- •1.Предмет трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Принципы трудового права
- •4.Функции трудового права
- •5.Система трудового права и система трудового законодательства
- •6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
- •8.Понятие и виды источников трудового права
- •II.Договорной.
- •9.Конституция как источник трудового права
- •10.Международные акты как источники трудового права, конвенции мот
- •11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •12. Локальные акты как источники трудового права
- •13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- •14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система)
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- •16.Коллективные переговоры (понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- •17.Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
- •18.Участие работников в управлении организацией
- •19.Общее понятие и виды субъектов трудового права
- •20.Работник как субъект трудового права
- •21.Работодатель как субъект трудового права
- •22. Профессиональные союзы как субъекты трудового права (виды, структура, полномочия).
- •23. Основные направления деятельности профессиональных союзов.
- •24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- •25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- •26.Трудовая право- и дееспособность
- •27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- •29.Содержание трудового договора
- •Форма тд:
- •30.Виды трудовых договоров
- •31.Срочный трудовой договор
- •2)Срочные (до 5 лет).
- •32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •Форма тд:
- •33.Испытание при приеме на работу
- •34.Перевод на другую работу (понятие, виды)
- •35.Временные переводы
- •36.Аттестация
- •37.Правила ведения трудовой книжки
- •38.Перемещение и изменение существенных условий труда Перемещение:
- •Изменение существенных условий труда (обусловленные технологическими изменениями!):
- •39.Отстранение от работы
- •40.Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация) Классификация оснований:
- •41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.
- •2.2)Виновные поступки работника.
- •43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- •44.П.1,2ст.77ткрф
- •45.П.9,11ст.77ткрф
- •46.П. 1,2 ст. 81ткрф
- •47.П.3ст. 81ткрф
- •48.П.6ст. 81ткрф
- •49.П.4,9,10,13 ст. 81ткрф
- •51.П.12,14 ст. 81ткрф
- •52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •53. Защита персональных данных работника
- •54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- •55.Виды рабочего времени
- •56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •Неполное рабочее время.
- •57.Сверхурочная работа
- •58.Режимы рабочего времени
- •59. Учет рабочего времени
- •60.Ненормированный рабочий день
- •61.Дежурства
- •62.Понятие и виды времени отдыха
- •63.Перерывы в работе
- •64.Выходные и нерабочие праздничные дни; дополнительные дни, свободные от работы
- •65.Отпуска (понятие и виды)
- •2)Не ежегодные дополнительные отпуска.
- •3)Дополнительные неоплачиваемые отпуска.
- •66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •68. Дополнительные отпуска
- •69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- •70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением
- •71 .Отпуска без сохранения заработной платы
- •72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- •73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
- •74.Минимальная заработная плата, обеспечения повышения реального содержания заработной платы
- •75.Тарифная система оплаты труда
- •.Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- •76 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
- •77.Стимулирующие выплаты
- •78.Премирование
- •79.Порядок выплаты заработной платы
- •80.Средняя заработная плата
- •81.Оплата труда в особых условиях
- •.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •82.Удержания из заработной платы
- •83.Нормирование труда
- •84. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- •85.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
- •86.Командировки
- •87.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
- •88.Охрана труда (понятие, содержание)
- •89.Способы обеспечения прав работников на охрану труда
- •90.Организация охраны труда
- •91.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- •92.Порядок расследования несчастных случаев (нс.)
- •93.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- •94.Дисциплина труда и способы ее обеспечения, поощрения
- •1)Поощрения.
- •2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность. (см. Вопрос 98)
- •95 .Внутренний трудовой распорядок
- •96.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- •97.Специальная дисциплинарная ответственность.
- •98.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием гражданско-правовой ответственности
- •99.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной ответственности работников
- •100.Полная материальная ответственность работников
- •101.Коллективная материальная ответственность
- •102.Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю
- •103.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
- •104.Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- •105.Способы защиты трудовых прав работников
- •1)Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •2)Защита трудовых прав профсоюзами.
- •3)Самозащита
- •106.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства
- •107.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение трудового законодательства
- •108.Самозащита работниками своих трудовых прав
- •109.Понятие и виды трудовых споров
- •110.Подведомственность трудовых споров
- •111.Порядок создания и компетенция ктс
- •112.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в восстановлении на работе
- •113.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
- •114.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •Выдвижение требований (ст.399).
- •Примирительные процедуры:
- •115.Забастовки
- •116.Ответственность за нарушения, возникающие при разрешении индивидуальных трудовых споров
- •117.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •118.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
- •119.Особенности правового регулирования труда руководителей организации
- •120.Особенности правового регулирования труда совместителей
- •121.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
- •122.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •123.Особенности правового регулирования труда у работодателей - физических лиц
- •124.Особенности правового регулирования труда надомников
- •125.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Она характеризуется фактическим уменьшением по сравнению с нормальным. (Это обязанность работодателя).
