13.8. Контроль за исполнение документов

В работе профкома важное место отводится контролю за выполнением принимаемых решений.

Возможность контроля и эффективность выполнения постановления во многом зависит от качества принимаемого постановления. Наличие в постановлении конкретных и ясных формулировок, сроков исполнения и ответственных за то или иное мероприятие придает постановлению деловой характер и обеспечивает его эффективное выполнение.

Как правило, на очередном заседании президиума или райкома профсоюза или очередной профсоюзной конференции председатель организации Профсоюза информирует делегатов, членов выборных профсоюзных органов о ходе выполнения предыдущих постановлений.

Предложения членов Профсоюза, высказанные на конференциях, заседаниях выборных профсоюзных органов фиксируются в соответствующих протоколах и по ним организуется работа, о чем информируются заявители на очередных конференциях, заседаниях выборных органов.

Заявления (письма) членов Профсоюза рассматриваются в срок до одного месяца, а не требующие дополнительного изучения и проверки – в срок не более 15 дней со дня поступления. Письма (заявления), не относящиеся к полномочиям профкома, направляются по принадлежности не позднее чем в пятидневный срок.

Глава 14. Имидж профсоюзной органиации

Имидж профсоюзной организации определяется совокупностью характеристик, дающих представление о его деятельности. Для имиджа вузовской первички важна не только сама характеристика, но и то представление, которое можно создать о ней профсоюзными средствами, и которое обеспечит позитивный имидж профсоюзной организации в коллективе вуза.

14.1. Основные характеристики имиджа:

• образ председателя первичной профсоюзной организации (профессиональная компетентность, личностные характеристики, общая культура, умение создавать хороший социально-психологический климат в профсоюзной организации, целеустремленность и др.);

• образ профсоюзного работника и профсоюзного активиста (профессиональная компетентность, личностные характеристики, общая культура);

• социальный имидж профсоюзной организации, создаваемый на основе представлений о профсоюзной организации, ее роли в социально-экономической и культурной жизни коллектива;

• имидж форм (профсоюзных услуг) профсоюзной работы по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;

• корпоративная культура профсоюзной организации, стиль работы профкома, социально-психологический климат и др.;

• символика первички (визуальный ее имидж), включающая оформление помещений, профсоюзную атрибутику;

• активность профкома профсоюзных бюро и профгрупоргов в отстаивании социально-трудовых прав членов Профсоюза, включающая инновационные формы, стабильность и надежность профсоюзной организации для членов Профсоюза и социальных партнеров.

14.2. Критерии сформированности имиджа профсоюзной организации:

• высокий уровень самоуправляемости и самофинансирования, способность профсоюзного актива качественно реализовывать профсоюзные функции в вузе;

• позитивные оценки деятельности профсоюзной организации, получаемые от членов Профсоюза и выборных органов вышестоящей организации Профсоюза, социальных партнеров;

• высокий уровень профессиональной компетенции профсоюзных кадров и актива, готовность профсоюзных работников и активистов к инновациям;

• конкурентоспособность профсоюзной организации при решении вопросов защиты социально-трудовых прав членов Профсоюза, проявляемая состоянием мотивации и уровнем профсоюзного членства;

• позитивные оценки деятельности профсоюзной организации со стороны СМИ;

• авторитет профсоюзной организации, проявляющийся в доверии к ней членов Профсоюза, различных социальных институтов.