- •1.Становление и развитие системы общественного дошк-го восп-ия (1917-1940гг)
- •2.Развитие системы дошкольного воспитания в 40е-80егг
- •5.Основные документы, определяющие организационную структуру удо (Устав, кол договор, род-й договор, отраслевые правила и др.)
- •12. Методы управления, специфика их использования в условиях демократизации.
- •13. Организационная структура управления удо
- •14. Управленческие решения
- •15. Роль и место заведующего в системе управления удо
- •16. Информационное обеспечение управления удо
- •17. Делопроизводство в удо
- •18. Государственные органы управления в области до
- •19. Управление дошкольным образованием в районе (городе)
- •21. Аттестация и аккредитация удо
- •22. Методическая служба в системе до
- •23. Управление качеством дошкольного образования
- •24. Планирование как функция управления удо
- •25. Программа развития удо
- •Структура прогр разв-я: Раздел I. Инф-ция-справка о удо.
- •Раздел III. Концепция и стратегия развития удо.
- •Раздел IV. План действий.
- •26. Годовой план удо
- •27. Педагогический совет – орган коллегиального управления удо
- •28. Диагностико-аналитическая деятельность руководителя удо
- •29.Контроль как функция управления удо
- •30. Передовой педагогический опыт (изучение, обобщение и распространения ппо)
- •31. Методическая работа в удо как эффективное средство управления качеством образовательного процесса
- •32. Методический кабинет удо – центр методической работы
- •33. Повышение квалификации педагогических работников (формы и методы)
- •34. Организация экспериментальной и инновационной деятельности в удо
- •35. Формы работы с педагогическими кадрами в удо
- •36. Использование интерактивных методов в повышении профессионального мастерства педагогов удо
- •37. Аттестация педагогических кадров в удо
- •38. Организация рационального питания детей в удо
- •39. Организация контроля за качеством питания в ду
- •41. Дисциплина и охрана труда работников дошкольного учреждения
- •42. Стили управления коллективом удо
- •43. Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе
- •44. Управление конфликтами в удо
35. Формы работы с педагогическими кадрами в удо
В пед лит-ре орг-ционные формы метод-кой р-ты классифиц-тся по сп-бу орг-ции (коллект-ые, групп-вые, инд-ные), а также по степени активности участн-в (активные, пассивные). Пассив-е формы р-ты метод-кой службы сориентированы в большой степени на репродуктивную мыследеят-сть и обеспеч-ют опору на зону актуального разв-я пед-в. Акт-ные формы стимулируют поиск, творч-ую исслед-скую деят-ть пед-в и ориентированы на зону ближ-го разв-я пед-в.
Наиболее эффект-ми формами метод-кой р-ты на совр-ном этапе разв-ия явл-ся:
Теорет-кий семинар. Эта форма зан-ий явл-ся необх-мой для озн-ния пед-в с совр-ми достиж-ми пед-кой науки и ППО. Она требует от выступающих доступного освещения в сообщ-ях, лекциях, докладах актуальных ? уч-но-восп-го процесса, содерж-ия совр-ных образ-ных технологий, методик, методов и приемов обуч-ия.
Сем-р-практ-м. Данная форма р-ты требует очень серьезной подг-ки, т.к. на таком сем-ре пед-ги знакомят присутствующих коллег с опытом своей р-ты.
В центре вним-ия сем-ра-практ-ма находятся не только теорет-кие ? уч-но-восп-го процесса, но и практ-ие умения и навыки, что особенно ценно для роста проф-го уровня учителей.
Сем-ры-практ-мы явл-тся эффект-ной формой приобщ-ия пед-в к творч-кой, поисковой, экспер-но-исслед-кой деят-ти и повышают их общепед-кую культуру.
Тренинг — это система спец-но подобранных упражн-ий по саморегуляции психофизиологического сост-ия, тренировке различных психических качеств личности, отработке способов принятия и переработки инф-ции, освоению различных приёмов орг-ции труда.
