41. Дисциплина и охрана труда работников дошкольного учреждения

Деят-ть любого учр-я первоначально регулируют организационно - правовые док-ты, к кот-ым относятся:

Устав - свод правил, регул-ющих деят-сть учр-я, его взаимоотнош-я с др. орг-циями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере гос-го упр-ия, хоз-ной или иной деят-ти. Устав относится к обязат-ным учредительным док-там при создании учр-я.

Положения – норм-ные акты, имеющие сводный кодификационный хар-р и определяющие порядок обр-ния, структуру, функции, комплектацию, обязанности и орг-цию р-ты системы учр-я.

Инструкции - правовые акты, издаваемые или утверждаемые в целях установления правил, регул-ющих организационные, финансовые, технологические и иные стороны деят-ти учр-я.

Штатное расписание - организационно - правовой док-т, устанавливающий колич-ный и кач-ный состав сотрудников, а также размеры их мин-ной фиксированной месячной оплаты труда (оклада) в соотв-ии с занимаемыми должностями.

Правила внутр-го труд-го распорядка – док-т, детально регламентирующий ? повседневной деят-ти учр-я.

Должн-ные инструкции – док-т, устанавливающий для сотрудника учр-я конкретные труд-ые обязанности в соотв-ии с занимаемой должностью.

Правила внутреннего трудового распорядка в ДУ

Внутр-ий труд-ой распорядок - это регламент выполнения раб-ми УДО р-ты у нанимателя под его рук-вом и контролем.

Утвержденный труд-й распорядок обязателен для выполн-я как для раб-ков так и для нанимателей.

Наниматель может требовать, а раб-ки обязаны выполнять работу, обусловленную труд-м договором и Прав-ми внутр трудо расп-ка.

Вопросы, связанные с примен-ем Правил, решаются зав-ющим УДО в соотв-вии с законод-ством РБ и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по соглас-нию или с учетом мнения профсоюзного ком-та и труд-го коллектива в соотв-ии с их полномочиями.

Изменения и дополнения в Правила могут вносится труд-м коллективом, по представлению зав-щего и проф-ного ком-та в том случае, если они не противоречат действующему законод-ву.

Прав внутр труд расп-ка реглам-ют: порядок приема, перевода и увольнения раб-ков; осн-ые права, обязан-ти и ответств-ти сторон в соотв-вии с труд-м дог-м; режим раб времени; применяемые меры поощр-ия и взыскания за наруш-ия труд-й дисципл; время отдыха, продолж-сть доп-ных ежегодных отпусков; др. ? регул-ния труд-х отнош-ий с учетом их специфики и усл-ий р-ты.

Прав внутр труд расп-ка УДО вывешиваются на видном месте в ДУ.

Коллект-й дог-р - правовой акт, регул-щий соц-но-труд-ые отнош-ия в орг-ции и заключаемый раб-ми и раб-лем в лице их представителей. Коллект-ый дог-р вступает в силу с момента его заключения и может заключаться сроком от 1 до 3 лет.

В коллект-ый дог-р могут включаться взаимные обязательства раб-ков и работодателя по след-щим вопросам: производственно-экономические отнош-ия; ОТ, реш-ие социально-бытовых вопросов; разреш-ие труд-ых споров, конфликтов; гарантии и условия р-ы совете педагогов; срок выполнения и формы контроля за выполнением кол-го дог-ра; прилож-ия к кол-му дог-ру.

Полож-е о прем-нии, надбавках, доплатах и др видах матер-го поощр-ия и стимул-ия сотр-ков учр-ия. Данный лок-ный акт разраб-тся с целью повыш-ия матер-ной заинтер-сти тр-го коллектива и отдельных раб-ков, повыш-ия кач-ва р-ты, роста профмаст-тва сотр-в, а также соц-ной защищенности и матер-ной поддержки.

Осн-м правовым док-том, регл-ующим тр-е отнош-ия, м/у рук-лем УДО и раб-ком явл-ся тр-й до-р. Осн-м содерж-ем этих тр-вых отнош-ий явл-тся соглашение, в соотв-вии с кот-ым рук-ль обязуется предоставить раб-ку р-ту по опред-ной спец-сти, квалиф-ции, должности и обеспечить усл-ия труда, предусм-ные тр-вым законод-твом, локальными актами учр-ия, содерж-ми нормы тр-го права, своевременно и в полном размере выплачивать зар-ую плату, а раб-к обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутр тр-го распорядка и др лок-ные акты учр-ия.