121.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников

Временные (до 2 месяц)

При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание не устанавливается.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия с компенсацией не менее чем в 2 размере.

Оплачиваемые отпуска (2 дня - месяц) или выплачивается компенсация при увольнении

При расторжение ТД:

-обязан предупредить за 3 кал дня, за этот же срок Работодатель - о предстоящем увольнение, при ликвидации, по расписку.

-выходное пособие при увольнении не выплачивается

Сезонные 292-296

Сезонные работы,- которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев.

Перечни утверждаются Правительством РФ.

Оплачиваемые отпуска (2 дня за 1 месяц)

При заключение ТД:

-Условие должно быть указано в ТД.

-Испытание не может превышать 2 недель.

При расторжение ТД:

-Работник обязан в письменной форме предупредить за 3 кал дня,

-Работодатель - о предстоящем увольнение, при ликвидации, по расписку, за 7 дней.

-Выходное пособие в размере 2 недельного среднего заработка, при ликвидацией, сокращением численности или штата.

122.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Он применяется в целях сокращения сроков строительства, ремонта.

Не могут привлекаться:

-несовершен,

-беременные женщины и женщины с детьми ( до 3 лет),

-имеющие мед показание.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях с учетом мнения профсоюза- до 3 месяцев.

Учет рабочего времени:

Устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц…, но не более чем за год.

Учетный период: работа, время «дороги», а также время отдыха. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК.

Режимы труда и отдыха:

Рабочее время и время отдыха регламентируются графиком, с учетом мнения профсоюза и доводится за 2 месяца до введения его в действие.

Часы переработки в пределах графика могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха (оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не…)

Гарантии и компенсации:

1)За каждый календарный день пребывания выплачивается взамен суточных надбавка

2)Работникам, выезжающим в районы Крайнего Севера:

-устанавливается районный коэффициент, и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате.

-предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера/ приравненных – 24/16 календарных дня;

-в стаж работы, включаются дни.

3)За дни нахождения в пути работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).