Тренинг — форма работы, направленная на отработку определенных проф-ных умений и навыков. Тренинг может использоваться и как самост-ная форма метод-кой р-ты, и как метод-кий прием при проведении семинара. При проведении тренинга широко используются пед-ие ситуации, ТСО, раздаточный материал.
Викторина — занимательная игра, в ходе кот-ой в опред-ной послед-сти перед участниками ставятся ?, на кот-ые они дают ответы в устной или письменной форме. Викторина позволяет расширить и углубить знания, получ-ные в рез-те самообраз-ия и практич-кой деят-ти, усовершенствовать умения анализа и систематизации информатизации из различных источников, моделирования и прогнозирования действий, направленных на творческие изменения в пед практике.
Устный журнал. Специфика и целостность устных журналов заключается в многообразии освещаемых ?, фактов и проблем. Данная форма состоит из ряда сообщений по наиболее актуальным ? из области науки, культуры, права, религии, совр-ной пед практики, политики и т.д.
«Открытый микрофон» способствует разв-ию полемических навыков, искусства выступать перед аудиторией, формирует умение высказывать своё отнош-е к реально существующим проявлениям жизни коллектива.
«Микрофон» как форма метод-кой р-ты даёт наиболее ощутимые рез-ты, если он, став традиционным, проводится 1 раз в год, в период подведения итогов р-ты учр-я.
Научно-теорет-кие конф-ции и пед-кие чтения.
1 раз в теч-е года целесообразно проводить научно-теорет-кие конференции, пед-кие чтения, как своеобр-ный отчет пед-в, подг-ших рефераты, доклады, сообщ-ия об итогах своих поисков по той или иной проблеме Пед-ки знакомятся с перед-ым опытом, обмениваются мнениями, заранее готовятся к конф-ции и чтениям, проводят поисковую творч-кую р-ту, что значительно обогащает пед-ий процесс.
Научно-практ-кая конф-нция — это форма совм-ной деят-ти пед-в. Гл-я ее цель — обобщ-ие, озн-ие и пропаганда лучшего опыта р-ты, форм-ние собств-ой, исслед-ской позиции, навыков провед-ия эксп-ной р-ты по уч-но-пед-кой проблеме. Практ-ская часть конф-ции реализуется в секциях и состоит из просмотра фрагментов учебных занятий «вживую», на видео, моделирования учебных занятий, демонстрации приемов, методов, средств, технологий обучения.
Мастер - классыПоказ уроков под девизом: «Каждый урок - открытый».
Метод-кий фестиваль. Данная форма метод-кой р-ты предпол-ет большую аудиторию участн-в и ставит своей целью обмен опытом р-ты, внедрение новых пед-ких идей и метод-ких находок. Как правило, фестиваль — это торжеств-ное подвед-ие итогов р-ты пед коллектива. Программа фестиваля состоит из различных мер-тий: открытых зан-й, конкурсов, выставок, презентаций и др. На фестивале происходит знакомство с лучшим пед-ким опытом.
Творч-ий отчет — форма, предусм-ющая отчет о р-те метод-го формирования или конкр-го пед-га. Цель такого отчета состоит в систематизации процесса накопления и обобщения пед опыта р-ты внутри УДО.
Интерактивные методы и игры
«Интерактивный» означает основывающийся на взаимодействии. Но интерактивность — это не просто взаимодействие субъектов др с др, а спец-но организованная познават-ная деят-сть, носящая ярко выраженную соц-ную направл-ть.
Ведущими принципами орг-ции интерактивного процесса явл-тся: мыследеятельность; смыслотворчество; свобода выбора; рефлексия.
Метод-кий мост явл-ся разновидностью дискуссии. Целью явл-ся обмен ППО, распр-ние инновац-ных технол-ий обуч-ия и восп-ия.
Мозг-й штурм Это 1 из метод-ких приемов, способств-щий разв-ию практич-их навыков, творч-тва, выработке прав-ной точки зрения на опред-ные ? пед-кой теории и практики. Этот прием удобно исп-зовать при обсужд-ии методики прохожд-ия какой-то темы, для прин-ия реш-ий по опред-ной проблеме.