- •1.Предмет трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Принципы трудового права
- •4.Функции трудового права
- •5.Система трудового права и система трудового законодательства
- •6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
- •8.Понятие и виды источников трудового права
- •II.Договорной.
- •9.Конституция как источник трудового права
- •10.Международные акты как источники трудового права, конвенции мот
- •11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •12. Локальные акты как источники трудового права
- •13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- •14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система)
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- •16.Коллективные переговоры (понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- •17.Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
- •18.Участие работников в управлении организацией
- •19.Общее понятие и виды субъектов трудового права
- •20.Работник как субъект трудового права
- •21.Работодатель как субъект трудового права
- •22. Профессиональные союзы как субъекты трудового права (виды, структура, полномочия).
- •23. Основные направления деятельности профессиональных союзов.
- •24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- •25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- •26.Трудовая право- и дееспособность
- •27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- •29.Содержание трудового договора
- •Форма тд:
- •30.Виды трудовых договоров
- •31.Срочный трудовой договор
- •2)Срочные (до 5 лет).
- •32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •Форма тд:
- •33.Испытание при приеме на работу
- •34.Перевод на другую работу (понятие, виды)
- •35.Временные переводы
- •36.Аттестация
- •37.Правила ведения трудовой книжки
- •38.Перемещение и изменение существенных условий труда Перемещение:
- •Изменение существенных условий труда (обусловленные технологическими изменениями!):
- •39.Отстранение от работы
- •40.Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация) Классификация оснований:
- •41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.
- •2.2)Виновные поступки работника.
- •43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- •44.П.1,2ст.77ткрф
- •45.П.9,11ст.77ткрф
- •46.П. 1,2 ст. 81ткрф
- •47.П.3ст. 81ткрф
- •48.П.6ст. 81ткрф
- •49.П.4,9,10,13 ст. 81ткрф
- •51.П.12,14 ст. 81ткрф
- •52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •53. Защита персональных данных работника
- •54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- •55.Виды рабочего времени
- •56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •Неполное рабочее время.
- •57.Сверхурочная работа
- •58.Режимы рабочего времени
- •59. Учет рабочего времени
- •60.Ненормированный рабочий день
- •61.Дежурства
- •62.Понятие и виды времени отдыха
- •63.Перерывы в работе
- •64.Выходные и нерабочие праздничные дни; дополнительные дни, свободные от работы
- •65.Отпуска (понятие и виды)
- •2)Не ежегодные дополнительные отпуска.
- •3)Дополнительные неоплачиваемые отпуска.
- •66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •68. Дополнительные отпуска
- •69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- •70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением
- •71 .Отпуска без сохранения заработной платы
- •72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- •73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
- •74.Минимальная заработная плата, обеспечения повышения реального содержания заработной платы
- •75.Тарифная система оплаты труда
- •.Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- •76 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
- •77.Стимулирующие выплаты
- •78.Премирование
- •79.Порядок выплаты заработной платы
- •80.Средняя заработная плата
- •81.Оплата труда в особых условиях
- •.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •82.Удержания из заработной платы
- •83.Нормирование труда
- •84. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- •85.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
- •86.Командировки
- •87.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
- •88.Охрана труда (понятие, содержание)
- •89.Способы обеспечения прав работников на охрану труда
- •90.Организация охраны труда
- •91.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- •92.Порядок расследования несчастных случаев (нс.)
- •93.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- •94.Дисциплина труда и способы ее обеспечения, поощрения
- •1)Поощрения.
- •2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность. (см. Вопрос 98)
- •95 .Внутренний трудовой распорядок
- •96.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- •97.Специальная дисциплинарная ответственность.
- •98.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием гражданско-правовой ответственности
- •99.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной ответственности работников
- •100.Полная материальная ответственность работников
- •101.Коллективная материальная ответственность
- •102.Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю
- •103.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
- •104.Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- •105.Способы защиты трудовых прав работников
- •1)Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •2)Защита трудовых прав профсоюзами.
- •3)Самозащита
- •106.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства
- •107.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение трудового законодательства
- •108.Самозащита работниками своих трудовых прав
- •109.Понятие и виды трудовых споров
- •110.Подведомственность трудовых споров
- •111.Порядок создания и компетенция ктс
- •112.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в восстановлении на работе
- •113.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
- •114.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •Выдвижение требований (ст.399).
