84. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы

УК предусматривает ответственность руководителя предприятия за преднамеренную невыплату заработной платы свыше двух месяцев подряд.

Возможность самозащиты работниками своих трудовых прав, выражающаяся в форме отказа работников о выполнения трудовых функций на весь период задержки в выплате заработной платы.

Согласно положениям ст. 142 приостановка работы допускается при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник обязан предварительно известить работодателя в письменной форме (толкование ТК дает основание рассматривать отказ от выполнения работы как простой по вине работодателя => 2/3 среднего заработка). Ст. 142 приостановка работы не допускается в организациях, деятельность которых имеет особое значение для государства и общества. Правомерность избранных законодателем оснований для ограничения прав работников вызывает определенные сомнения. Так, постановлением Конституционного Суда РФ от 17 мая 1995г. было признано противоречащим Конституции РФ установление ограничений права на забастовку на основании одной лишь принадлежности работников к определенной отрасли.

Имущественная ответственность работодателя. По аналогии ТК предусмотрена обязанность работодателя при нарушении сроков выплаты вознаграждения за труд или иных установленных трудовым законодательством выплат уплатить работнику денежную компенсацию в виде процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Наряду со специальными видами ответственности, предусматривающими наказание сугубо за нарушения, связанные со сроками выплаты з/П., защита права трудящегося на своевременное вознаграждение осуществляется и посредством мер общего характера, направленных на защиту трудовых прав работников в целом. (Например, Моральный вред).

В случае выявления нарушений трудового законодательства, в том числе и в части, касающейся заработной платы, государственные инспекторы труда имеют право предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности (ст. 360). Статья 41 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает ответственность в форме штрафа за любое нарушение должностным лицом предприятия законодательства РФ о труде.

85.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)

Гарантия- это правовой механизм помогающий реализовать право субъекта.

Гарантии- средства, способы и условия, которые обеспечивают реализацию прав работника.

Гарантии- это не гарантийные выплаты.

Группа гарантийных выплат:

I.Исходя из целевого назначения, сущности.

1)Гарантийные выплаты (отпускные).

Работник обеспечивается ими в предусмотренные законом случаях за те периоды, когда он по уважительным причинам не исполнял свои трудовые обязанности.

Пр.: ст 170, когда работник выполнял госуд или общественные обязанности, например, повестка.

Ст.185 Мед освидетельствование за время прохождение.

Ст.186 При сдаче донорской крови, следующий день- день отдыха.

2)Доплаты.

Цель: возместить работнику определенные потери в заработке, которые возникли по уважительным причинам.

Пр.: труд несовершеннолетних ст. 271 ТК; временно переводят на другую работу; женщинам через каждые 3 часа предоставляется 1 час для кормления (если 2 - 1 час).

3)Компенсационные выплаты.

Компенсируют материальные затраты, которые он понес (ст.169).

Пр.: работник использует свое имущество для работы.