Она устанавливается в централизованном порядке. Введение ее обязательно для работодателя.
(Пр.: ст.92. Несовершеннолетние работники до 16 лет- уменьшается на 16 чалов. Она уменьшается в половину, если несовершеннолетний обучается в образовательном учреждении).
(Пр.: лица занятые во вредных, опасных, тяжелых условиях труда: 6-36 часов. Эти группы определены списком 1974 г.).
(Пр.: лица с повышенной интенсивностью труда, психологическими нагрузками: 24-39 часов, например, преподаватели).
(Пр.: для лиц нуждающихся в соц защите, например, инвалиды- не более 35 часов; женщины работающие в сельской местности 36 часов).
На уровне ФЗ этот перечень может пополняться.
Особенности:
-Сокращенная продолжительность рабочего времени- является полным рабочим временем.
-Это обязанность работодателя.
-Устанавливается централизованно (но работодатель может дополнительно улучшать условия- это его право).
Неполное рабочее время.
Оно похоже на сокращенное, т.к. тоже предполагает уменьшение реальной продолжительности времени, она отличается- это часть установленная законодательством продолжительность рабочего времени работника. Оплата производится за фактическое отработанное время.
Может устанавливаться любому работнику по разным обстоятельствам.
По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон.
Исключение:
- по инициативе работника, когда работодатель обязан пойти на встречу: беременным женщинам; одному из родителей ребенка, в возрасте до 14 лет, ребенка инвалида до 18 лет; работника, осуществляющего уход за заболевшими членами семьи по мед справки
- по инициативе работодателя, если это установление является альтернативой массового увольнения работников.
Если работники не относятся к категориям (см. выше), то тогда это право работодателя.
Форма установления неполного рабочего времени:
1)неполной рабочей недели.
2)неполной рабочей сменой.
В целях защиты конкурентоспособности несовершеннолетних на рынке труда, законодатель установил, что они получают з/п за то фактическое время, которое они отработали (т.е. неполное рабочее время).
57.Сверхурочная работа
Это один из видов работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Виды:
В зависимости по чьей инициативе:
1)По инициативе работодателя (сверхурочная работа).
2)По инициативе работника (совместительство).
(1)По инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Конституцией регламентируется предельное ограничение рабочего времени, и также в ТК.
Но у работодателя может встать такие ситуации. ТК допускает по инициативе работодателя в случаи производственной необходимости.
Признаки сверхурочной работы:
а)Работа за пределами нормальной продолжительности.
По общему правилу- 40 час/нед
Виды:
-работодатель привлекает к устранению непредвиденных ситуации.
-вследствие неправильной организации труда. (когда рабочее время распределено не правильно и работник на конец учетного периода перерабатывает)
б)По инициативе работодателя.
(Пр.: уходил сам по желанию поздно, программист. Потом подал в суд- это не сверхурочная).
Сверхурочные работы вызванные чрезвычайными ситуациями- без учета мнения профсоюза.
Привлечение к сверхурочной работе допускается только (!) с согласия работника.
Сверхурочные работы должны быть компенсированы повышенной оплатой. (1-2 часа- не менее чем в полуторном размере; последнее время- не менее чем в двойном).
На локальном уровне допускается свое установление оплаты.
Законодатель устанавливает: они не могут превышать 4-ч часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
Если работодатель нарушит сроки- это не лишает право на оплату «не правовых» часов.
Следует рассмотреть еще и (2) По инициативе работника (совместительство).
Совместительство- это выполнение работы по иному ТД.
Виды:
1)Внешнее. Выполнение работы у др работодателя (их количество не ограниченно).
Если основная деят работы связана во вредных, опасных, тяжелых условиях, то работа по совместительству не может быть такой же.
2)Внутреннее. Работник выполняет работу по ТД в той же организации.
Особенность: допускается только по другой профессии, квалификации, должности.
Законодатель ввел ограничение от злоупотребление работником (юрист на 1,5 ставки- это работа по нормальной продолжительности? ).
Когда работа осуществляется по совместительству- заключается новый ТД.
Совместительство внутренне нужно отличать от «внутреннего совмещение». Сходство: работа выполняется у одного работодателя. Совместительство внутренне- заключается трудовой договор; в другое рабочее время.
При совмещение: с работником заключается один трудовой договор; одна трудовая функция она дополняется трудовыми обязанностями. (Пр.: водитель-экспедитор). Оплата- по основному трудовому договору, а за функции- доплата. А при совместительстве внутреннем- з/п по двум трудовым договорам.
Ограничения (независимо от внутреннего и внешнего совместительства). Работа не может превышать при совместительстве 4 часов в день; и 16 часов в неделю.
Количество совместительств неограниченно: это ограничение распространяется на одно совместительство? Они установлены для совместительства в целом.
В практике: нет механизма учета времени - одно совместительство. Особенности регулирования труда совместителей см. «специальную главу».