61.Дежурства

Сложность:

1)В учебной литературе- не регламентируется.

2)Не регламентирует ТК.

3)1954 г. «Дежурство на предприятиях и в учреждениях». Его найти невозможно.

Т.е. «нет» нормативного регламентирования дежурств.

Регулирование дежурств должно осуществляться преимущественно локальными нормативными актами.

Дежурство, значение:

1)-это обычная рабочая смена работника (т.к. это традиция Пр.: дежурство врачей скорой помощи).

2)(более приближенно)-это случаи когда работник находится в готовности выполнения трудовую функцию.

Может осуществлять:

а)на месте

б)на дому. (Постановление Мин труда «Положение отдыха работников связи»- только там регламентировано).

Оплата труда: Это не время отдыха работников. Периоды дежурства на дому с готовностью выполнить трудовую функцию- оплачивается ¼. Когда работник выполняет свою трудовую функцию- в полном объеме.

3)Дежурство связанное с пребыванием работника в организации, как правило, после рабочего времени, в качестве ответственного за порядок, а также для оперативного разрешения текущих организационных вопросов.

Специфика дежурства: он находится, но не выполняет свою трудовую функцию.

Правила к привлечению к этому дежурству:

1)работник не может привлекаться чаще 1 раз в месяц.

2)не могут привлекаться те кто не может привлекаться к сверхурочному времени.

3)время дежурства компенсируется дополнительным днем отдыха (в ближайшие 10 дней).

Эти правила могут быть изменены на локальном уровне, но он не может поменять круг лиц, которые не могут привлекаться.

62.Понятие и виды времени отдыха

Право работников, работающих по трудовому договору, на отдых.

Время отдыха- время в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

(Бывает, что такими временем не является: больничные листы, ученический отпуск- он не использует это время для себя).

Понятие «время отдыха» не разрывное с «рабочим временем».

Источники, регулирующие время отдыха, методы.

Методы:

1.Сочетание централизованного и локального регулирования (Пр.: выходные дни (центр), использование отпусков (локальный)).

2.Нормативное и договорное регулирование (Пр.: договорной- дополнительный отпуск, например, матерям).

3.Единство и дифференциация (Пр.: специальная регламентация для моряков дальнего плавания).

Виды Времени отдыха:

1.Перерывы

2.Ежедневный межсменный отдых

3.Выходные дни.

4.Нерабочие праздничные дни

5.Отпуска

+

6.Дополнительные дни свободные от работы.

63.Перерывы в работе

Перерывы- краткосрочные периоды отдыха в течение рабочей смены.

А)Включаемые и оплачиваемые. Направлены на защиту интересов работника и 3-х лиц => «Охрана труда (Пр.: программист, перемены в университете).

Законодатель определяет обязанность для работодателя устанавливать перерывы.

Регулируется на локальном уровне, хотя и на законодательном (Пр.: программисты).

Теперь могут предоставляться и с иной целью (Пр.: для кормления ребенка).

Б)Не включаемые и неоплачиваемые.

Главный «обеденный перерыв» (для отдыха и питания).

Законодатель устанавливает границы- от 30 минут до 2-х часов.

Если рабочая смена менее 6 часов- не предоставляется.

Пр.: для диспетчеров предоставляется еще часовой перерыв для отдыха.