15.1. Общие принципы корпоративной культуры профсоюзной организации

В качестве общих подходов к корпоративной культуре выступают такие интегральные показатели, которые позволяют ощутить организационное единство, самоуправляемость и цельность деятельности профсоюзной организации по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

Например, показателями корпоративной культуры, отражающими общее состояние деятельности профсоюзного комитета, могли бы быть такие постулаты, которые гласят, что:

все уставные нормы в деятельности профкома должны неукоснительно соблюдаться;

развитие профсоюзной организации неотделимо от профессионального роста ее кадров и профсоюзного актива;

умение работать в команде является базовым для вузовского профсоюзного актива;

ответственность, творчество, нацеленность на результат становятся отличительными качествами профсоюзного актива вуза;

если взялся за решение проблемы, не отступай от нее, решай быстро и качественно;

каждый член Профсоюза, обратившийся в профком достоин внимательного отношения, индивидуального подхода;

исполнительская дисциплина, забота о людях - показатель зрелости профсоюзной организации вуза;

нет застоя в профсоюзной организации, ее развитие и совершенствование осуществляется непрерывно.

Через формирование и реализацию подобных элементов корпоративной культуры можно стимулировать инициативу, более эффективное влияние на создание положительного имиджа профсоюзной организации, создание атмосферы лояльных отношений между профсоюзными активистами, мобилизацию профсоюзного актива на организационное укрепление Профсоюза.

15.2. Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры :

нормативно-правовая база профсоюзной организации;

традиции профсоюзной организации;

правовая грамотность членов профкома и профсоюзного актива;

активность профсоюзного комитета;

уровень социального партнерства в вузе;

состояние организационных отношений в профсоюзной организации (соблюдение исполнительской дисциплины, норм устава Профсоюза и т.д.);

положительные результаты защитной деятельности;

уровень информированности профсоюзного актива и членов Профсоюза;

уровень компетенции профсоюзного актива;

новизна в работе профкома (соответствие форм и методов работы требованиям времени);

состояние микроклимата в профсоюзной организации.

15.3. Элементы организационной культуры председателя профсоюзной организации.

Уровень профсоюзной работы в вузе во многом зависит от организационной культуры председателя профсоюзной организации.

Организационная культура председателя заключается в том, чтобы:

осуществлять работу планово, комплексно с охватом всех направлений деятельности;

проявлять исполнительскую дисциплину по отношению к профкому и выборным органам вышестоящей территориальной организации Профсоюза;

развивать организационную культуру в деятельности профкома (соблюдать Кодекс профсоюзной этики, регламент работы, исключить переносы намеченных заседаний, заседания проводить мобильно и результативно, качественно готовить проекты принимаемых документов и т.д.);

действовать слаженно и дружно с членами профкома, председателями профсоюзных организаций структурных подразделений, иметь свою позицию по обсуждаемым вопросам, не отступать от правовых и уставных норм;

делегировать часть своих полномочий членам профкома, постоянных комиссий при проведении конкретных мероприятий и подготовке профсоюзных документов;

повышать производительность личного труда за счет использования компьютера и новых информационных технологий, культуры общения, создания и эффективного использования статистической и иной информации;

внедрять удобные формы и способы оформления документов профсоюзной организации (сокращение объемов, одновременно увеличивая их информационную емкость);

более активно опираться на хорошую организацию и техническую оснащенность рабочего места, используя памятки, карточки, схемы и др.;

активно взаимодействовать со СМИ, через прессу регулярно информировать общество о делах профсоюзной организации вуза, состоянии социального партнерства (быть готовым к публичным заявлениям и выступлениям).

В работе председателя профсоюзной организации важно учитывать, что его главная задача – забота о повышении информированности и содействие в овладении членами профкома правовыми и организационно-уставными знаниями, позволяющими профессионально вести профсоюзную работу.