2.4.5. Гарантии выборным профсоюзным работникам

Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего выборного органа вышестоящей организации профсоюза (ст. 374 ТК РФ).

Члены выборных коллегиальных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.

Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации. В случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с ним расторгается по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.

При невозможности предоставления соответствующей работы по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник, а в случае ликвидации организации профсоюз сохраняет за этим профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации на срок до одного года.

Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ с руководителем выборного профсоюзного органа и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 374 ТК РФ ( с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа).

2.4.6. Государственная регистрация юридического лица

Регистрация профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется с целью приобретения и осуществления имущественных и личных неимущественных прав, а также получения возможности иметь в собственности или в оперативном управлении обособленное имущество и др.

Правоспособность профсоюзной организации в качестве юридического лица возникает с мо­мента ее государственной (уведомительной) регистрации в регистрационной службе по месту нахождения профсоюзной организации.

Профсою­зная организация в течение месяца со дня образования или внесения изменений в положение направляет в органы регистрации копию положения о профсоюзной организации, решение конференции о создании, либо внесении изменений в положение об организации.

Регистрация профсоюзной организации может осущест­вляться также представителем выборного органа вышестоящей территориальной организации Профсоюза по доверенности.

Отказ в регистрации или уклонение от нее могут быть обжалованы профсоюзными организациями в суде. Профсоюзные организации освобождаются от уп­латы регистрационного сбора.

Следует отметить, что регистрация профсоюзных организаций как юридических лиц осуществляется в уведомительном порядке и явля­ется правом профсоюзных организаций, а не их обязанностью.