78.Премирование

Премия, основные назначения: материальное стимулирование производственных достижений работника.

Основная з/п учитывает основные показатели трудозатрат, а премия- учитывает дополнительные показатели и, в первую очередь, результаты труда (Пр.: выполнение или перевыполнение норм выработки; экономия материала; повышение качества продукции).

Она позволяет конкретизировать оплату труда.

Важность премии: она позволяет учесть такие результаты, которые не могут учесть основная зарплата.

Виды Премии:

I.

1.Включаемые в систему оплаты труда.

Это составная часть з/п работника, обладающая следующими признаками:

-выплачивается определенным работникам, указанным в положение о премирование.

-выплачивается за достижение заранее обусловленных показателей.

-размер премии определяется в положениях.

-устанавливаются основания при которых снижается размер премии или у работника вообще не возникает на нее права.

2.Невключаемые (необусловленные, не входящие).

Это разовые поощрения.

Все указанные выше параметры заранее не установленные.

Эти премии выплачиваются исходя из сравнительных показателей.

Права требования нет.

(Пр.: предоставляемые по итогам смотров, конкурсов за рационализаторские предложение и т.д.).

II.По характеру поощрения результатов, премии:

1.Индивидуальные. (Точно определяется размер; достоинством является четкость и простота)

2.Коллективные (учитываются результаты труда всего коллектива).

Редко устанавливаются конкретные размеры премии в цифрах.

Если это премия, входящая в систему оплаты труда, то устанавливается в % к основной з/п.

79.Порядок выплаты заработной платы

Установление порядка- гарантия на получение з/п, использование.

1)периодичность (сроки). з/п должна выплачиваться регулярно, не реже 2 раза в месяц.

(Конкретные даты- на локальном уровне или коллективных договорах).

Если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день- то накануне.

В случае прекращения трудовых отношений- в день увольнения. (Если он не работал в этот день- то на следующий день, после обращения).

Правило: место выплаты з/п- место нахождения работодателя.

Но может через банки, но только по распоряжению работника или коллективным договором.

З/п может состоять из нескольких частей => работник должен знать состав з/п =>работодатель должен выдавать «квитки».

Порядок выплаты з/п определяет ограничения, удержание з/п.

2 способа:

1)Установление закрытого перечня случаев допускающих удержание из з/п (ст.137- перечень).

Удерживать можно то часть з/п, которая была ошибочно начислена из расчетного способа. (Пр.: вся продукция по 50 р., а не по 10р. => работодатель не требует возраста - А если ошибка калькулятора- возвращает).

2)Определение максимального предела размера удержания.

По общему правилу максимальный размер- 20%. В случаях предусмотренные ФЗ, а также при нескольких исполнительных листам- 50%.

(Пр.: ущерб работодателю и одновременно взыскивается штраф по адм наказанию)

Уплата алиментов; возмещение ущерба от преступления, жизни и здоровью; при отбывании исправительных работ- 70%.

Виды выплат, где производится удержание:

1)Суммы возмещение вреда причиненного трудовым увечье или заболеванием.

2)В связи с рождением ребенка, регистрации брака, смерти родственника.

3)Сумма, выплачиваемая работнику за работу во вредных и опасных условиях труда, на радиационно-загрязненных территориях.

При смерти работника - выплачивается з/п. (т.к. она не входит в наследственную массу) через 7 дней после обращения за ними члена семьи (т.к. не определен «член семьи», Порядок: выплачивается первому обратившемуся, если возник спор, то пусть решают через суд).

Размер з/п определяется не анархично. Соотношение з/п, работникам определяются системами оплаты.