9.7.4. Работа с профсоюзным активом, выборными профсоюзными органами

Работа председателя первичной профсоюзной организации с профсоюзным активом, выборными профсоюзными органами включает в себя большое разнообразие форм (групповые, индивидуальные), среди которых встречи, беседы, формирование временных рабочих групп, заседания постоянных комиссий, семинары, мероприятия, акции, смотры и т.д.

9.7.5. Работая над формированием единой команды

Работая над формированием единой кадровой команды в профсоюзной организации вуза, председатель профсоюзной организации должен учитывать, что:

направление развития профсоюзной организации определяется интересными и перспективными идеями;

моральное состояние профсоюзной организации определяется сложившимися в ней организационными и личностными отношениями между активом;

сила профсоюзной организации – в силе её лидера;

успех профсоюзной организации определяется командным духом профсоюзного актива;

потенциал организации во многом определяется профессиональным уровнем и квалификацией профсоюзного актива;

решая крупные задачи, двигаясь к определенным уставным целям и задачам, следует всегда рядом с собой видеть и иметь профсоюзных активистов, способных в перспективе стать новыми профсоюзными лидерами.

9.7.6. Взаимодействие с социальными партнерами

Взаимодействие с социальными партнерами, общественными организациями вуза осуществляется в самых различных формах, начиная от деловых встреч, переговоров, подписания протоколов о намерениях, проведения совместных мероприятий и заканчивая заключением различных двусторонних договоров, обеспечивающих соблюдение интересов профсоюзной организации и реализацию функции представительства и защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, а также других уставных задач.

Кроме того, председатель профсоюзной организации осуществляет разнообразные внешние контакты с финансово-кредитными учреждениями, органами власти и управления, службой занятости, прокуратурой, социальными фондами, СМИ, общественными объединениями и другими социальными институтами территории по вопросам, затрагивающим социально-трудовую сферу вуза и социально-трудовые права работников, а также с целью реализации уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

9.8. Постоянные комиссии профкома

Практика работы первичных профсоюзных организаций вузов подтверждает не­обходимость формирования постоянных комиссий при коллегиальном выборном профсоюзном органе. Через постоянные комиссии профкома реализует один из основополагающих принципов широких общественных начал в деятельность организации и ее выборных профсоюзных органов.

В состав постоянных комиссий входят профсоюзные активисты, а возглавляют их, как правило, члены профкома.

Количество комиссий и их название определяются исходя из основных направлений деятельности, традиций профсоюзной организации и тех приоритетов, которые определенны на предстоящий отчетный период. Это может быть от 5 до 15 комиссий в количественном составе 7-10 человек.

В практике профсоюзных комитетов вузов чаще всего встречаются следующие комиссии:

• по организационно-массовой работе;

• по социальному партнерству и коллективному договору;

• по правовой работе и контролю за соблюдением трудового законодательства;

• по работе с молодежью;

• по оплате труда;

• по информационной работе;

• по профессиональному совершенствованию;

• по социальному и медицинскому страхованию;

• по охране труда;

• по пенсионным вопросам и работе с ветеранами

• по работе с детьми;

• по контролю за организацией общественного питания;

• по спортивно-оздоровительной работе;

• по культурно-массовой работе;

• по жилищно-бытовым вопросам.

Для обеспечения эффективной работы постоянных комиссий следует определить их полномочия и порядок работы, которые закрепляются в Положениях о комиссиях, утверждаемых профсоюзным комитетом или его президиумом.

Полномочия комиссии определяются исходя из того, что она является, вспомогательным (консультативным, методическим) органом профсоюзного комитета при осуществлении им своих полномочий.

При организации работы комиссии важно учитывать необходимость постоянной заботы об информировании членов комиссий по всем изменениям и направлениям как практики, так и профсоюзной политики, которые обычно отражаются в документах профсоюзного комитета, выборных органов соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза, ЦК Профсоюза.