15.4. Кодекс этики профсоюзного активиста

Важной составляющей корпоративной культуры является профессиональная этика. К представителям той или иной профессии этика предъявляет специфические моральные требования.

В научной этике существует раздел этики профессиональной, в рамках которой можно выделять и вести речь об этике профсоюзной.

В России первые Кодексы профессиональной этики стали разрабатываться и приниматься в рамках отдельного профессионального сообщества 1990-93 годах в связи с активным развитием в стране рыночных отношений и необходимостью в саморегулировании, то есть в создании свода правил поведения для своих членов.

Что касается свода правил для членов выборного профсоюзного органа, то он устанавливает некоторые нормы поведения при осуществлении ими своих общественных полномочий, основанных на морально-нравственных ценностях.

Очевидно, что «член выборного профсоюзного органа» - это не профессия, поэтому, учитывая особенности формирования профсоюзного органа, цели и задачи его деятельности, полномочия, Кодекс этики по отношению к профсоюзным активистам обладает определенной спецификой.

В профсоюзной практике чаще всего Кодекс этики совмещается с Регламентом работы профкома, в котором отражаются этические нормы поведения членов профсоюзного комитета. Здесь же устанавливается и ответственность за нарушение Кодекса этики.

Следует иметь в виду, что никакой административной ответственности члены выборных профсоюзных органов за несоблюдение установленных правил поведения на заседании профкома не несут. Чаще всего в Кодексе устанавливаются такие виды воздействия, как: предупреждение, лишение права выступления на заседании профкома, досрочное прекращение полномочий члена профкома.

В случае нарушения требований Кодекса этики председательствующий на заседании предупреждает выступающего, а в случае повторного нарушения лишает его права выступления в течение всего заседания профкома. При неоднократном нарушении требований профсоюзной этики, полномочия члена профкома могут быть прекращены в порядке, установленном Уставом Профсоюза или положением о соответствующей организации Профсоюза (путем отзыва и замены).

Кодекс этики призван содействовать соблюдению норм Устава Профсоюза, обеспечению демократических принципов развития профсоюзной организации.

В Кодексе этики закрепляются различные обязанности члена выборного профсоюзного органа при осуществлении возложенных на него общественных обязанностей, например:

руководствоваться принципом законности и интересами члена Профсоюза при принятии решения;

относиться к коллегам в духе уважения и доверия, воздерживаться в публичной полемике от грубых и некорректных выражений;

заботиться о повышении авторитета профсоюзной организации, не допускать высказываний, заявлений, обращений от имени профсоюзной организации, не будучи на то уполномоченным;

проявлять уважение к убеждениям, традициям, культурным особенностям этнических и социальных групп, религиозных конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному миру и согласию;

содействовать представителям средств массовой информации в объективном освещении деятельности Профсоюза, уважительно относиться к профессиональной деятельности журналистов;

уведомлять председателя профсоюзной организации о возможной задержке или невозможности принятия участия в заседании профкома и др.