97.Специальная дисциплинарная ответственность.

Применима к работникам со специальными трудовыми функциями.

(Пр.6 работа в транспорта, атомная энергетика; гос служащие).

Источники установления: ТК, ФЗ (Пр.: о службе в таможенных органах; гражданская служба), в уставах и положениях о дисциплине, они утверждаются Правительством РФ (не ниже).

Работодатель вводить не может.

Субъект - специальный.

Основания спец дисциплинарной ответственности, 3 формы:

-ненадлежащее исполнение. Неисполнение своих трудовых обязанностей.

-нарушение правил внутреннего распорядка (работник трудовую функцию осуществляет).

+ -совершение противоправных действий, при не совершение трудовых обязанностей (пр.6 подложил монетку на рельсу работником ж/д транспорта).

Меры:

1)Замечание.

2)Выговор.

3)Увольнение по соответствующему основанию.

+4)Иные меры (Пр.: предупреждение о неполном соответствие - для гос служащих).

Порядок привлечения:

Такой же, но может дополняться (проведение служебных расследование до 1 месяца; при этом работники могут быть отстранены; иные сроки).

3)Принятие работодателем все необходимых мер, для соблюдения работниками трудовой дисциплины.

98.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием гражданско-правовой ответственности

99.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной ответственности работников

Материальная ответственность- обязанность стороны трудового договора причинивший ущерб другой стороне, возместить его в соответствии с ТК и иными ФЗ.

Для возникновения необходимо наличие в совокупности 4 условий:

а) виновность. Вина может быть умышленной, неумышленной (ст.243).

б) противоправность- действие, которые противоречат законодательству, приказов и распоряжений работодателя, локальный уровень.

в) наличие прямого, действительного ущерба (ч.2 ст.138). Возмещается только прямой, действительный ущерб. Упущенная выгода с работника не взыскивается (Пр.: разбил автомобиль, не перевозил кирпич).

г) причинная связь между действием (бездействием) работника и ущербом. Ущерб является прямым, следствием действия (бездействия) работника.

Виды материальной ответственность Работника

1)Ограниченная (материальная ответственность работника). Типичный вид. Она наступает во всех случаях, кроме особых оговорок закона.

Ограниченная ответственность не превышает среднемесячный заработок работника.

Ст.137, 138- Гарантии. С з/п могут удерживаться- 20%.

2)Полная (материальная ответственность работника).

Это исчерпывающий перечень случаев. ч.2 ст.242 Эти случаи могут предусматриваться только ТК и ФЗ.

Несовершеннолетние несут также полную матер ответственность, если ущерб причинен умышленно или в состояние алкогольного, токсического опьянения или в результате совершения преступления или др. административных проступков.

3)Повышенная (материальная ответственность работника).

Она не отражена в ТК.

Её суть: при причинение ущерба возмещается больший объем (до 100 раз).

(Пр.: лекарства, наркотические препараты).

II.По субъекту.

1)Индивидуальная. (По общему правилу, ответственность носит индивидуальный характер).

2)Коллективная (ст.265).

Трудовым договором может конкретизироваться ответственность.

Путем конкретизации нельзя ужесточить ответственность работника, смягчать ответственность работодателя.

Пределы (ст 241): За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Ст 238 Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Работник несет материальную ответственность, как за прямой действительный ущерб, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Ст 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника: в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Нормальный хозяйственный риск, признается при наличие условий:

1.Полученный результат не мог быть достигнут иным, не связанным с риском способом.

2.Совершаемые действия должны соответствовать современному уровню развития человеческих знаний.

3.Должны быть предприняты все меры по минимизации возможных вредных последствий.

4.Не должно создаваться угрозы для жизни и здоровья людей.

(Пр.: изготовление танков в 43г.)

Ст 240. Работодатель имеет право полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.