123.Особенности правового регулирования труда у работодателей - физических лиц

Работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить и зарегистрировать ТД;

уплачивать страховые взносы и др;

для лиц, поступающих на работу впервые- оформлять страховые свидетельства гос пенсионного страхования

Срок ТД: а)определенный. б)неопределенный.

Режимы труда и отдыха

определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом не может быть больше (меньше) чем установлено в ТК.

Изменение существенных условий трудового договора: в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Прекращение ТД.

Помимо оснований в ТК + по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения, выходное пособие определяются ТД.

Разрешение индивидуальных трудовых споров- рассм в судебном порядке.

Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

124.Особенности правового регулирования труда надомников

Надомники- лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплаты… осуществляются по условия ТД, также порядок и сроки обеспечения материалами, расчеты за изготовленную продукцию

На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными настоящим Кодексом.

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Расторжение ТД: по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

125.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Гарантии и компенсации устанавливаются ТК и ФЗ. Дополнительные - законами субъектов РФ, коллективными договорами, соглашениями. Для их получения нужен трудовой стаж, который определяется Правительством.

Гарантии (только по основному месту работы):

1.Оплата труда осуществляется с применением:

-Районный коэффициент (Устанавливается ФЗ).

-Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Они устанавливаются ФЗ.

2.При ликвидации организации, сокращение численности или штата работников:

-сохраняется на период трудоустройства (но не более 6 месяцев), средняя з/п + месячное выходное пособие (производится работодателем по прежнему месту работы).

3.Дополнительный выходной день. Одному из родителей, имеющему ребенка до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения з/п.

4.Для женщин 36-часовая рабочая неделя.

5.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных 24/16 кал дня.

6.Отпуска. Порядок предоставления (по истечении 6 месяцев) и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков: Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков, допускается не более чем за два года (но не более 6 месяцев отпуск). По просьбе одного из родителей работодатель обязан предоставить не менее 14 кал дней отпуска для сопровождение несоверш, поступающего.

6.Медицинского обслуживания: может предусматриваться оплата стоимости проезда

7.Заключение ТД: при наличии у них мед заключения

8.Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска:

Работник и семья имеет право на оплачиваемый 1 раз в 2 года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах РФ, и провоз багажа до 30 кг.

Оплата стоимости проезда- примерно, окончательный расчет- по возвращении.

9.Компенсации расходов, связанных с переездом

Лицам, прибывшим в соответствии с договором из других регионов:

-пособие 2 должностных окладов, а на каждого члена- ,05 оклада;

-оплата стоимости проезда работника и его семьи, стоимости провоза багажа не свыше 5 тонн;

-оплачиваемый отпуск 7 дней для обустройства.

Право на оплату стоимости проезда сохраняется в течение 1 года.