80.Средняя заработная плата

Средняя заработная плата - усредненный размер з/п. работника за определенный период времени (является условной единицей, в отличие от вознаграждения). Эта категория преимущественно используется для определения размера причитающихся работнику гарантийных выплат (выходного пособия, оплаты ежегодных и учебных отпусков, времени командировки).

Предусмотренный трудовым законодательством порядок исчисления средней з/п применяется только к отношениям, входящим в сферу действия трудового права (а не установление пенсии). Устанавливаемый госуд порядок един.

Исчисление платы осуществляется в соответствии с ст. 139 ТК. Особенности порядка исчисления среднего заработка могут определяться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Примерный перечень выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы приведен в Приложении к Порядку исчисления среднего заработка. Начисленная з/п., стимулирующие и компенсационные выплаты, материальная помощь. Выплаты, не включенные в этот перечень, но предусмотренные системой оплаты труда той или иной организации, также подлежат учету.

Порядок исчисления среднего заработка.

1)По общему правилу используется период, равный 12-ти календарным месяцам, предшествующим моменту выплаты. Исчисление среднего заработка осуществляется исходя из фактически начисленной работнику за расчетный период заработной платы и фактически отработанного в этом периоде рабочего времени независимо от его режима.

При суммированном учете рабочего времени для исчисления среднего заработка используется средняя часовая заработная плата, во всех иных случаях - средний дневной заработок.

2)Специальные правила исчисления средней з/п установлены для оплаты отпусков. Расчетным периодом являются 3 календарных месяца, расчетной единицей независимо от вида учета рабочего времени - средний дневной заработок.

При предоставлении отпусков в календарных днях средний дневной заработок определяется как результат деления суммы начисленной заработной платы за три месяца на 3 и на 29,6 (среднее число календарных дней в месяце). Полученная умножается на число дней отпуска, в результате получается оплата отпуска или его денежная компенсация.

В целях улучшения положения работников в коллективных договорах могут устанавливаться иные, нежели предусмотрены законом, периоды исчисления среднего заработка.

81.Оплата труда в особых условиях

1. Ст. 146 - ст. 148 регламентируют отношения, возникающие в случаях, когда особые условия труда являются постоянной характеристикой того или иного вида деятельности. Оплата труда в особых условиях - на тяжелых, вредных или опасных работах, в особом режиме, а также в особых климатических условиях - производится в повышенном размере.

Перечень работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда должен утверждаться Правительством РФ.

К числу работ в «иных особых условиях труда» может быть отнесено выполнение трудовых обязанностей при многосменном режиме, режиме раздробленного рабочего дня, разъездном характере работ, в условиях значительной удаленности от места жительства и т. д. Работа в таких условиях, как правило, компенсируется посредством установления доплат (надбавок) к окладу или тарифной ставке.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 147 размеры повышения оплаты за работу во вредных, опасных, тяжелых и иных особых условиях труда не должны быть ниже установленных законодательством.