101.Коллективная материальная ответственность

Детально регламентируется в локальных актах. Она устанавливается, когда работники выполняют совместно, и когда невозможно отграничить ответственность.

(Пр.: большой склад, кладовщики меняются постоянно). (Невозможно все переписать).

Она вводится только в отношение работ, которые обеспечивают материально денежные ценности (Перечень).

С «бригадой» заключается договор «О полной коллективной материальной ответственности». Заключение- изменение существенных условий труда => требуется согласие работника.

Если он отказывается, то это отказ от изменение существенных условий труда (п.7 ст.72).

Ущерб возмещается:

Все работники, входящие в состав возмещают ущерб работодателю. Только работники доказывающие, что вред причинен не по его вине.

(Раньше возмещали пропорционально з/п). А сейчас: ущерб возмещается в тех долях, которые определит бригада (нужно бы устанавливать в договоре) (при добровольном возмещении; а через суд, определяет суд).

Договор не может быть заключен с несовершеннолетними.

102.Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю

По фактическим потерям, исчисляемые по средней рыночной стоимости в регионе, но не ниже балансовой стоимости имущества (он, как правило, ниже рыночной). Искл.: оргтехника.

Если номинальная ниже рыночной (Пр.: ценная бумага)- размер по средней рыночной.

Причиненный ущерб - подлежащий возмещению. Они не совпадают.

День причиненного ущерба.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Обязан, имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

103.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю

Порядок возмещения ущерба:

1)Добровольное возмещение.

Работник может заключить соглашение. Порядок возмещения - прерогатива работодателя, т.к. он пострадавшая сторона.

Работники часто берут на себя обязательства в большем объеме.

Договоры о труде ухудшающие положение недействительны. Соглашение - договоры => на работника нельзя наложить обязательства в большем объеме.

2)Удержание из з/п. работника.

Работодатель имеет право взыскать, в бесспорном порядке.

Не допускается:

-если размер ущерба превышает среднемесячный заработок.

-если работодателем пропущен месячный срок с момента окончательного определения ущерба.

-если работник возражает о размере, или факте виновности.

Пределы, по общему правилу, не более 20% от заработка.

3)Судебный порядок.

Во всех случаях, когда нет 1,2 способа дела передаются в суд.

Когда:

-возражает.

-трудовые отношения расторгнуты.

-когда ущерб свыше средней з/п.

При этом работодатель должен обратиться в суд. Но не обращаются. Это целесообразно => защита интересов работодателя тоже задача трудового права. Ущемление права работодателя:

-т.к. долго идет рассмотрение дела (0,5- 2 года).

-при обращение в суд работодатель должен заплатить гос пошлину.

Размер причиненного и подлежащего возмещению ущерба может быть уменьшен. (Комиссия по трудовым спорам; работодатель). Сейчас работодатель может отказаться от возмещения ущерба.

Пр.: в муниц организациях ущерб не взыскивался, через время органы надзора узнают, то «наказалась» еще организация.

Механизм запускается: определяется размер...

ст.6. Вопросы, касающиеся ответственности, отнесены к федеральному ведению.