39. Эмоциональная структура малой группы.

По Фрейду, группа создается двумя ви­дами эмоциональных связей членов группы: первичными и вторич­ными. Первичные - это связи каждого члена группы с лидером (во­жаком, отцом, вождем); возникают благодаря идентификации с лидером. Вто­ричные - связь каждого рядового члена группы с другими. Так, была открыта и заявлена сама по себе роль эмоциональных отношений в социальной жизни человека.

Дальнейший интерес к эмоциональным отношениям связан с созданием Морено знаменитой социомет­рической методики для изучения системы эмоциональных отношений в группе. Так как именно она позволила сделать эфемерные усколь­зающие от объективного анализа эмоциональные отношения пред­метом научного рассмотрения, структура эмоциональных отноше­ний представлена в социально-психологической литературе преиму­щественно содержанием социометрических исследований.

Эмоциональная (социометрическая) структура малой группы – совокупность соподчиненных позиций членов группы в системе эмоциональных межличностных предпочтений.

Место конкретного человека в группе определяется степенью его предпочитаемости другими участниками (эмоциональ­ным статусом), а сама структура эмоц. отношений обладает еще рядом важных харак­теристик:

Конфигурация эмоциональных стату­сов членов группы. Статус - некоторое выражение степени его привлекательности для других. В социометрической статусной иерархии члены могут быть:

1. Популярными,

2. Средними,

3. Непопулярными (изолированными, пренебрегаемыми, отвергаемые): пренебрегаемые, отвер­женные или изолированные.

Взаимность социометрических выборов. Реальное положение человека в группе определяется не только статусом, но и взаимностью сделанных им выборов и отвер­жений. Чем больше взаимных выборов, тем оно стабильнее и благо­приятнее. Групповая структура в целом также приобретает различ­ный вид в зависимости от того, есть ли в ней взаимно предпочитаю­щие друг друга мини-сообщества людей, многие ли члены группы определились в своих симпатиях или антипатиях.

Система отвержений в группе. Характер распределения отвержений существенно влияет на общение в группе, свидетельствует о некоторых принятых в группе способах реше­ния конфликтов.

Наличие и взаимоотношения внут­ри устойчивых микрогрупп. Любая малая группа, численностью более 5-7 человек тяготе­ет к внутреннему разбиению на более мелкие сообщества - микро­группы. Каждая из них имеет свою эмоциональную структуру. Взаимоотношения между устой­чивыми микрогруппами многое определяют в эмоциональном кли­мате всего коллектива. Они могут быть конфликтны или позитивны, группы могут иметь общих членов или быть изолированными друг от друга…

Социометрический статус члена группы - величина достаточ­но устойчивая. Она не только сохраняется в данной группе, но и часто «переходит» в другую группу. Вместе с тем человеку целесообразно периодически менять свой статус, так как это обеспечивает ему большую социальную гибкость.

Психологические и социальные факторы, влияющие на ста­тус:

1. внешний вид,

2. успехи в групповой деятельности,

3. одаренность,

4. некоторые свой­ства темперамента (общительность, низкая тревожность, стабиль­ность нервной системы),

5. обладание ценными для группы качествами.

Восприятие человеком своего социометрическо­го статуса почти всегда эмоционально ок­рашено и осуществляется в форме переживания. Эти переживания многообразны, но их можно сравнить между собой по определенному параметру: удовлетворенности или неудовлетворен­ности своим положением в группе (эксперимент Готтшальдта: показывал детям их фотографии сделанные без искажения, расширенные и суженные. Дети, удовлетворенные своим положением, вы­бирали фотографии без искажений, неудовлетворенные – фото с искажением, причем считали его правильным).

Эмоциональное отношение человека к своему статусу далеко не всегда совпадает с его объективной величиной. В различных груп­пах можно встретить «звезд», оценивающих свое положение в группе как неудовлетворительное (такого внимания им недостаточно), и из­гоев, вполне удовлетворенных своим положением. Неадекватность в осознании своего статуса, характерная край­ним статусным категориям, имеет объясне­ния: например, защита от тревожной информации (низкостатусные не хотят осоз­навать свой статус, а высокостатус­ные боятся соответствовать ожиданиям).

Практический интерес представляет вопрос о спосо­бах влияния на эмоциональный статус человека в группе. Главное условие, обеспечивающее динамику статусов членов группы, - создание разнообразных форм групповых деятельностей, которые потребовали бы от своих исполнителей перераспределения функций и обязанностей, различных форм управления, раскрытия и реализации личностных возможностей и ресурсов членов группы. Это предоставило бы всем членам группы шанс найти деятельность, повышающую их групповую роль и изменяющую отношение к нему других участников группового общения.

Социометрическая структура, олицетворяющая собой устойчи­вые эмоциональные отношения членов группы, развивающиеся вне целей и задач деятельности, глубоко связана и с организационной струк­турой группы, и с процессами лидерского влияния, и с нормативны­ми процессами. По существу, эмоциональные отношения пронизывают всю систему отношений в группе. Также эмоциональные отношения во многом зависят от успешности группы в ее инструментальной деятельности, от целей, задач группы и стиля управления.