86.Командировки

Гарантии- это средства, способы и условия с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области соц трудовых отношений.

Законодатель был не в полнее последовательный. Гарантии- объемное понятие. Выделить критерий включения гарантии. ст.165- не все эти случаи в разделе 7 перечислены. (Пр.: в связи с задержкой трудовой книжки).

Виды Гарантий:

1)Материальные (гарантийные выплаты). Они призваны предотвратить потери в заработке в связи с тем, что работник не имеет возможности трудиться (Пр.: военные сборы).

2)Нематериальные (запреты, ограничения).

Сохранение рабочего места.

Компенсации- денежные выплаты, установленные в целях возмещением работником затрат связанных с выполнением трудовых или др обязанностей.

Не являются вознаграждением за труд не связанное с критерием труда. Это не з/п. (компенсационные выплаты- з/п за работу в определенных условиях).

Гарантии при направление работника в командировку и при переезде на работу в другое место.

Командировка- юр факт- это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок, для выполнения служебного задания вне места постоянной работы.

Служебная командировка:

-в др организацию (так и находящейся в этой местности, так и в другой).

-направление для выполнения работ в этой организации, но в структурные подразделение находящийся в другой местности.

Не является командировкой: если работа изначально носит разъездной характер. (пр.: речной, ж/д транспорт) =>нет гарантий.

Гарантии на период командировки:

1)сохранение место работы (должность) и среднего заработка.

2)Кроме того, предоставляются компенсации, расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы связанные проживанием в не места постоянного жительства, иные расходы совершенные работником с разрешением или ведома работодателя (покупка литературы, если было оговорено с работодателем, или это определено в приказе).

Раньше мин нормы командировочных законом утверждались Правительством РФ (Пр.: определяло класс т/с; фирменный скорый поезд, купе; средний класс в самолете; не более 500 р/сутки- жилье; если суточные- 100 руб/сутки(на еду) ).

А сейчас с 1 ян 2005 г устанавливаемые Правительством нормы обязательны для организаций финансируемых из бюджета.

Во время командировки- специфический режим работы. Он подчиняется режиму той организации куда он направлен. Выходные дни- не возмещаются. (Если день отъезда, возращение из командировки- компенсируются).

Иные вопросы регламентированы в Инструкциях о служебных командировках.

Аналогические гарантии и компенсации при переезде для работы в др местность.

Также компенсируются транспортные, жилищные расходы. По инициативе работодателя.

Расходы по проезду работника и членов его семьи- расходы по провозу багажа до 500 кг на работника и 300 кг на члена семьи;

Период нахождения в пути и 6 дней устройства на месте - выплачивается средний заработок (доплата 0,5 тарифной ставки- дополнительные расходы).

87.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.

Набор гарантии зависит от:

1.наличие/ отсутствие гос аккредитации. (если аккредитовано- все гарантии; если нет- локальные льготы).

2.первичного/ повторного получения образования соответствующего уровня. (первичные- льготы один раз; если вторичные- льготы не предоставляются (при получение образования такого же уровня) ).

Среднее- отпуск обучение; профессиональное- дольше.

Дневные- материальные льготы не предоставляются.

Курс 1- в меньшем объеме.

3.вида образовательного учреждения, уровня, форы обучения, курса

Льготы:

1)Право на отпуск без сохранения з/п для сдачи вступительных экзаменов.

2)Учебные отпуска для сдачи промежуточных сессий и зачетов.

3)Предоставление учебного отпуска для подготовки дипломного проекта и сдачи экзаменов.

4.Сохранение раб времени.

5)Оплата 1 раз в год проезд к месту обучения (и обратно)

Заочная и очно-заочная (вечерняя) Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для:

-сдачи сессии (выс: 1,2 курс-40 дней, 3,4,5- 50 / сред: 30/40).

-подготовки и защиты диплома (выс: 4 мес / сред: 2 мес).

-Гос экзамены (выс, сред: 1 месяц).

Без сохранения з/п:

-вступительные экзамены (выс: 15 дней / сред: 10).

-сдачи выпускных экзаменам слушателям подгот курсов (высш: 15 / сред- нет).

-по очной форме: 1.для сдачи сессии (выс-15 / сред-10). 2.для диплома (4/2) и гос экзаменов (выс, сред – 1 мес).

Проезд до места обучения раз в год (выс- 100%; сред- 50%)

За 10 месяцев до диплома и гос экзаменов- по их желанию сокращается раб неделя на 7 часов (один выходной день или на 1 час короче). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Ст 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования: Предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Если не имеет аккредитацию- устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Ст 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях: Для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня. Устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов. За время освобождения от работы выплачивается 50 % среднего заработка.

Ст 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций: Предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. К дополнительным отпускам, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.