20.Работник как субъект трудового права

Работник как субъект трудового права:

Только физическое лицо- трудовые отношения индивидуальны.

Для работодателя важное значение является личность работника.

-это физическое лицо, обладающее трудовой правоспособностью.

-это физическое лицо, чьи личные способности к труду работодатель использует за плату.

Виды работников:

I.1)постоянных.

2)совместителей.

II.1)штатные .

2)внештатные.

III.1)нанятые на определенный срок.

2)нанятые на неопределенный срок.

Правовой статус будет отличаться.

Правовой статус:

1)Трудовая правосубъектность (ст.163 ТК с 14 лет).

а)Полная. Наступает с 16 лет.

б)Ограниченная. 14-15 лет. (с 14 лет, если: обучается в школе и есть согласие родителей; с 15 лет, если не учится (закончил/ прекратил) и согласие родителей).

в)«Исключительная правосубъектность малолетних». До 14 лет за исключением творческой направленности (на ТВ, в цирке). Трудовые отношения оформляются на родителей.

Специфическое свойство:

Право- и дееспособность могут не совпадать (Пр.: лица лишенные гражданской дееспособности, трудовую дееспособность не утрачивают).

2)Права и обязанности (ст.21).

3)Юридические гарантии.

Это средства и способы защиты, восстановления нарушенных прав. Возможность обращаться в суд, защита, запреты и ограничения в отношение работодателя.

Ответственность работника:

-дисциплинарная.

-материальная.

21.Работодатель как субъект трудового права

Работодатель.

-это лицо (физическое или юридическое) или иная признаваемая госуд организация, которая принимает на работу работников с целью использования их рабочей силы для достижения целей.

Виды:

1)Организации коммерческие/ некоммерческие

2)Юридические/ неюридические лица.

(По общему правилу работодатель- юридическое лицо; исключение- профсоюзы без образования юрид лица; филиалы, представительства (нанимают работников, местные подразделения) ).

1.Трудовая Правосубъектность (организации):

-с момента учреждения, когда нет государственной регистрации.

-с момента гос регистрации.

-с момента утверждения штатного расписания, для организаций финансируемых из бюджета.

Физическое лицо:

1)Лица обладающие статусом индивидуального предпринимателя. Они не обладают правом введения, внесение записей в трудовые книжки- этим правом не обладают все физические лица.

2)Лица без статуса индивидуального предпринимателя, чья деятельность также направлена на извлечение прибыли (натариусы, частные детективы).

3)Физические лица, нанимающие работников для удовлетворения личных потребностей.

По общему правилу: право нанимать работников с 18 лет, или при условии эмансипации.

2.Права и обязанности (ст.22).

3.Гарантии:

-ст.1, права работодателя защищаются также.

-право отказаться, возмещение имущественного вреда.

4.Ответственность работодателя (Деликтоспособность).

- имущественная перед работником.

- +ответственность перед государством.

22. Профессиональные союзы как субъекты трудового права (виды, структура, полномочия).

Профессиональный союз (профсоюз) — это добро­вольное общественное объединение граждан, связанных общи­ми производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Это самая мас­совая общественная организация.

Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их главной функции — защитой прав и интересов работников в сфе­ре труда и связанных с трудом отношений.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов ис­полнительной власти, органов местного самоуправления, работо­дателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.

Порядок создания профсоюзов:

Любое лицо в возрасте 14 лет занимающееся профессиональной деятельностью может вступить и создать профсоюз (не менее 3-х человек). Решение приним. На собрании и на этом же собрании принимается устав. Необходима регистрация профсоюза.

Права профсоюзов и их органов:

1) представительство и защита социально-трудовых прав и ин­тересов работников;

2) социальная защита работников (разработка нормативных актов, направленных на защиту работников, нуждающихся в соци­альной защите);

3) содействие занятости;

4) ведение коллективных переговоров и заключение коллек­тивных договоров и соглашений;

5) участие в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров;

6) защита интересов работника при смене собственника;

7) контроль за соблюдением законодательства о труде, состо­янии охраны окружающей среды;

8) участие на паритетных началах с другими социальными партнерами в управлении внебюджетными фондами социальной защиты населения;

9) право на информацию, необходимую для осуществления уставной деятельности;

10) подготовка, повышение квалификации профсоюзных кадров;

11) имущественные, финансовые права профсоюзов.

Виды:

1. территориальный профсоюз

2. межрегиональный профсоюз

3. отраслевой

4. общероссийский.

Формы участия:

1. Представительство

2. выдвижение требований

3. учет мнения профсоюза

4. получение согласия или разрешения со стороны профсоюза.