43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя

Есть общие правила, которые применимы к увольнению по любому основанию:

1)Увольнение оформляется приказом работодателя.

2)Вносится запись в трудовую книжку (формулировка и причина увольнения в трудовой книжке и приказе должна соответствовать ФЗ).

День увольнения- последний день работы. В это день выдается трудовая книжка, все суммы, по заявлению работника: копии все документов, касающиеся его трудовой деятельности (поощрения...).

В этом случае если в день увольнения работник не может получить трудовую книжку и расчеты, то они должны быть выданы работнику не позднее следующего дня с момента обращения за ними.

Если работник не обращается, работодатель должен отправить уведомление, или разрешение отправки трудовой книжки по почте.

Если- нет. Работодатель обязан хранить все документы 75 лет.

Увольнение по некоторым основаниям:

-предупреждение о увольнении (может исходить как от работодателя, так и от работника.)

-предложение перевода на другую работу.

-учет мнения профсоюзного органа. В тех случаях, когда расторгается договор с членом этого профсоюза.

При увольнение председателя, зам профсоюз в этих случаях дает согласие (!).

-право работника на выходные пособия и компенсация недельного заработка при (п.1,2 ст.83; «а» п.3 ст.81; п.9 ст.77).

Среднемесячный средний заработок выплачивается при (п.11 ст.77 (при нарушение работодателя); п.1,2 ст.81 (выплачивается еще компенсация в размере + 2-х месячный средний заработок (1+1)(если не может устроиться)).

В размере 3-х месячного среднего заработка выплачивается руководителям, зам, гл бухгалтерам (п.4 ст.81).

Работодатель может улучшить положение, если это предусмотрено локальными актами, ТД.

Несоблюдение порядка увольнения- основание возобнавления договора.

44.П.1,2ст.77ткрф

(п.1) Соглашение сторон.

Является специфическим основанием. Сейчас переходят на это основание. При соглашение сторон всё таки существует инициатива работника/работодателя. Это основание может быть использовано при заменение других.

Она не указывает на причину прекращения.

Возможность дополнения условий ТД (Пр.: при прекращение договора с пенсионерами. Работодатель предлагает уволиться, но на льготных основаниях (выходные пособия, льготы)), Это основание прекращения дает достаточное основание для этого). По этому основанию учитываются:

- сам факт прекращения

- условия, порядок прекращения.

(п.2) Истечение срока ТД.

Срочные ТД прекращаются после истечение срока, он автоматически не прекращает ТД, это основание расторжения, за исключением тех случаев, когда трудовые отношения не прекращаются, и стороны не против этого.

Если после истечения срока стороны не требуют прекращения, ТД становится договором на неопределенный срок.

45.П.9,11ст.77ткрф

(п.9) Отказ работника от перевода вместе с работодателем в др. местность (это иная админ территориальная единица, т.е. это Омск, районы). (часть 1 ст 72, т.е. перевод)

(п.11) Нарушение установленных правил приема, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений.

При заключение договора могут устанавливаться ограничения (требования). (Пр.: в полную смену нельзя принимать несовершеннолетних).

Если правила нарушены, то трудовые отношения прекращаются.

«Если препятствует» (Пр.: работнику исполнилось 18 лет).

Нарушение правил приема может завесить как от работника так и от работодателя. (Пр.: сельская местность принимают на работу юриста. Но приняли «простого» человека). Это не лишает право закончить трудовые отношения.

Если нарушения правил приема вызваны действиями работодателя- выплачивается выходные пособия.