
- •Стратегия процессов организации.
- •Товарная политика предприятия. Жизненные циклы товара. Новый товар в системе маркетинга.
- •Концепции управления маркетингом. Концепция социально-этического маркетинга
- •Продвижение товара. Система маркетинговых коммуникаций
- •Планирование и контроль маркетинга
- •Сбытовая политика предприятия. Основные понятия и задачи сбыта. Организация товародвижения
- •Вертикальные маркетинговые системы (вмс).
- •Горизонтальные маркетинговые системы (гмс).
- •Многоканальные маркетинговые системы (ммс).
- •Стратегия охвата рынка. Целевой маркетинг.
- •Формирование критериев и признаков сегментирования рынка
- •Социальные и хозяйственные организации
- •Закон синергии и его проявления
- •Закон развития и его проявления
- •Закон самосохранения и его проявления
- •Системы управления организацией.
- •Проектирование организационных систем
- •Методы нормирования труда
- •Формы и системы оплаты труда
- •Тарифная система и ее элементы
- •Оплата труда трактористов-машинистов
- •Оплата труда работников автомобильного транспорта.
- •Оплата труда руководителей и специалистов
- •Система организационного поведения и ее структура.
- •Теория психоанализа и теория гуманистической психологии для моделирования организационного поведения
- •Теории бихевиоризма для моделирования организационного поведения.
- •Личность как субъект организационного поведения
- •Анализ и конструирование организации
- •Изменения в организации и управление нововведениями
- •Принципы эффективной организации производства
- •Виды и формы предпринимательской деятельности
- •Предприятие - основное звено народного хозяйства
- •Понятие и показатели экономической эффективности деятельности предприятия
- •Характеристика персонала предприятия. Показатели использования рабочей силы. Показатели и факторы производительности труда
- •Оборотные активы и их состав. Показатели использования оборотных активов. Факторы, обуславливающие величину оборотных средств на предприятии
- •Сущность и классификация издержек предприятия. Виды затрат
- •1. По экономическим элементам:
- •3. По признаку участия в производственном процессе различают:
- •Себестоимость продукции (работ, услуг) и ее виды. Экономическая, бухгалтерская и нормальная прибыль
- •Специализация, ее виды и показатели. Производственная и социальная инфраструктура предприятия
- •Сущность концентрации производства и ее виды. Эффект масштаба. Показатели размера хозяйственной деятельности
- •Ценообразующие факторы. Методология ценообразования
- •Виды цен и их классификация. Структура цены
- •Понятие и экономическая сущность инвестиций и инвестиционная деятельность
- •Инвестиции на развитие инвестиции на развитие
- •93 Экономическая оценка эффективности инвестиций
- •1). Чистый доход ( чд )
- •2). Чистый дисконтированный доход ( чдд )
-
Критерии и показатели эффективности менеджмента
Эффективность - эффективное использование ресурсов организации.
Критерий эф-ти-признак, на основ кот. проводится оценка.
1Обобщающие пок-ли- рез-ты деят-ти объекта управления: осущ-е миссии, увел. V-мов пр-ва, прибыль, рен-ть, окупаемость инв-ий и т.д
2 Частные пок-ли - исп-е отдельных видов ресурсов:Пт, Фотд, Мотд, обор-ть ср-в, Фе, период оборота и др.
3 Пок-ли хар-ие р-ту субъекта упр-я:
-страт-я эф-ть мен-та (выполняет ли страт-ое направление)
- Пт раб-в аппарата упр-я= выр-ка по предпр./ч-ть аппарата упр-я
- уд.вес затрат на упр-е в с/с
- уд.вес численности и оплаты труда апп-та упр-я в общ ч-ти в общих,
- количество ступеней управления,
- соблюдение нормы управляемости и т.д
Экономическая эффективность – количественные показатели:
- сокращение численности аппарата управления,
- сокращ. трудоемкости процессов управления,
- сокращ. расходов на управление,
- сокращ. продолжительности циклов управления за счет внед-я инф. технологий и др.
Социальная эффективность – качественные показатели:
- повышение квалификации менеджеров,
- повышение уровня обоснованности принимаемых решений.
- формирование организационной культуры,
- улучшение условий труда и быта работников,
- управляемость системы,
- удовлетворенность трудом,
- усиление социальной ответственности организации,
- обеспечение экологической чистоты.