- •Примирительные процедуры:
- •115.Забастовки
- •116.Ответственность за нарушения, возникающие при разрешении индивидуальных трудовых споров
- •117.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •118.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
- •119.Особенности правового регулирования труда руководителей организации
- •120.Особенности правового регулирования труда совместителей
- •121.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
- •122.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •123.Особенности правового регулирования труда у работодателей - физических лиц
- •124.Особенности правового регулирования труда надомников
- •125.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
48.П.6ст. 81ткрф
(п.6) Однократное, грубое нарушение работником (!) обязанностей.
п.10 и п.6 разница: п.6 применим ко всем работникам; а п.10 имеет специального субъекта (руководители, заместители).
Законодатель п.6 определяет виды грубого нарушения, для всех работников.
В п.10 нет определения грубого нарушения => категория принимает оценочный характер (задержка в выплате з/п; нарушение устава; неверное использование имущества).
Перечень грубых нарушений:
а)Прогул- отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин (это оценочная категория).
б)Появление на работе в нетрезвом состоянии (в рабочее время, на рабочем месте). Пр.: отметили день рождения, если потом- то нельзя уволить.
Нетрезвое состояние устанавливается: обязанности работодателя подтвердить мед заключением нет, а подписывается 2 и более свидетелями, при этом составляется акт (частенько эти признаки оспариваются в суде, типа вообще он сердечник- лицо всегда красное…). У работника есть право отказаться от мед осмотра.
в)Разглашение охраняемой законом тайны (гос,, коммерческая, служебная).
Уволить по такому основанию сложно: а)должен существовать перечень тайн, он должен соотноситься с актами законодателя (з/п это не тайна); б)на работника должно быть специальным образом возложена обязанность хранить тайны (в ТД); в)разглашенная тайна должна быть известна работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей; г)что именно этот работник разгласил тайну.
г)Совершение по месту работы хищения, а также растраты, умышленное уничтожение, повреждение имущества.
Работник должен быть уволен в отношение любых имуществ (работника, 3-х лиц).
Совершение это го проступка должно быть удовлетворено госуд органом (приговором суда, административного органа).
д)Нарушение работником правил по охране труда, которые повлекли тяжкие последствия или создавали реальную угрозу их возникновения.
49.П.4,9,10,13 ст. 81ткрф
(п.4) Смена собственника имущества организации, но уволить можно спец субъектов (руководители, зам, гл бухгалтер).
Работодатель меняется => меняется собственник- у него есть право выбора.
«Смена собственника имущества организации»:
((собственником являя организация) если перекупаются акции- остается)- это изменение формы собственности, т.е. когда переходит из гос в частную.
Из Комментария к ТК:
«По данному основанию может быть расторгнут трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Новый собственник вправе прекратить трудовые отношения с такими работниками не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК) после 1 февраля 2002 г.
При расторжении трудового договора по данному основанию с названными работниками каждому из них выплачивается компенсация в размере не менее трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК), а денежные суммы за неотработанные дни отпуска не удерживаются (ст. 137 ТК).
Согласно ст. 75 ТК смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 настоящего Кодекса».
(п.9) Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиалы, представительства), его зам и гл бухгалтером, если это повлекло за собой ущерб имущества работодателя.
(Наличие специального субъекта). Оценочная категория.
Из Комментария к ТК:
«(ст. 55 ГК) представительство - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиал - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.
Следует полагать, что увольнение по п. 9 ст. 81 ТК допускается независимо от того, является ли принятие указанного решения результатом виновного поведения работника или его недостаточной компетентности.
(п.10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
Из комментария к ТК:
«Не назван главный бухгалтер. Не связывает такое поведение работника с причинением материального ущерба работодателю».
(п.13) Иные основания предусмотренные ТД, с руководителями, членами коллегиального исполнительного органа организации.
Из Комментария к ТК:
«ТК расширил круг лиц. п. 4 ст. 254 КЗоТ допускал такую возможность лишь в отношении руководителя организации».
