7.4.5. Оценка условий труда по показателям световой среды
Осветительные условия на рабочих местах оцениваются, в частности, по уровню естественной и искусственной освещенности.
В целом работники изучаемых организаций считают, что искусственная и естественная освещенность на рабочих местах является допустимой (соответственно 48% и 55%). 41 % респондентов считает искусственную и 31% - естественную освещенность оптимальной. Оценивают освещенность искусственную и естественную как низкую, соответственно, 16 и 19% опрошенных.
19% ООО «Каскад» и 11% работников ООО «Серебряное озеро» считают искусственную освещенность на своих рабочих местах низкой. Особенно это заметно по ответам работников Индустриального и Дзержинского районов (соответственно 20% и 16%).
Что касается естественной освещенности, то тут число работников, оценивающих данный показатель как низкий, также значителен: 21% опрошенных в ООО «Каскад» и 15% - в ООО «Серебряное озеро». При этом из числа опрошенных работников Индустриального района 31% указывает на низкий уровень естественной освещенности на рабочем месте. Это довольно высокая доля работников.
Таким образом, достаточно большое число респондентов оценивает уровень как искусственной, так и естественной освещенности как допустимый, а также низкий.
Низкий уровень освещенности может привести к повышенному напряжению зрительных анализаторов, нарушению зрения, головным болям, повышению утомляемости и снижению работоспособности.
7.4.6. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (сиз) и инструктажами
В отношении факта обеспеченности СИЗ 64% опрошенных в изучаемых организациях ответили утвердительно. Однако 36% считают, что средствами индивидуальной защиты они не обеспечены.
В Свердловском районе (ООО «Каскад») большая часть работников считает себя не обеспеченными СИЗ. В Мотовилихинском районе ответы распределились поровну: 50% отметили, что обеспечены, другие 50% - не обеспечены СИЗ.
Работники, считающие, что они обеспечены СИЗ, отмечают, что в основном им выдаются в период гриппа одноразовые маски и перчатки. Лишь некоторые называют фартуки и спецодежду в качестве СИЗ, которыми они обеспечены. Такое положение дел свидетельствует о том, что работники не осведомлены, какие СИЗ им полагаются на данном рабочем месте.
Согласно ст. 225 ТК РФ работодатель обязан проводить с работниками инструктажи:
- вводный (при поступлении на работу);
- на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой).
Порядок и виды инструктажа предусмотрены единым ГОСТ 12.0.004. «Система стандартов безопасности труда».
При опросе работников изучаемых организаций было установлено, что инструктаж по охране труда 44% из них проходит 1 раз в 6 месяцев, 34% - 1 раз в 12 месяцев; 15% - 1 раз в месяц. Кроме того, 7% опрошенных дали другие ответы (ни разу, 1 раз в неделю, 1 раз в две недели и т.д.) (Рис. 27)
Рис. 27. Удельный вес респондентов, ответивших на вопрос о периодичности проведения инструктажей по охране труда
Такие ответы свидетельствуют о том, что:
У работников нет четкого представления о виде проводимого с ними инструктажа.
В организациях работы по инструктированию работников по охране труда проводятся бессистемно.
Имеется вероятность отсутствия оформления журналов вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте под роспись инструктируемого и инструктирующего.
При изучении вопроса об инструктировании работников в районах были получены следующие результаты:
Инструктирование работников по вопросам охраны труда на рабочем месте проводится без соблюдения установленных законодателем сроков. Так, повторный инструктаж, который должен проводится 1 раз в 6 месяцев, в установленный срок проходят только 21% работников Свердловского района и 66% Индустриального района ООО «Каскад». В ООО «Серебряное озеро» в Мотовилихинском районе этот инструктаж проходят в определенные сроки 68% работников и 24% работников – в Дзержинском районе.
Все остальные работники инструктируются по охране труда на рабочем месте в другие сроки.
Между тем, проведение инструктажей в соответствии с требованиями законодательных и нормативных правовых актов является обязанностью работодателя. Своевременное проведенные инструктажи по разработанным и утвержденным программам – это профилактика нарушений в сфере безопасности труда, которые могут привести к профессиональным заболеваниям и травматизму, и, соответственно, к ответственности работодателя.