31.Срочный трудовой договор

I.В зависимости от срока:

1)Бессрочные- договоры на неопределенный срок.

2)Срочные (до 5 лет).

По общему правилу договоры должны заключаться на неопределенный срок.

Перечень Оснований (ст.9 ТК) для заключения срочного ТД. Работодатель должен указать причину. Если это будет нарушено- договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Малые организации с численностью не более 40 человек могут нанять на условии срочного договора, без указания причин.

Условия заключения срочных договоров (если свыше 40 чел, то указывают причины):

1.Специфика работы (сезонные; заменяет работника; когда организация создается для выполнения «одной» работы).

2.При отправление за границу (Север).

3.С совместителями, студентами очных форм обучения.

4.Пенсионерами, руководителями, творческими работниками, лицами занимающие выборные должности.

II.От характера трудовой деятельности:

1)С руководителем организации.

2)С педагогическими работниками.

3)С творческими работниками.

4)С госуд и муниципальными служащими

и иными работниками.

III.От правового положения работодателя:

1)С физическими лицами.

2)С юридическими лицами.

IV.В зависимости от условия труда:

1)С работниками крайнего севера.

2)С работниками на тяжелых работах.

V.В зависимости от организации труда:

1)С надомниками.

2)С лицами выполняющие работы вахтовым методом.

3)С сезонными работниками.

32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу

Гарантии при трудоустройстве:

1)Запрещение необоснованного отказа в приеме на работу, необусловленный деловыми качествами работника. (это, конечно же, не абсолютное право).

Но! в Постановление Пленума ВС от 17 марта 2004 г.: не любая вакантная должность должна заполнена.

У работодателя существует субъективное право.

2) Запрет дискриминации при приеме на работу.

Отказ работнику по этим условиям- более реальная ситуация.

Если работнику отказали в принятии, он вправе требовать мотивы в письменном виде.

НЕ может быть отказано:

1)По мотивам.

Это беременные женщины, наличие детей.

(это, конечно же, не абсолютное право т.е. можно отказать, но не по мотивам).

2)Вообще.

Работнику приглашенного в порядке перевода (Они должны обязательно приняты в течение 1 месяца). Т.к. работодатель сам провоцирует на переход, но все же законодательство защищает работодателя устанавливая срок в 1 месяц.

При приеме на работу могут установлены определенные ограничения (соц факторы; физ, псих состояние работника).

Документы при заключение ТД:

1)Обязательные:

1.Удостоверение личности.

2.Трудовая книжка (если ранее работал (занимался) ).

3.Свидетельство гос пенсионного страхования (если ранее занимался).

4.Документы воинского учета.

5.Документы об образовании, если работа требует спец навыков.

6.Если работа связана с повышенном риском для работника, окружающих- мед заключение

(Перечень определяется Правительством, муниц организацией).

II.(На уровне ФЗ, постановлений Правительства) Сам работодатель не может устанавливать документы.

(Пр.: при гос службе- декларация).

Основной документ подтверждающий трудовой стаж- трудовая книжка:

(Физические лица, при работе на них, они не имеют право вести книжки, вместо них ведут администрациии).

Ст.66 Общие правила ведения трудовой книжки- Постановление Правительства «О трудовой книжке».

Не вносятся записи: о дисциплинарных взысканиях.

Трудовыми книжками обеспечивает с 1 января 2004 г. работодатель (книжки купленные- действуют).

Заключению ТД могут предшествовать юрид факты: Избрание, избрание по контакту, назначение на должность, утверждение в должности, направление на работу в счет квоты служебной занятости, вынесение судебного решения о понуждение к заключению.

Процедура.

Оформляется письменный ТД подписывается. Потом работодатель издает приказ о приеме, который должен объявлен работнику под роспись (должны указаны условия как и в договоре).

(Пр.: в приказе «с условием испытательного срока»- будет недействительно).

Работник должен ознакомлен с локальными нормативными актами затрагивающие его сторону.

Вступает в силу:

-со дня фактического допущения к работе.

-со дня подписания договора.

-с иного срока указанного в договоре.

Момент вступления договора в силу нужно отличать от момента начала выполнения трудовой функции:

1)момент спец оговорено сторонами.

Если не оговаривается- на следующий день после подписания. (Если работник в течение недели не приступил без уважительных причин, то он аннулируется).