50.п.5,7,8,11ст. 81
(п.5)Неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, если ранее к работнику применялись меры дисциплинарной ответственности.
Нужно учитывать:
а)«Неоднократность», т.е. повторное совершение проступка.
б)Совершение дисциплинарного проступка. Неисполнение трудовых обязанностей: неисполнение, ненадлежащее исполнение трудовой функции; нарушение правил распорядка.
в)Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
г) Наличие у работника к моменту увольнения непогашенного дисциплинарного взыскания (погашается по истечение 1 календарного года с момента наложения). Дисциплинарное взыскание должно быть объявлено официально, если взыскание предусмотрено трудовым законодательством.
Пр.: Совершает- замечание; в следующий раз- выговор (нельзя уволить т.к. «выговор»- это мера наказания. Можно уволить только без 2 «наказания». т.е. два взыскания: выговор и увольнение- быть не должны).
(п.7) Совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
(Специальный суб: это лица обслуживающие имущественные ценности (Пр.: кассиры) ). Работник должен совершить действия, как по месту работы, так и не на месте.
«Такие работники обычно несут полную мат ответствен за вверенные ценности (п. 1 и 2 ст. 243 ТК). Однако в отдельных случаях работники, могут и не относиться к категории материально ответственных лиц. (Пр.: продавцы магазинов, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственность). В связи с этим для расторжения трудового договора по мотивам утраты доверия не имеет значения, в каких пределах на этих работников могла быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю.
Могут быть уволены в связи с утратой доверия и те работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных или товарных ценностей входит дополнительно (в порядке совмещения профессий), но лишь за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей.
Не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, которым материальные ценности непосредственно не вверяются.
Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий (Необходимое условие- установление вины. Увольнение допускается Как и при систематическом, так и при однократном):
-получение оплаты за услуги без соответствующих документов,
-обмеривание, обвешивание, обсчет,
-нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств.
-халатное отношение его к своим трудовым обязанностям (Пр.: выдача денежных сумм без соответствующего оформления)
-использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.
При выявлении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде материально ответственных лиц, выражать недоверие всем членам бригады без установления конкретной вины каждого из них недопустимо.
На практике возникал вопрос случае, если соответствующие виновные действия были совершены в период временного перевода на другую работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей. Решение этого вопроса зависит от того, была ли связана с обслуживанием материальных ценностей постоянная работа истца. В первом случае (когда обе работы были связаны с обслуживанием материальных ценностей) увольнение по мотивам утраты доверия возможно, во втором - нет (см. БВС РСФСР. 1982. N 8. С. 10-11).
Данное основание расторжения трудового договора является самостоятельным, и наличия вступившего в силу приговора суда не требуется. Достаточно конкретного факта (БВС РФ. 2000. N 10. С. 13).
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой»
(п.8) Совершение аморального проступка лицом выполняющего воспитательные функции, если это препятствует выполнению его трудовых обязанностей, функции.
(Наличие специального субъекта). «Аморальные проступки»- оценочная категория.
Из Комментария к ТК:
«Могут быть уволены лишь работники, выполняющие воспитательные функции (Пр.: учителя, преподаватели, но не, например, уборщицы). Но! руководители предприятий, выполняют восп функции их нельзя, т.к. основная их производственная функция значительно шире.
Аморальные проступки, несовместимые с продолжением работы, могут быть совершены лицами, осуществляющими воспитательные функции как в коллективе, так и в быту. Однако при всех условиях совершение аморальных проступков должно быть доказано. Недопустимо увольнение на основании общей оценки поведения того или иного лица на основании неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов и т.д.».
(п.11) Работник может быть уволен за предоставление подложных документов, сообщение заведомо ложных сведений при трудоустройстве.
Какие сведения работник должен сообщать правдиво?
(Какие фильмы любит? – не может быт уволен). Это сведения о квалификации работника, навыки, стаж, состояние здоровье. (Пр.: Прием во вредные условия труда» а не просто спросить о беременности).
Из Комментария к ТК:
«Речь идет о таких документах и сведениях, которые работодатель обязан или вправе истребовать от работника, см. ст. 65 и 86 ТК. Например, о трудовой книжке, а при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки - о документе об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
Раньше вносилась запись»