- •1.Предмет трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Принципы трудового права
- •4.Функции трудового права
- •5.Система трудового права и система трудового законодательства
- •6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
- •8.Понятие и виды источников трудового права
- •II.Договорной.
- •9.Конституция как источник трудового права
- •10.Международные акты как источники трудового права, конвенции мот
- •11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •12. Локальные акты как источники трудового права
- •13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- •14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система)
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- •16.Коллективные переговоры (понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- •17.Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
- •18.Участие работников в управлении организацией
- •19.Общее понятие и виды субъектов трудового права
- •20.Работник как субъект трудового права
- •21.Работодатель как субъект трудового права
- •22. Профессиональные союзы как субъекты трудового права (виды, структура, полномочия).
- •23. Основные направления деятельности профессиональных союзов.
- •24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- •25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- •26.Трудовая право- и дееспособность
- •27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- •29.Содержание трудового договора
- •Форма тд:
- •30.Виды трудовых договоров
- •31.Срочный трудовой договор
- •2)Срочные (до 5 лет).
- •32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •Форма тд:
- •33.Испытание при приеме на работу
- •34.Перевод на другую работу (понятие, виды)
- •35.Временные переводы
- •36.Аттестация
- •37.Правила ведения трудовой книжки
- •38.Перемещение и изменение существенных условий труда Перемещение:
- •Изменение существенных условий труда (обусловленные технологическими изменениями!):
- •39.Отстранение от работы
- •40.Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация) Классификация оснований:
- •41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.
- •2.2)Виновные поступки работника.
- •43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- •44.П.1,2ст.77ткрф
- •45.П.9,11ст.77ткрф
- •46.П. 1,2 ст. 81ткрф
- •47.П.3ст. 81ткрф
- •48.П.6ст. 81ткрф
- •49.П.4,9,10,13 ст. 81ткрф
- •51.П.12,14 ст. 81ткрф
- •52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •53. Защита персональных данных работника
- •54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- •55.Виды рабочего времени
- •56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •Неполное рабочее время.
- •57.Сверхурочная работа
- •58.Режимы рабочего времени
- •59. Учет рабочего времени
- •60.Ненормированный рабочий день
- •61.Дежурства
- •62.Понятие и виды времени отдыха
- •63.Перерывы в работе
- •64.Выходные и нерабочие праздничные дни; дополнительные дни, свободные от работы
- •65.Отпуска (понятие и виды)
- •2)Не ежегодные дополнительные отпуска.
- •3)Дополнительные неоплачиваемые отпуска.
- •66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •68. Дополнительные отпуска
- •69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- •70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением
- •71 .Отпуска без сохранения заработной платы
- •72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- •73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
- •74.Минимальная заработная плата, обеспечения повышения реального содержания заработной платы
- •75.Тарифная система оплаты труда
- •.Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- •76 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
- •77.Стимулирующие выплаты
- •78.Премирование
- •79.Порядок выплаты заработной платы
- •80.Средняя заработная плата
- •81.Оплата труда в особых условиях
- •.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •82.Удержания из заработной платы
- •83.Нормирование труда
- •84. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- •85.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
- •86.Командировки
- •87.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
- •88.Охрана труда (понятие, содержание)
- •89.Способы обеспечения прав работников на охрану труда
- •90.Организация охраны труда
- •91.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- •92.Порядок расследования несчастных случаев (нс.)
- •93.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- •94.Дисциплина труда и способы ее обеспечения, поощрения
- •1)Поощрения.
- •2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность. (см. Вопрос 98)
- •95 .Внутренний трудовой распорядок
- •96.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- •97.Специальная дисциплинарная ответственность.
- •98.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием гражданско-правовой ответственности
- •99.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной ответственности работников
- •100.Полная материальная ответственность работников
- •101.Коллективная материальная ответственность
- •102.Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю
- •103.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
- •104.Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- •105.Способы защиты трудовых прав работников
- •1)Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •2)Защита трудовых прав профсоюзами.
- •3)Самозащита
- •106.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства
- •107.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение трудового законодательства
- •108.Самозащита работниками своих трудовых прав
- •109.Понятие и виды трудовых споров
- •110.Подведомственность трудовых споров
- •111.Порядок создания и компетенция ктс
- •112.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в восстановлении на работе
- •113.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
- •114.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •Выдвижение требований (ст.399).
