9.9.2. Основные направления деятельности профгрупорга кафедры (отдела)

Профсоюзную работу на кафедре (в отделе) или ином подразделении организует профгрупорг, который является выборным профсоюзным активистом, избираемым на один год. Профсоюзная в профгруппе документация ведется в форме дневника профгрупорга.

Профгрупорг:

ведет учет членов Профсоюза, работающих на кафедре ( в отделе), организует работу профгруппы, созывает профсоюзные собрания;

на основании материалов профкома и профбюро информирует членов Профсоюза о текущей деятельности профсоюзной организации вуза, профкома;

организует профсоюзный уголок, информирует членов Профсоюза о важных событиях в Профсоюзе;

организует выполнение постановлений профбюро факультета и профкома вуза;

знакомит членов Профсоюза с положениями коллективного договора, иными документами, принимаемыми в вузе с участием профсоюзной организации;

представляет интересы кафедры в профбюро и деканате;

ведет учет членов Профсоюза, организует работу по приему в Профсоюз;

реализует иные полномочия, в том числе делегированные профсоюзным бюро факультета.

С целью содействия реализации решений профсоюзного комитета и профсоюзного бюро факультета профгрупорг организует различные профсоюзные мероприятия на кафедре, в том числе вовлекает членов Профсоюза в общевузовские и факультетские смотры-конкурсы, профсоюзные акции и др.

Глава 10 основные направления организаторской деятельности профсоюзного комитета

10.1. Социально-правовая работа

Работа выборных профсоюзных органов в социально-правовой области включает такие направления, как:

• подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзного комитета и президиума вопросов по социально-трудовым проблемам (оплата труда, состояние соблюдения норм трудового законодательства и охраны труда и т.д.);

• участие в разработке локальных вузовских нормативных актов;

• организация работы консультационного пункта профкома по правовым вопросам;

• подготовка и направление администрации вуза, ученому совету предложений по всем проблемам социально-трудовых отношений;

• участие на уровне вуза в работе различных рабочих групп, совместных комиссий по разработке новых систем оплаты труда и др.;

• участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров и разрешении коллективных трудовых споров;

• участие в разработке регламентов и нормативных актов деятельности объектов социальной сферы вуза;

• общественный контроль за деятельностью санатория профилактория, оздоровительной базы, детского лагеря отдыха, столовых, поликлиник и иных объектов социальной сферы;

• организация или участие в подготовке и проведении защитных мероприятий, в т.ч. коллективных акций (митингов, пикетов, шествий, забастовок и др.).

10.2. Организация социального партнерства

В области социального партнерства профсоюзный комитет осуществляет чаще всего работу по таким направлениям, как:

• организация работы комиссии профкома по социальному партнерству;

• участие в работе комиссии и проведение коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора;

• заключение коллективного договора;

• подготовка вопросов на заседание профкома по вопросам выполнения коллективного договора;

• оказание помощи профсоюзным организациям структурных подразделений по сбору предложений в коллективный договор;

• подготовка вопросов по проблемам социального партнерства на заседания профкома;

• организация работы по разъяснению положений колдоговора в профсоюзных группах на кафедрах и подразделениях;

• участие в практической деятельности по выполнению коллективного договора;

• участие в различных мероприятиях, проводимых в рамках взаимодействия с социальными партнерами на уровне вуза, и направленных на реализацию положений колдоговора (конкурсы, выставки и т.д.) и др.