Форма тд:

1)Простая письменная форма (составляется в двух экземплярах).

Правило: в основном- в письменном виде.

Приказы и заявления не заменяют ТД. Работодатель в течение 3-х дней должен заключить ТД

2)Фактическое допущение к работе. т.е. если работодатель допустил на работу, но договор не заключен, то ТД считается заключенным.

Условия (ст.67 ТК) : если работник допущен к выполнению обязанностей с ведома или по поручению работодателя.

Средства доказывания- любые, предусмотренные законом.

33.Испытание при приеме на работу

Испытательный срок:

Может быть установлен. Является дополнительным условием.

Устанавливается, по общему правилу, до 3-х месяцев.

Для определенного вида работ (ген директор)- до 6 месяцев.

Для гос служащих: 3-6 месяцев.

НЕ может быть установлен: беременным женщинам, несовершеннолетним, в результате выбора, временным работникам (на срок 2 месяца), лицам приглашенным в порядке перевода, выпускникам при первом поступление на работу по специальности.

Последствия нарушения: работник считается принятым без испытательного срока.

Если результаты испытания не удовлетворит работодатель должен расторгнуть договор до окончания испытательного срока, предупредив за 3 дня.

По требованию работника должен обосновать.

Если срок испытания истек, и работодатель не расторгает договор- работник выдержал испытание.

В период испытательного срока законодательство о труде существует.

ТД считается с момента подписания, а не истечения срока.

В период испытательного срока не зачитывается: время когда работник болел, не ходил.

34.Перевод на другую работу (понятие, виды)

2)Перевод (ст.72) - это, в первую очередь, изменение трудовой функции, а потом условий труда.

I.

1.В др организацию (это основание прекращения).

2.В др местность (трудовая функция сохраняется).

3.В той же организации (изменение трудовой функции или изменение существенных условий труда).

II.

1.Постоянные

2.Временные

III.

1.По инициативе работника.

2.По инициативе работодателя.

Перевод нужно отличать от перемещения: признак- меняется трудовая функция работника, основные условия труда.

(Пр.: перевод с легкового на грузовой автомобиль).

По общему правилу может осуществляться с предупреждением работника за 2 месяца, и при наличие согласия.

Независимо от направления изменения нужно предупреждать (с 5 на 10 т.р. з/п; 10 на 5 т.р.).

Если работник отказывается, то работодатель не может воздействовать. Если работник нуждается в соответствие с мед заключением в др работе, работодатель обязан с его согласия др работу. При отказе либо отсутствие работы- ТД прекращается по п8 ст.77.

35.Временные переводы

Временный перевод, также предполагают изменение трудовой функции работника.

В случае производственной необходимости (аварии, для предотвращение катастроф, простоя) работодатель может перевести работника до 1 месяца, на непредусмотренную ТД работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего(!) заработка по прежней работе.

Работник не может быть переведен на работу если она противопоказана мед заключением.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного 1 в течение календарного года (он исчисляется суммарно).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

По общему правилу, на временный перевод согласия работника не требуется (Исключение: работа противопоказана по состоянию здоровья; перевод осуществляется с превышением сроков (на срок больше месяца); перевод осуществляется на работу низкой квалификации).

Верховный Суд РФ в Постановление Пленума 17 марта 2004 г. «О применение ТК…»: если работодатель принуждает- принудительный труд. Привлечение работника хотя и временно. У работника есть право отказаться от любых случаев перевода, если они не обусловлены УП.