114.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Выдвижение требований (ст.399).

Они утверждаются на собрании (конференции) работников. Собрание правомочным - при присутствие 1/2 работающих. Конференция- 2/3 избранных делегатов.

Работодатель обязан предоставить помещение и не вправе препятствовать.

Требования- в письменной форме и направляются работодателю. Копия требований, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров.

Работодатели обязаны расм спор. Сообщает- в письменной форме в течение 3 рабочих дней., а если требование профсоюза- 1 месяца (ст.400)

Примирительные процедуры:

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Отличие от индивидуальных спорах:

-не участвует государство.

-разрешаются по средствам примирительных процедур.

-расм спор примирительная комиссия.

Достигнутое соглашение, оформляется в письменной форме и имеет для сторон колло спора обязательную силу.

Гарантии члена примирительных процедур:

Члены на время участия в разрешении колл спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 месяцев в год.

Представители работников, их объединений не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

1)Примирительная комиссия (обязательный этап).

Создается (на равноправной основе, приказом работодателя) в срок до 3 рабочих дней с момента начала колл спора. В случае уклонения от участвия- в труд арбитраж.

Спор должен быть рассм в срок до 5 рабочих дней с момента создания.

Решение примирительной по соглашению сторон, оформляется протоколом, оно имеет обязательную силу (исполняется в установленные сроки).

После 5 кал дней - может быть (с письменным ознакомлением) часовая забастовка.

2)При участие посредника (необязательный этап)

После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны могут в течение 3 рабочих дней пригласить посредника, если нет согласия в кандидатуре - трудовой арбитраж.

Порядок рассм колл спора определяется соглашением сторон (расм спора осуществляется за 7 раб дней). Решение носит рекомендательный характер или протокол разногласий. Это необязательный этап.

3)Трудовой арбитраж- временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Спор рассм в срок до 5 рабочих дней со дня его создания.

Функции:

-рассматривает обращения сторон;

-получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора;

-информирует органы гос власти о возможных социальных последствиях;

-разрабатывает рекомендации (передаются сторонам спора в письменной форме).

В случае уклонения от создания трудового арбитража, отказ от выполнения его рекомендаций - забастовка. Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.

Службы по урегулированию коллективных трудовых споров:

- система государственных органов, формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, предназначенная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

Функции:

осуществляет уведомительную регистрацию;

формирует список, осуществляет подготовку трудовых арбитров;

выявляет причины споров;

организует финансирование примирительных процедур;