-
Современная концепция управления проектом. Базовые элементы, подсистемы и процессы управления проектом
Управление проектом – одна из наиболее значимых новых областей менеджмента:
Особый вид управления:
Объекты управления проектом:
-отрасли (машиностроение, фармакология, информационные системы, управление социальной сферой и образованием);
-регионы;
-отдельные организации (например, реализация стратегии).
Управление проектом (проектное управление) – вид управленческой деятельности, базирующийся на предварительной тщательной разработке модели действий по достижению конкретной цели.
Основные характеристики проекта:
-
Наличие уникальной цели – цель характеризуется элементами новизны, которые могут вытекать из внутренних свойств результата проекта (масштабное развитие сети телевещания Кировской области) или из внешних условий ( начинающий предприниматель подвержен многим угрозам со стороны внешней среды).
-
Ограниченность во времени – достижение цели требуется во вполне конкретном промежутке времени.
-
Наличие ограничения по ресурсам – ресурсы недостаточны, требуется их обоснованное выделение на конкретный проект и эффективное использование в рамках этого проекта.
Примеры:ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"НАЧИНАЮЩИЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ, ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"РАЗВИТИЕ СЕТИ ТЕЛЕВИЗИОННОГО ВЕЩАНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Участники проекта – подвергаются проектному управлению:
Инициатор проекта -субъект (физическое или юридическое лицо) – носитель основной идеи проекта. Это может быть один из будущих участников проекта.
Заказчик- субъект, заинтересованный в достижении цели проекта: определяет требования, обеспечивает финансирование, заключает контракты, несет ответственность за результаты проекта.
Инвестор- осуществляет финансирование проекта; вступает в контрактные отношения с заказчиками, осуществляет расчеты с другими участниками по мере выполнения проекта.
Руководитель проекта- в крупных и сложных проектах часто приглашается управляющая компания. В любом случае в качестве полноценного руководителя проекта всегда выступает один человек (проект-менеджер).
Команда проекта- совокупность участников, действующих под руководством проект-менеджера для достижения целей проекта.
Контрактор - Берет на себя обязанности по выполнению отдельных работ, предоставлению продукции или услуг (подрядчик, поставщик или консультант).
Если отвечает за выполнение всех работ - это генеральный контрактор (генеральный подрядчик).
Субконтрактор- берет на себя обязательства перед контрактором за выполнение отдельных работ (продукции, услуг). Субконтрактор (субподрядчик) выступает как косвенный участник проекта.
Потребитель результата- объект (юридическое или физическое лицо), являющееся покупателем или пользователем результатов проекта.
Проект – это открытая система, активно взаимодействующая
с внешней средой. При этом выделяют:
-
непосредственное окружение проекта – факторы и объекты
внешней среды, непосредственно взаимодействующие с проектом. Это поставщики продукции, работ и услуг, а также потребители прямых или побочных результатов проекта.
-
дальнее окружение проекта – влияющие не напрямую, а опосредованно.
Базовые элементы проекта:
РЕСУРСЫ: Человеческие ресурсы, Материальные ресурсы, Информационные ресурсы
РАБОТЫ: Деятельность, направленная на достижение результатов с использованием ресурсов. Это:
-создание материальных результатов (производственные работы),
-управляющие воздействия (решения и отчеты),
-перемещение ресурсов (поставки).
РЕЗУЛЬТАТЫ м.б.- материальным (продукция),
-нематериальным (например, информационным, или принести социальный эффект),
-прямым и косвенным,
-промежуточным и окончательным.
РИСКИ -определяются окружающей средой, которая является источником различных возмущений.
Управление проектом – это управление базовыми элементами, включает несколько направлений: Подсистемы
Управление содержанием проекта
Управление продолжительностью (временем)
Управление стоимостью
Управление качеством
Управление персоналом
Управление мат.-техническим обеспечением
Управление коммуникациями
Управление рисками
Процессы управления проектом:
-Проектирование (планирование) – создание оптимальной модели управления проектом в целом и подсистемами проекта,
-реализация – воплощение созданной модели,
-контроль – отражает полученные результаты, выявляет отклонения, корректирующие действия,
-завершение – создание модели, отражающей достигнутые результаты, анализ эффективности и результативности работ.