- •Примирительные процедуры:
- •115.Забастовки
- •116.Ответственность за нарушения, возникающие при разрешении индивидуальных трудовых споров
- •117.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •118.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
- •119.Особенности правового регулирования труда руководителей организации
- •120.Особенности правового регулирования труда совместителей
- •121.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
- •122.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •123.Особенности правового регулирования труда у работодателей - физических лиц
- •124.Особенности правового регулирования труда надомников
- •125.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
64.Выходные и нерабочие праздничные дни; дополнительные дни, свободные от работы
Выходные дни.
В конвенции МОТ «О ежедневном времени отдыха»: каждый работающий по трудовому договору обладает правом на один день выходной в течение трудовой недели.
В трудовом договоре общеустановленный выходной день- воскресенье (эта норма диспозитивная, т.е. должны стремиться).
Количество и порядок использования выходных дней определяется на локальном уровне.
По общему правилу: привлекать в выходной день запрещается.
Работники могут привлекаться в выходной день с их письменного согласия.
Несовершеннолетние и беременные- не привлекаются.
Оплачивается в 2-ом размере, или по желанию работника- дополнительным днем отдыха.
Нерабочие праздничные дни.
Правила по привлечению к работе:
1.Не привлекаются, по общему правилу.
2.Привлекаются даже без согласия:
-временные работники принятые в срок до 2-х месяцев.
-занятые в не прерывно действующих организациях, для которых работа в праздничный день включается в график сменности и охвачено месячной нормой часов.
3.Случаи производственной необходимости- с его согласия.
«Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производ аварии, катастрофы, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
Допускается привлечение к работе в выходные (без письменного согласия) и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, проф спортсменов
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя».
Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении оттуда. Неиспользованные во время командировки дни еженедельного отдыха не компенсируются ни оплатой, ни другими днями отдыха. На практике работникам, направленным в краткосрочные командировки, предоставляется другой день отдыха, если они не смогли использовать полагающийся им еженедельный день отдыха.
65.Отпуска (понятие и виды)
Отпуск- это свободные от работы дни, предоставляемые работнику подряд, с сохранением за ним места работы (должности).
Это не всегда для отдыха. ст 37 Конституции Право на отдых обладают все лица, занятые в организации по трудовому договору, независимо от времени, вида трудового договора, организации труда (надомники, совместители, вахтовики).
С введением в действии Конституции- это абсолютное право.
«Право на отпуск» (с момента заключения тд) и «Право на использование отпуска» (в период специально определен, когда работник может фактически его использовать, По общему правилу право на использование отпуска через 6 месяцев.).
При расторжение ТД, пропорционально появляется право на использование отпуска.
Виды отпусков:
1.Трудовые отпуска (с целью отдыха).
2.Специальные отпуска:
а)творческие (для завершение работы, диссертаций – 3 месяца; докторских – 6 месяцев). Для завершения работы над учебниками педагогическим работникам.
б)ученические (учебные). Совмещающие работу с обучением (профессионального, среднего образования). 1 курс- 40 дней; 2 и… курс- 50 дней.
3.Отпуска социального назначения (социальные).
а)по временной нетрудоспособности.
б)по беременности и родам, по уходу за ребенком.
4)Без сохранение з/п (по соглашению сторон).
Трудовые отпуска, виды:
1)Ежегодный оплачиваемый отпуск.
А)основной.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
I.от продолжительности:
1.Основной отпуск базовой продолжительностью (28 календарных дней. Исключаются праздничные дни).
2.Удлиненный основной отпуск. Основания:
-возрастные (31 день- несовреш).
-специфика трудовой функции.
-здоровье (30 дней- инвалидам).
(Пр.:Гос служащим 30-54 дня)
Б)дополнительный (такое право возникает не у всех).
Специально упомянутые в законодательстве.
-Предоставляются лицам с вредными, опасными, тяжелыми, условиями труда. (Список профессии и работ 1974 г.).
Дополнительный отпуск 6-36 рабочих (!) дней. Предоставление такого отпуска- обязанность работодателя.
-В особых условиях труда, для лиц.
«особые условия труда»- не попали в список (см.выше).
(Пр.: работа с гос тайной; на радиационо загрязненных территориях; труд с особым специфическим режимом рабочего времени).
-Работающих в районах крайнего Севера и местностям, приравненных. 24-36 дней- соответственно.
-Лица работающие по ненормированному рабочему дню.
3 дня минимально. Локальными и ведомственными актами может устанавливаться дольше.
-Длительный непрерывный стаж работы в одной отрасли, в отдельной сфере. «Отпуск за выслугу лет».
-Когда предусмотрено кол соглашениями, договорами и локальными нормативными актами.