27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Во многих случаях для возникновения основного трудового правоотношения требуется сложный состав юридических фактов, когда наряду с заключением (или для заключения), трудового договора требуется избрание, назначение, утверждение на должность (в должности); согласие другого работодателя, направление трудоустраивающего органа (при обязательном трудоустройстве) и т. д.

Круг юридических фактов, с которыми связано появление дополняющих трудовых связей чрезвычайно широк: приказы и распоряжения администрации; фактическое производство отдельных видов работ.

В теории по-разному оценивается роль такого явления как состояние. Для трудового права среди состояний особое значение имеет трудовой стаж. С ним связано возникновение ряда прав и обязанностей в области заработной платы, предоставления некоторых льгот, отпусков.

Нередко решающее значение для возникновения прав и обязанностей имеет достижение той или иной стажевой границы.

Для возникновения сопутствующих правовых связей требуется: наличие тех или иных видов деятельности, которая дает право на определенные льготы (например, профессиональное обучение по заочной форме); противоправное поведение (дисциплинарный проступок, причинение ущерба другой стороне трудовых правоотношений); добросовестная работа, заслуживающая поощрения.

Важную группу юридических фактов, составляют сроки.

28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде

1)ТД (институт юрид права)- совокупность юрид норм, связанных с заключением, изменением, прекращением трудовых отношений (Раздел 3 ТК).

2)ТД- фактические отношения между работником и работодателем.

3)ТД- это документ, составляемый между работником и работодателем при трудоустройстве.

Если письменный документ не составляется, но они работают, то можно считать, что есть договор.

ТД договор надо отличать от гражданско-правовых договоров.

Критерии разграничения ТД:

1.По предмету. Предметом ТД- процесс труда, трудовая функция, а предметом гражданского договора- результат труда.

2.По Субъекту.

ТД- работник может выполнять работу только лично. Для гражданского договора- это не имеет значение.

3.Вознаграждение за труд.

ТД- возмездный характер, и вознаграждение выплачивается периодически, ежемесячно.

В гражд праве- это не обязательно, выполнение договоров возможно и безвозмездно. В гражд договоре- вознаграждение определяется как конечная цена уплаты за деятельность.

4.Организация труда.

При заключение ТД- работник выключается в рабочий коллектив и подчиняется хозяйственной власти. Он зависит.

В гражд договорах- работник самостоятельно организует свой труд.

ТД исполняется «иждивением работодателя» (т.е. с использованием его материалов, средств производства), а гражд правовых договорах работа выполняется «иждивением исполнителя».

5.Риск выполнения работ.

По ТД лежит на работодателе, а в гражд договорах – на работнике.

6.Последствия заключения договоров.

Лица занятые по ТД подлежат обязательному страхованию независимо от уплаты/ не уплаты работодателем налогов, а в гражд- только в случае уплаты страховых взносов.

7.Возможность расторгнуть.

ТД- всегда, а гражд- только в случае предусмотренных законом, договором.

Трудовые отношения для работника являются наиболее выгодные (т.к. на работодателе лежат соц гарантии).

Ст.11 ТК «Презумпция существования трудовых отношений»: если работодатель искусственно заменит ТД на гражданский, то будет считаться, это все же ТД.

В тех случаях когда в суд (!) порядке установлено, что гражд правовые договоры регулируют трудовые отношения, то будет считаться ТД.

Одни и те же отношения могут регулироваться разными договорами. Но не все (Пр.: принимает зам директора, на основании гражд труда).

(ст.56 ТК) ТД- это соглашение между работодателем и работником по которому работодатель обязуется 1)предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функцией; 2)обеспечить необходимые условия труда; 3)своевременно и в полном объеме выплачивать з/п; а работник обязуется 1)лично выполнять предусмотренную договором работу; 2)соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.