58.Режимы рабочего времени

Вид рабочего времени указывает на продолжительность, а режим - на распределение.

Режим рабочего времени- это порядок распределения рабочего времени, времени отдыха в рамках определенного календарного периода, включающее начало и окончание рабочей смены и перерыва в нем.

Режим рабочего времени- это открытый перечень.

В ТК законодатель охарактеризовал наиболее сложные режимы.

Режимы рабочего времени (наиболее распространенные):

1)Пяти- или шести- дневная рабочая неделя без установления смен.

2)Сменный режим рабочего времени:

а)простой (в любом порядке производится работа).

б)со скользящим графиком сменности, т.е. постоянное изменение времени использования выходного дня.

3)Раздробленный рабочий день (деление рабочего дня на части), когда интенсивность труда, потребность работника в течение суток разная.

(Пр.: доставка водителей автобусов утром, большой перерыв, вечером)

4)Режим гибкого рабочего времени.

Он устанавливается части работникам. Его смысл: работнику устанавливается продолжительность в учетный период (день, неделя, месяц); устанавливается продолжительность рабочего времени.

Все остальное рабочее время работник определяет самостоятельно.

5)Ненормированный рабочий день.

Работник эпизодически может привлекаться работодателем за рамками установленного продолж времени (она не оплачивается).

Ограничения:

а)устанавливается продолжительность рабочего времени.

б)может привлекаться эпизодически (это оценочное понятие).

в)может устанавливаться только некоторым категориям работников, перечень утверждается на локальном уровне с учетом мнения работников.

г)компенсируется предоставление дополнительного отпуска (не менее 3-х дней в году).

59. Учет рабочего времени

Указывает на порядок исчисления рабочего времени.

Виды учета:

1)Подённый. Применяется, когда продолжительность рабочей смены- одинаково; 5-6 дневная рабочая неделя.

Количество отработанных дней в учетном периоде оно всегда приблизительно одинаково. Единицей измерения рабочего времени- день.

2)Суммированный учет.

Его особенность: единица измерения- 1 час; рабочее время исчисляется в часах (40 часов в неделю, квартал).

Этот учет применяется, когда с учетом специфики трудовой функции в отношение работника не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени.

(Пр.: работник общественного транспорта;

с/х работни. Они активно могут привлекаться только в определенный период (в зимнее время недорабатывают, а в летнее- перерабатывают). Законодатель устанавливает специальные правила по расширению учетного периода (год) ). Если работодатель не мог бы так делать, т.к. пришлось каждый раз платить, когда в неделю отработано более 40 часов, как за сверхурочные часы

Максимальный учетный период- год.

Во всех других организациях чаше используется- месяц.

Чем больше учетный период, тем больше можно варьировать.

Может быть с фиксированным установлением рабочей смены.

60.Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день- отдельный режим рабочего времени (пяти- или шести- дневная рабочая неделя без установления смен; Сменный режим рабочего времени; Раздробленный рабочий день; Режим гибкого рабочего времени)

Работник эпизодически может привлекаться работодателем за рамками установленного продолж времени (она не оплачивается).

Ограничения:

а)устанавливается продолжительность рабочего времени.

б)может привлекаться эпизодически (это оценочное понятие).

в)может устанавливаться только некоторым категориям работников, перечень утверждается на локальном уровне с учетом мнения работников.

г)компенсируется предоставление дополнительного отпуска (не менее 3-х дней в году).

Из методички «Рабочее время и время отдыха», Рычагов О.Е.:

Определять ненормированный рабочий день как особый режим работы неправильно (ст. 101 ТК РФ), поскольку на самом деле это один из признаков режима, особое условие труда. Так, например, возможна пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. На работников с ненормированным рабочим днем полностью распространяется распорядок рабочего дня.

Критерии установления ненормо раб дня не определены. Условие о ненорм раб дне может устанавливаться для работников определенной категории. Необходимость эпизодического привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (во внеурочное время) определяется характером их деятельности (кругом служебных обязанностей), которая не всегда может быть ограничена рамками нормального рабочего времени (административный персонал), не поддается точному часовому учету, дробится на части неопределенной длительности (инспекторы, агенты и т.п.). Иногда работник распределяет рабочее время по своему усмотрению.

«Ненормированный рабочий день»- условный термин, так как нормальная продолжительность рабочего дня установлена, то есть в целом рабочее время нормировано. Работа сверх нормальной продолжительности является внеурочной, а не сверхурочной.

Круг обязанностей работников с ненормированным рабочим днем должен уточняться трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и т. д. с учетом возможности выполнения обязанностей, как правило, в нормальное рабочее время. В случае производства работы, не входящей обязанности работника с ненормированным рабочим днем, эта работа подлежит дополнительной оплате, как выполнение особого задания.

Автор считает, ненорм раб день- сверхурочная работа, отличающиеся условием привлечения к ней и способом компенсации.